ÉDUCATEUR.TRICE DE JEUNES ENFANTS
Offre n° O069260730000815
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Chanoine Coupat, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE+ Bonus attractivité
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Éducateurs de jeunes enfants
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE+ Bonus attractivité
Formation obligatoire : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Éducateurs de jeunes enfants
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE+ Bonus attractivité
Formation obligatoire : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi-accueil Les P'tits Mômes, l'éducateur·trice de jeunes enfants contribue à la mise en œuvre du projet pédagogique et garantit un accueil de qualité des enfants et de leurs familles. Il/elle accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles, favorise la cohérence entre l'accueil collectif et familial et participe activement au développement des projets éducatifs de la structure.
Les missions principales :
• Mission 1 : Garantir un accueil de qualité et favoriser le développement de l'enfant
Vous veillez au bien-être, à la sécurité et à l'épanouissement des enfants dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement.
Vous accompagnez les familles dans leur rôle parental et favorisez leur participation à la vie de la structure.
Vous contribuez à créer un environnement éducatif sécurisant, bienveillant et propice au développement moteur, affectif, social et intellectuel de chaque enfant.
• Mission 2 : Concevoir, mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique
Vous participez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet pédagogique en lien avec la direction.
Vous impulsez et coordonnez les actions éducatives auprès des équipes afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles.
Vous êtes force de proposition dans le développement de nouveaux projets au service de la qualité d'accueil.
• Mission 3 : Accompagner les équipes et renforcer la cohérence des pratiques
Vous apportez un appui technique et pédagogique aux professionnels grâce à votre expertise éducative.
Vous facilitez les échanges entre les équipes de l'accueil collectif et de l'accueil familial afin de favoriser une dynamique de travail commune.
Vous assurez la transmission des informations entre la direction, les équipes et les familles dans une logique de continuité éducative.
• Mission 4 : Développer les partenariats et contribuer à la vie de la structure
Vous organisez et animez des activités éducatives auprès des deux groupes d'enfants afin de favoriser les échanges entre les différents modes d'accueil.
Vous développez les partenariats avec les acteurs du territoire et participez aux actions menées en faveur de la petite enfance.
Vous contribuez au rayonnement de la structure en participant activement aux projets transversaux de la collectivité.
Les missions secondaires :
• Participer au fonctionnement et à l'organisation de la structure
Vous assurez le suivi des besoins en matériel pédagogique et participez à la gestion du budget dédié.
Vous veillez au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures en vigueur au sein de l'établissement.
Vous assurez la continuité de direction en l'absence de la direction et réalisez des missions administratives contribuant au bon fonctionnement de la structure.
Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi-accueil Les P'tits Mômes, l'éducateur·trice de jeunes enfants contribue à la mise en œuvre du projet pédagogique et garantit un accueil de qualité des enfants et de leurs familles. Il/elle accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles, favorise la cohérence entre l'accueil collectif et familial et participe activement au développement des projets éducatifs de la structure.
Les missions principales :
• Mission 1 : Garantir un accueil de qualité et favoriser le développement de l'enfant
Vous veillez au bien-être, à la sécurité et à l'épanouissement des enfants dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement.
Vous accompagnez les familles dans leur rôle parental et favorisez leur participation à la vie de la structure.
Vous contribuez à créer un environnement éducatif sécurisant, bienveillant et propice au développement moteur, affectif, social et intellectuel de chaque enfant.
• Mission 2 : Concevoir, mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique
Vous participez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet pédagogique en lien avec la direction.
Vous impulsez et coordonnez les actions éducatives auprès des équipes afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles.
Vous êtes force de proposition dans le développement de nouveaux projets au service de la qualité d'accueil.
• Mission 3 : Accompagner les équipes et renforcer la cohérence des pratiques
Vous apportez un appui technique et pédagogique aux professionnels grâce à votre expertise éducative.
Vous facilitez les échanges entre les équipes de l'accueil collectif et de l'accueil familial afin de favoriser une dynamique de travail commune.
Vous assurez la transmission des informations entre la direction, les équipes et les familles dans une logique de continuité éducative.
• Mission 4 : Développer les partenariats et contribuer à la vie de la structure
Vous organisez et animez des activités éducatives auprès des deux groupes d'enfants afin de favoriser les échanges entre les différents modes d'accueil.
Vous développez les partenariats avec les acteurs du territoire et participez aux actions menées en faveur de la petite enfance.
Vous contribuez au rayonnement de la structure en participant activement aux projets transversaux de la collectivité.
Les missions secondaires :
• Participer au fonctionnement et à l'organisation de la structure
Vous assurez le suivi des besoins en matériel pédagogique et participez à la gestion du budget dédié.
Vous veillez au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures en vigueur au sein de l'établissement.
Vous assurez la continuité de direction en l'absence de la direction et réalisez des missions administratives contribuant au bon fonctionnement de la structure.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance du développement du jeune enfant et des enjeux éducatifs de la petite enfance.
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique.
• Aptitude à accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.
• Connaissance du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant et des partenariats institutionnels.
Compétences relationnelles :
• Sens de l'écoute, de l'observation et de l'organisation.
• Capacité à fédérer, accompagner et conseiller les professionnels et les familles.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens de la collaboration.
• Dynamisme, disponibilité et capacité d'adaptation.
• Sens des responsabilités, objectivité et discrétion professionnelle.
Compétences techniques :
• Connaissance du développement du jeune enfant et des enjeux éducatifs de la petite enfance.
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique.
• Aptitude à accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.
• Connaissance du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant et des partenariats institutionnels.
Compétences relationnelles :
• Sens de l'écoute, de l'observation et de l'organisation.
• Capacité à fédérer, accompagner et conseiller les professionnels et les familles.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens de la collaboration.
• Dynamisme, disponibilité et capacité d'adaptation.
• Sens des responsabilités, objectivité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.