DGA Ressources
Offre n° O069260731001821
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Quincieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Rifseep + Titre restaurant + CNAS + prime de fin d'année + protection sociale
Descriptif de l'emploi
Emploi administratif permanent de Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) RESSOURCES
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES
1/ Assistance à la Direction Générale et aux élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre
Participation au CODIR hebdomadaire
Présence aux réunions d’Adjoints sur sollicitation du Directeur ou du Maire
2/ Supervision et management du Pôle Ressources de la collectivité (RH, Comptabilité, Finances, Commande publique, achats et gestion locative)
S’assurer de la bonne mise en œuvre des décisions municipales par les différents services
Participation et mise en œuvre du budget principal
Apporter un appui à l’agent comptable sur les opérations complexes et sur les procédures d’achat public
3/ Participation au pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion, analyse et stratégie financière, GPEEC, maîtrise de la masse salariale, mutualisation de moyens)
4/ Élaboration, définition et mise en œuvre de la politique Ressources humaines de la collectivité
5/ Veille stratégique réglementaire et prospective
6/ Responsable du CCAS
a) Gestion des demandes de logements sociaux
Assurer l’information du public
Suivre les demandes de logement
Effectuer le suivi statistique
b) Gestion administrative et budgétaire
Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l'activité du service
Élaborer et exécuter le budget du CCAS
Préparer, organiser et assister aux Conseils d’Administration
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Exécution et suivi des procédures et décisions administratives (demande d’aide extra-légale, gestion du CCAS…)
7/ S’assurer de la qualité de la communication interne en collaboration avec le Directeur Général des Services
SECONDAIRES
- Assurer l’intérim aux affaires générales durant l’absence du Directeur Général des Services
- Assurer l’intérim de l’agent comptable durant ses absences
- Mise à disposition de l’Association Foncière de Remembrement (recouvrement de la redevance annuelle auprès des propriétaires, suivi comptable, participation et mise en œuvre du budget)
1/ Assistance à la Direction Générale et aux élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre
Participation au CODIR hebdomadaire
Présence aux réunions d’Adjoints sur sollicitation du Directeur ou du Maire
2/ Supervision et management du Pôle Ressources de la collectivité (RH, Comptabilité, Finances, Commande publique, achats et gestion locative)
S’assurer de la bonne mise en œuvre des décisions municipales par les différents services
Participation et mise en œuvre du budget principal
Apporter un appui à l’agent comptable sur les opérations complexes et sur les procédures d’achat public
3/ Participation au pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion, analyse et stratégie financière, GPEEC, maîtrise de la masse salariale, mutualisation de moyens)
4/ Élaboration, définition et mise en œuvre de la politique Ressources humaines de la collectivité
5/ Veille stratégique réglementaire et prospective
6/ Responsable du CCAS
a) Gestion des demandes de logements sociaux
Assurer l’information du public
Suivre les demandes de logement
Effectuer le suivi statistique
b) Gestion administrative et budgétaire
Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l'activité du service
Élaborer et exécuter le budget du CCAS
Préparer, organiser et assister aux Conseils d’Administration
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Exécution et suivi des procédures et décisions administratives (demande d’aide extra-légale, gestion du CCAS…)
7/ S’assurer de la qualité de la communication interne en collaboration avec le Directeur Général des Services
SECONDAIRES
- Assurer l’intérim aux affaires générales durant l’absence du Directeur Général des Services
- Assurer l’intérim de l’agent comptable durant ses absences
- Mise à disposition de l’Association Foncière de Remembrement (recouvrement de la redevance annuelle auprès des propriétaires, suivi comptable, participation et mise en œuvre du budget)
Profils recherchés
Compétences techniques et savoir faire :
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, marchés publics, aide sociale, RH, …
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales notamment M14
• Maîtriser la rédaction administrative
• Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
• Priorisation des missions
• Savoir gérer les conflits
• Supervision du management des services
Qualités relationnelles et comportementales :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Développer et entretenir un réseau professionnel
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être efficace et réactif
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir faire preuve d’autonomie, de disponibilité et d’adaptabilité
- Avoir le goût du travail en équipe
- Sens du service public et des relations humaines
- Sens de la pédagogie et d’écoute
Conditions et contraintes d’exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, projets de la collectivité, CA, …)
- Discrétion et secret professionnels, devoir de réserve
- Horaires contraints (présence aux Conseils d’Administration du CCAS en soirée, réunions, conseils municipaux …)
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, marchés publics, aide sociale, RH, …
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales notamment M14
• Maîtriser la rédaction administrative
• Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
• Priorisation des missions
• Savoir gérer les conflits
• Supervision du management des services
Qualités relationnelles et comportementales :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Développer et entretenir un réseau professionnel
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être efficace et réactif
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir faire preuve d’autonomie, de disponibilité et d’adaptabilité
- Avoir le goût du travail en équipe
- Sens du service public et des relations humaines
- Sens de la pédagogie et d’écoute
Conditions et contraintes d’exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget, projets de la collectivité, CA, …)
- Discrétion et secret professionnels, devoir de réserve
- Horaires contraints (présence aux Conseils d’Administration du CCAS en soirée, réunions, conseils municipaux …)
Contact et modalités de candidature
Contact
04 78 91 10 11
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 30 août 2026 en ligne ou par courrier à l’attention de
Madame le Maire MAIRIE 30 rue de la République 69650 QUINCIEUX
Madame le Maire MAIRIE 30 rue de la République 69650 QUINCIEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.