Directeur Adjoint d’équipement aquatique et du parc nature – F/H
Offre n° O069260819000321
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 CHEMIN CYTISES, Francheville (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Attaché
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Attaché
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de la Collectivité
Le SIVU Aquavert (Syndicat Intercommunal à Vocation Unique) regroupe 5 communes et couvre un bassin de vie dynamique de 80 000 habitants. Porté par une volonté politique forte de developper le sport et les loisirs de proximité, le syndicat gère un complexe d'envergure combinant des activités aquatiques diversifiées et un parc nature de grande qualité. Suite à la restructuration complète du site finalisée en octobre 2024, l'établissement dispose d'infrastructures modernisées, prêtes à répondre aux attentes des usagers et des partenaires locaux.
________________________________________
Contexte du Recrutement
Le poste de Directeur(trice) adjoint(e) est à pourvoir suite à la mutation de l'ancien titulaire vers une autre collectivité territoriale en mai dernier.
Ce recrutement intervient dans une phase stratégique pour le SIVU. Vous serez le moteur du pilotage opérationnel et de la modernisation de l'activité pour les prochaines années. Ce poste se distingue par une double dimension particulièrement stimulante :
• Un rôle stratégique de direction : Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice et des élus, vous êtes force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre des orientations politiques du syndicat.
• Un rôle managérial de terrain : En tant que chef de bassin, vous assurez un management de proximité au plus près des équipes opérationnelles pour garantir l'excellence et la sécurité du service public.
Le SIVU Aquavert (Syndicat Intercommunal à Vocation Unique) regroupe 5 communes et couvre un bassin de vie dynamique de 80 000 habitants. Porté par une volonté politique forte de developper le sport et les loisirs de proximité, le syndicat gère un complexe d'envergure combinant des activités aquatiques diversifiées et un parc nature de grande qualité. Suite à la restructuration complète du site finalisée en octobre 2024, l'établissement dispose d'infrastructures modernisées, prêtes à répondre aux attentes des usagers et des partenaires locaux.
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Contexte du Recrutement
Le poste de Directeur(trice) adjoint(e) est à pourvoir suite à la mutation de l'ancien titulaire vers une autre collectivité territoriale en mai dernier.
Ce recrutement intervient dans une phase stratégique pour le SIVU. Vous serez le moteur du pilotage opérationnel et de la modernisation de l'activité pour les prochaines années. Ce poste se distingue par une double dimension particulièrement stimulante :
• Un rôle stratégique de direction : Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice et des élus, vous êtes force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre des orientations politiques du syndicat.
• Un rôle managérial de terrain : En tant que chef de bassin, vous assurez un management de proximité au plus près des équipes opérationnelles pour garantir l'excellence et la sécurité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Vos Missions
Management et pilotage du bassin (Missions de terrain)
• Encadrer l’équipe pédagogique : Coordonner et superviser le travail de 10 éducateurs sportifs aquatiques (gestion des plannings, formations, réunions de service, évaluations professionnelles, discipline).
• Gérer les ressources saisonnières : Piloter le processus de recrutement des agents saisonniers et des remplaçants.
• Garantir la sécurité réglementaire : Assurer la mise à jour et le respect strict du POSS, du règlement intérieur et maintenir une veille réglementaire des APS et des ERP.
• Assurer la continuité pédagogique : Mettre en place les évolutions nécessaires du projet pédagogique en lien étroit avec l'Éducation Nationale.
• Continuité de service : Effectuer des tâches de remplacement et de surveillance au bord des bassins lorsque les nécessités de service l'exigen.
Gestion globale et attractivité de l'équipement (Missions d'encadrement)
• Planifier l'activité : Organiser la répartition des créneaux d'occupation entre les scolaires, les associations et le grand public.
• Développer l'attractivité : Impulser de nouvelles activités et innover dans les domaines de la qualité de l'accueil et de la satisfaction des usagers.
• Relations partenariales : Assurer l'interface avec les différents types d'usagers et les partenaires extérieurs (Associations, Éducation Nationale, DRAJES, ARS).
• Sécurisation du site : Veiller à la sécurité globale du complexe (gestion des alarmes, organisation de la sécurité estivale).
Pilotage stratégique et transversal (Missions de direction)
• Binôme de direction : Seconder et suppléer la Directrice en son absence afin de garantir la continuité du service public.
• Relations avec les élus : Participer aux séances du comité syndical, informer les élus et rendre compte de la gestion de l'équipement.
• Gestion financière et technique : Participer activement à la préparation budgétaire, au suivi financier, à la politique tarifaire et à l'élaboration des programmes de travaux (neufs ou entretien) en lien avec le responsable technique.
• Hygiène et Sécurité : Suivre et mettre en œuvre les règles et dispositifs d'hygiène et de sécurité en lien avec le responsable technique et le responsable RH.
Conditions du poste
• Temps de travail : Temps complet (37 heures par semaine) + 12 JRTT
• Grade : Conseillers des APS, Attachés territoriaux ou Éducateurs des APS (Catégorie A ou B) ou Contractuel
• Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI pour les titulaires).
• Contraintes liées aux fonctions :
o Astreintes sur une semaine complète (par roulement).
o Report et gestion des alarmes techniques.
o Mobilisation requise environ 1 week-end par mois durant la période estivale.
