Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O069260721000030
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
115 RUE PAUL BERT, Villefranche-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
La direction des ressources humaines est composée de 12 personnes dont les missions sont réparties entre gestion administrative des agents et fonctions transversales RH (formation, prévention, masse salariale).
Au sein de la cellule gestion administrative du personnel, vous êtes en charge de la gestion administrative, carrière et paie d’un portefeuille d’agents (fonctionnaires et contractuels), ainsi que du niveau 2 du processus de paie.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
La direction des ressources humaines est composée de 12 personnes dont les missions sont réparties entre gestion administrative des agents et fonctions transversales RH (formation, prévention, masse salariale).
Au sein de la cellule gestion administrative du personnel, vous êtes en charge de la gestion administrative, carrière et paie d’un portefeuille d’agents (fonctionnaires et contractuels), ainsi que du niveau 2 du processus de paie.
Missions / conditions d'exercice
Missions
*Assurer la gestion administrative et la carrière des agents, de la nomination à la radiation des cadres
- Gestion administrative et statutaire des agents titulaires, stagiaires, vacataires, contractuels, apprentis
- Suivi et mise à jour du dossier administratif
- Préparation de l’ensemble des décisions et actes administratifs
- Lien avec le CDG 69 pour l’instruction des dossiers de retraite
- Gestion de l’action sociale avec impact en paie : titres restaurant, contrats collectifs prévoyance et santé…
* Gérer les absences et le temps de travail des agents
- Gestion du temps de travail et des congés, application du protocole temps de travail
- Gestion des absences pour raison de santé : lien avec les instances médicales, l’assurance du personnel et le contrat prévoyance, gestion et suivi des attestations indemnités journalières (agents contractuels)
- Instruction des dossiers d’accident de service et maladie professionnelle en lien avec le conseiller en prévention,
* Elaborer et assurer le contrôle de la paie de son portefeuille
- Analyse, préparation et saisie des éléments constitutifs de la paie, des éléments variables et des modifications intervenues
- Contrôle de la paie et transmission des pièces justificatives dématérialisées
- Etablissement des attestations pôle emploi, suivi et versement des allocations de retour à l’emploi
* Développer une gestion collaboratrice et transparente du portefeuille
- Conseil et accompagnement des agents sur les questions relatives à leur carrière, les absences et leur paie
- Transversalité, échanges d’information et continuité de service en cas d’absence
* Gestion des opérations de paie de niveau 2
- Traitement des états de charges
- Transmission à la Trésorerie des paies et de toutes les pièces comptables
- Elaboration de la DSN et correction des anomalies
- Edition des états de contrôle de paie
*Assurer la gestion administrative et la carrière des agents, de la nomination à la radiation des cadres
- Gestion administrative et statutaire des agents titulaires, stagiaires, vacataires, contractuels, apprentis
- Suivi et mise à jour du dossier administratif
- Préparation de l’ensemble des décisions et actes administratifs
- Lien avec le CDG 69 pour l’instruction des dossiers de retraite
- Gestion de l’action sociale avec impact en paie : titres restaurant, contrats collectifs prévoyance et santé…
* Gérer les absences et le temps de travail des agents
- Gestion du temps de travail et des congés, application du protocole temps de travail
- Gestion des absences pour raison de santé : lien avec les instances médicales, l’assurance du personnel et le contrat prévoyance, gestion et suivi des attestations indemnités journalières (agents contractuels)
- Instruction des dossiers d’accident de service et maladie professionnelle en lien avec le conseiller en prévention,
* Elaborer et assurer le contrôle de la paie de son portefeuille
- Analyse, préparation et saisie des éléments constitutifs de la paie, des éléments variables et des modifications intervenues
- Contrôle de la paie et transmission des pièces justificatives dématérialisées
- Etablissement des attestations pôle emploi, suivi et versement des allocations de retour à l’emploi
* Développer une gestion collaboratrice et transparente du portefeuille
- Conseil et accompagnement des agents sur les questions relatives à leur carrière, les absences et leur paie
- Transversalité, échanges d’information et continuité de service en cas d’absence
* Gestion des opérations de paie de niveau 2
- Traitement des états de charges
- Transmission à la Trésorerie des paies et de toutes les pièces comptables
- Elaboration de la DSN et correction des anomalies
- Edition des états de contrôle de paie
Profils recherchés
Formation et qualités requises
- BAC + 2/3
- Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que du processus de rémunération
- Utilisation avancée des outils bureautiques (logiciel métier utilisé CIRIL)
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Respect de la confidentialité et de la discrétion
- Réactivité et disponibilité selon pics d’activité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
- BAC + 2/3
- Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que du processus de rémunération
- Utilisation avancée des outils bureautiques (logiciel métier utilisé CIRIL)
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Respect de la confidentialité et de la discrétion
- Réactivité et disponibilité selon pics d’activité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0474682308
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
- Travail en équipe - Bureaux partagés
- Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Missions en partie télétravaillables (1 jour par semaine)
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2026
Pour candidater :
CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération.
Privilégier l’envoi par mail à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter Mme Marjorie CLEMENT, Responsable de la gestion administrative RH par mail (recrutement @agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04 74 03 29 61.
- Travail en équipe - Bureaux partagés
- Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Missions en partie télétravaillables (1 jour par semaine)
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2026
Pour candidater :
CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération.
Privilégier l’envoi par mail à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter Mme Marjorie CLEMENT, Responsable de la gestion administrative RH par mail (recrutement @agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04 74 03 29 61.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS SAONE (CAVBS)
>115 RUE PAUL BERT
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE CEDEX
>115 RUE PAUL BERT
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.