Chargé(e) de mission apprentissage
Offre n° O069260807000591
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission apprentissage coordonne et met en œuvre les actions relatives à l’apprentissage et participe au déploiement des actions innovantes dans le cadre de la convention du cdg69 avec le FIPHFP (Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) pour les collectivités et établissements publics affiliés du Rhône.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Contribution au recrutement d’apprentis en situation de handicap
- Promouvoir l’accès au contrat d’apprentissage auprès des employeurs territoriaux
- Créer un vivier de candidats à l’apprentissage : évaluer les situations individuelles, identifier les besoins pré recrutement, conseiller sur les techniques de recherche d'emploi et soutenir les candidatures
- Développer et animer les partenariats avec les centres de formation en apprentissage (CFA, MFR, universités, écoles etc.)
- Proposer des actions visant la mise en relation de candidats avec les employeurs
- Accompagner le démarrage des contrats, analyser la situation individuelle et préconiser les adaptations permettant de compenser le handicap en cas de besoin
Conduite de projet
- Piloter le suivi des objectifs contractuels de la convention, assurer leur mise à jour via les outils développés et ajuster les actions engagées selon leur niveau d’atteinte
- Participer aux groupes de travail de suivi des objectifs conventionnels en animant les sujets relatifs aux champs pilotés par le chargé de mission apprentissage
- Participer à l’animation, en lien avec le chef de service Handicap et Maintien dans l’emploi, du réseau des correspondants handicap des cdg de la région AURA
- Participer à l’alimentation des tableaux de bord de suivi des actions menées sur les axes de la convention relevant de son champ d’expertise (hors axe maintien dans l’emploi)
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif à communiquer au FIPHFP
Contribution au développement de l’axe actions spécifiques (dispositifs de formation collective, action de job dating etc.)
- Piloter la mise en œuvre des actions de formation collective des agents en reconversion en lien avec le CNFPT et les collectivités : information des collectivités et des stagiaires, recherche de lieux de stages, suivi…
- Intervenir en renfort lors du déploiement des dispositifs mis en œuvre pour faciliter l’accès à l’emploi public territorial des demandeurs d’emploi en situation de handicap en collaboration avec le service public de l’emploi (Cap emploi, France Travail, les missions locales etc.)
- Co-piloter les projets innovants engagés et en impulser de nouveaux en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services
Information et communication
- Participer aux actions de sensibilisation mises en place à l’intention des acteurs des collectivités (agents, référents handicaps, interlocuteurs RH, DGS, élus, assistants de prévention, assistants sociaux etc.): animation et participation à l’élaboration des contenus de sensibilisation sous le pilotage du chef de projet en charge de l’axe
- Participer à l'élaboration des outils de communication sur la convention : plaquettes de présentation, site internet, webinaires, courriers…
- Informer et conseiller les collectivités sur les aides du FIPHFP, la DOETH…
Contribution au recrutement d’apprentis en situation de handicap
- Promouvoir l’accès au contrat d’apprentissage auprès des employeurs territoriaux
- Créer un vivier de candidats à l’apprentissage : évaluer les situations individuelles, identifier les besoins pré recrutement, conseiller sur les techniques de recherche d'emploi et soutenir les candidatures
- Développer et animer les partenariats avec les centres de formation en apprentissage (CFA, MFR, universités, écoles etc.)
- Proposer des actions visant la mise en relation de candidats avec les employeurs
- Accompagner le démarrage des contrats, analyser la situation individuelle et préconiser les adaptations permettant de compenser le handicap en cas de besoin
Conduite de projet
- Piloter le suivi des objectifs contractuels de la convention, assurer leur mise à jour via les outils développés et ajuster les actions engagées selon leur niveau d’atteinte
- Participer aux groupes de travail de suivi des objectifs conventionnels en animant les sujets relatifs aux champs pilotés par le chargé de mission apprentissage
- Participer à l’animation, en lien avec le chef de service Handicap et Maintien dans l’emploi, du réseau des correspondants handicap des cdg de la région AURA
- Participer à l’alimentation des tableaux de bord de suivi des actions menées sur les axes de la convention relevant de son champ d’expertise (hors axe maintien dans l’emploi)
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif à communiquer au FIPHFP
Contribution au développement de l’axe actions spécifiques (dispositifs de formation collective, action de job dating etc.)
- Piloter la mise en œuvre des actions de formation collective des agents en reconversion en lien avec le CNFPT et les collectivités : information des collectivités et des stagiaires, recherche de lieux de stages, suivi…
- Intervenir en renfort lors du déploiement des dispositifs mis en œuvre pour faciliter l’accès à l’emploi public territorial des demandeurs d’emploi en situation de handicap en collaboration avec le service public de l’emploi (Cap emploi, France Travail, les missions locales etc.)
- Co-piloter les projets innovants engagés et en impulser de nouveaux en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services
Information et communication
- Participer aux actions de sensibilisation mises en place à l’intention des acteurs des collectivités (agents, référents handicaps, interlocuteurs RH, DGS, élus, assistants de prévention, assistants sociaux etc.): animation et participation à l’élaboration des contenus de sensibilisation sous le pilotage du chef de projet en charge de l’axe
- Participer à l'élaboration des outils de communication sur la convention : plaquettes de présentation, site internet, webinaires, courriers…
- Informer et conseiller les collectivités sur les aides du FIPHFP, la DOETH…
Profils recherchés
- Connaissance approfondie dans le domaine du handicap au travail, de la réglementation et des réseaux liés à cette thématique,
- Connaissance du statut de la FPT (conditions de recrutement des TH, maladie et maintien dans l'emploi…) et des mécanismes institutionnels de fonctionnement des collectivités territoriales
- bMéthodologie de projets et capacité à travailler en transversalité
- Ingénierie de formation et techniques d'animation de groupes
- Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et des techniques de recherche d'emploi
- Connaissance du statut de la FPT (conditions de recrutement des TH, maladie et maintien dans l'emploi…) et des mécanismes institutionnels de fonctionnement des collectivités territoriales
- bMéthodologie de projets et capacité à travailler en transversalité
- Ingénierie de formation et techniques d'animation de groupes
- Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et des techniques de recherche d'emploi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre candidature par mail à recrutement@cdg69.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.