Management et pilotage du bassin (Missions de terrain)
• Encadrer l’équipe pédagogique : Coordonner et superviser le travail de 10 éducateurs sportifs aquatiques (gestion des plannings, formations, réunions de service, évaluations professionnelles, discipline).
• Gérer les ressources saisonnières : Piloter le processus de recrutement des agents saisonniers et des remplaçants.
• Garantir la sécurité réglementaire : Assurer la mise à jour et le respect strict du POSS, du règlement intérieur et maintenir une veille réglementaire des APS et des ERP.
• Assurer la continuité pédagogique : Mettre en place les évolutions nécessaires du projet pédagogique en lien étroit avec l'Éducation Nationale.
• Continuité de service : Effectuer des tâches de remplacement et de surveillance au bord des bassins lorsque les nécessités de service l'exigen.
Gestion globale et attractivité de l'équipement (Missions d'encadrement)
• Planifier l'activité : Organiser la répartition des créneaux d'occupation entre les scolaires, les associations et le grand public.
• Développer l'attractivité : Impulser de nouvelles activités et innover dans les domaines de la qualité de l'accueil et de la satisfaction des usagers.
• Relations partenariales : Assurer l'interface avec les différents types d'usagers et les partenaires extérieurs (Associations, Éducation Nationale, DRAJES, ARS).
• Sécurisation du site : Veiller à la sécurité globale du complexe (gestion des alarmes, organisation de la sécurité estivale).
Pilotage stratégique et transversal (Missions de direction)
• Binôme de direction : Seconder et suppléer la Directrice en son absence afin de garantir la continuité du service public.
• Relations avec les élus : Participer aux séances du comité syndical, informer les élus et rendre compte de la gestion de l'équipement.
• Gestion financière et technique : Participer activement à la préparation budgétaire, au suivi financier, à la politique tarifaire et à l'élaboration des programmes de travaux (neufs ou entretien) en lien avec le responsable technique.
• Hygiène et Sécurité : Suivre et mettre en œuvre les règles et dispositifs d'hygiène et de sécurité en lien avec le responsable technique et le responsable RH.
Conditions du poste
• Temps de travail : Temps complet (37 heures par semaine) + 12 JRTT
• Grade : Conseillers des APS, Attachés territoriaux ou Éducateurs des APS (Catégorie A ou B) ou Contractuel
• Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI pour les titulaires).
• Contraintes liées aux fonctions :
o Astreintes sur une semaine complète (par roulement).
o Report et gestion des alarmes techniques.
o Mobilisation requise environ 1 week-end par mois durant la période estivale.
Profils recherchés
Profil Recherché
Connaissances et expertises techniques
• Réglementation : Maîtrise éprouvée de la législation en matière d'APS, de la sécurité des ERP (accessibilité, sécurité incendie) et de l'hygiène des établissements aquatiques.
• Technique : Connaissance du fonctionnement technique des équipements aquatiques (traitement de l'air, traitement de l'eau).
• Administration publique : Maîtrise des procédures des collectivités territoriales, de la gestion financière publique et des marchés publics.
• Diplômes obligatoires : Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN (à jour de révision) et du PSE1 en cours de validité.
• Outils : Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes de diagnostic et des logiciels bureautiques standards (Word, Excel).
Qualités professionnelles et managériales
• Leadership : Expérience confirmée indispensable dans le domaine du management, avec une aptitude marquée pour fédérer les équipes et gérer les conflits.
• Posture professionnelle : Exemplarité, sens aigu des responsabilités, autonomie, réactivité et capacité d'anticipation.
• Relationnel et adaptabilité : Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et aisance face à des interlocuteurs variés (élus, agents, partenaires).
• Déontologie : Respect strict des obligations de discrétion, de confidentialité et fort sens du service public.
Connaissances et expertises techniques
• Réglementation : Maîtrise éprouvée de la législation en matière d'APS, de la sécurité des ERP (accessibilité, sécurité incendie) et de l'hygiène des établissements aquatiques.
• Technique : Connaissance du fonctionnement technique des équipements aquatiques (traitement de l'air, traitement de l'eau).
• Administration publique : Maîtrise des procédures des collectivités territoriales, de la gestion financière publique et des marchés publics.
• Diplômes obligatoires : Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN (à jour de révision) et du PSE1 en cours de validité.
• Outils : Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes de diagnostic et des logiciels bureautiques standards (Word, Excel).
Qualités professionnelles et managériales
• Leadership : Expérience confirmée indispensable dans le domaine du management, avec une aptitude marquée pour fédérer les équipes et gérer les conflits.
• Posture professionnelle : Exemplarité, sens aigu des responsabilités, autonomie, réactivité et capacité d'anticipation.
• Relationnel et adaptabilité : Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et aisance face à des interlocuteurs variés (élus, agents, partenaires).
• Déontologie : Respect strict des obligations de discrétion, de confidentialité et fort sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais. Si vous souhaitez vous investir dans un projet d'équipement moderne et dynamique, transmettez votre dossier de candidature :
Lettre de motivation + CV à transmettre par mail à amaury.tonnaire@cdg69.fr
Lettre de motivation + CV à transmettre par mail à amaury.tonnaire@cdg69.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.