Gestionnaire RH paie F/H
Offre n° O069260730000426
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec les services RH de la délégation et en proximité, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les 9 000 agents et les services de la Ville dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite…
S’appuyant sur 18 agents répartis en 2 pôles, le service Rémunération et allocations pilote le process global et partagé du versement des rémunérations et allocations et la qualité des données RH.
S’appuyant sur 18 agents répartis en 2 pôles, le service Rémunération et allocations pilote le process global et partagé du versement des rémunérations et allocations et la qualité des données RH.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable du pôle technique de paie, vous assurez le contrôle et le mandatement de la paie, et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Vous participez aux projets en cours et à venir.
Vos principales missions :
- Vous gérez, contrôlez et mandatez la paie.
- Vous fournissez les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires – finances, URSSAF).
- Vous injectez les éléments spécifiques et répondre aux sollicitations complexes.
- Vous sécurisez le cycle de paie (contrôles de cohérence et des calendriers, fiabilisation des données, suivi des écarts).
- Vous êtes en appuie des gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (animer le réseau des gestionnaires, rédiger des procédures, construire et délivrer des formations, organiser des réunions périodiques avec les SRH de votre portefeuille).
- Vous participez aux évolutions réglementaires et aux projets RH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process).
Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Vous participez aux projets en cours et à venir.
Vos principales missions :
- Vous gérez, contrôlez et mandatez la paie.
- Vous fournissez les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires – finances, URSSAF).
- Vous injectez les éléments spécifiques et répondre aux sollicitations complexes.
- Vous sécurisez le cycle de paie (contrôles de cohérence et des calendriers, fiabilisation des données, suivi des écarts).
- Vous êtes en appuie des gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (animer le réseau des gestionnaires, rédiger des procédures, construire et délivrer des formations, organiser des réunions périodiques avec les SRH de votre portefeuille).
- Vous participez aux évolutions réglementaires et aux projets RH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process).
Profils recherchés
Vous possédez une expérience réussie de plusieurs années en gestion de la paie, et maîtrisez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, particulièrement excel ou classeur, et avec des logiciels RH : Astre RH, Astre GF, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, particulièrement excel ou classeur, et avec des logiciels RH : Astre RH, Astre GF, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Lieu : 1 place Louis Pradel 69001 Lyon
- Rémunération: à partir de 30 K€ brut annuel selon expérience (poste classé BG2).
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an.
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois.
- Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.
Avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Formations
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
- Lieu : 1 place Louis Pradel 69001 Lyon
- Rémunération: à partir de 30 K€ brut annuel selon expérience (poste classé BG2).
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an.
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois.
- Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.
Avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Formations
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.