GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES – ADJOINT(E) AU RESPONSABLE
Offre n° O069260729001530
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE ROBERT, Francheville (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de FRANCHEVILLE est située dans le département du Rhône a environ 5 km de Lyon, au cœur d'un environnement urbain de qualité, riche en espaces verts et espaces naturels préservés.
Au sein de la Direction Ressources et du service Ressources Humaines, vous travaillez au sein d’une équipe soudée et motivée.
Sous l'autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines et du Directeur Général Adjoint, l’adjoint(e) assure la gestion d’un portefeuille d’agents. Il/elle est un appui auprès de la responsable de service dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité et dans le suivi des différents processus RH.
L’adjoint(e) assume une expertise technique, statutaire et juridique en garantissant une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires, en lien avec la responsable de service.
Au sein de la Direction Ressources et du service Ressources Humaines, vous travaillez au sein d’une équipe soudée et motivée.
Sous l'autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines et du Directeur Général Adjoint, l’adjoint(e) assure la gestion d’un portefeuille d’agents. Il/elle est un appui auprès de la responsable de service dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité et dans le suivi des différents processus RH.
L’adjoint(e) assume une expertise technique, statutaire et juridique en garantissant une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires, en lien avec la responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
Conseil aux agents et responsables :
• Accueillir et informer les agents (téléphone, mail, rendez-vous) ;
• Echanger lors de points réguliers avec les responsables de services ;
Gestion des emplois et des compétences :
• Publication des offres d'emploi et suivi des candidatures,
• Analyser les demandes de recrutement des services,
• Participer à certains entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi du Plan de Formation en binôme ;
Gestion des carrières (tous statuts confondus) :
• Gestion administrative des avancements, de la mobilité et du temps de travail ;
• Traiter les absences liées à la maladie et les dossiers de saisine du Conseil Médical si besoin ;
• Suivre et participer à la prévention de la santé des agents : suivi médical et maintien dans l’emploi si nécessaire ;
• Suivre les dossiers d’assurance : déclaration de sinistre, transmission de pièces, suivi des remboursements ;
• Assurer le suivi des entretiens professionnels : vérification, traitement, classement ;
• Assurer le bon fonctionnement du dossier carrière des agents dans le logiciel CIRIL.
Gestion de la paie :
• Assurer l’expertise technique de la paie sous le logiciel CIRIL ;
• Contrôle et saisie des éléments variables de paie ;
• Mandatement de la paie, déclarations et DSN ;
• Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, Préfecture, …).
• Accueillir et informer les agents (téléphone, mail, rendez-vous) ;
• Echanger lors de points réguliers avec les responsables de services ;
Gestion des emplois et des compétences :
• Publication des offres d'emploi et suivi des candidatures,
• Analyser les demandes de recrutement des services,
• Participer à certains entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi du Plan de Formation en binôme ;
Gestion des carrières (tous statuts confondus) :
• Gestion administrative des avancements, de la mobilité et du temps de travail ;
• Traiter les absences liées à la maladie et les dossiers de saisine du Conseil Médical si besoin ;
• Suivre et participer à la prévention de la santé des agents : suivi médical et maintien dans l’emploi si nécessaire ;
• Suivre les dossiers d’assurance : déclaration de sinistre, transmission de pièces, suivi des remboursements ;
• Assurer le suivi des entretiens professionnels : vérification, traitement, classement ;
• Assurer le bon fonctionnement du dossier carrière des agents dans le logiciel CIRIL.
Gestion de la paie :
• Assurer l’expertise technique de la paie sous le logiciel CIRIL ;
• Contrôle et saisie des éléments variables de paie ;
• Mandatement de la paie, déclarations et DSN ;
• Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, Préfecture, …).
Profils recherchés
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
• Maitrise des composantes de la paie ;
• Maitrise de l’outil informatique (Pack office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances).
• Expertise sur les questions liées à la paie (mandatement, lien avec la trésorerie, déclarations, variables de paie, …) ;
• Expertise dans la gestion de l’outil CIRIL RH – Paie (installation patch, paramétrage, CIRIL finances)
SAVOIR-ETRE :
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Disponibilité et écoute ;
• Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie ;
• Capacité d’adaptation et d’analyse ;
• Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
• Discrétion professionnelle.
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
• Maitrise des composantes de la paie ;
• Maitrise de l’outil informatique (Pack office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances).
• Expertise sur les questions liées à la paie (mandatement, lien avec la trésorerie, déclarations, variables de paie, …) ;
• Expertise dans la gestion de l’outil CIRIL RH – Paie (installation patch, paramétrage, CIRIL finances)
SAVOIR-ETRE :
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Disponibilité et écoute ;
• Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie ;
• Capacité d’adaptation et d’analyse ;
• Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472163562
Informations complémentaires
Lieu de travail : hôtel de ville
Temps de travail et particularités : 37h30 avec RTT
Rémunération : Grille statutaire + RIFSEEP+ CIA
Avantages : Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale) / participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé / possibilité de télétravail / abonnement à la médiathèque offert / prise en charge partielle des repas
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Laurence CHAPON au 04 72 16 35 62.
Temps de travail et particularités : 37h30 avec RTT
Rémunération : Grille statutaire + RIFSEEP+ CIA
Avantages : Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale) / participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé / possibilité de télétravail / abonnement à la médiathèque offert / prise en charge partielle des repas
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Laurence CHAPON au 04 72 16 35 62.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.