Responsable du pôle social
Offre n° O069260821000648
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 37 006 habitants - située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Meyzieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du CCAS, le ou la responsable du pôle social du CCAS met en œuvre la politique communale d’action sociale, assure l'encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et coordonne les activités du pôle social du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du service :
- Mobiliser l’équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents (3 assistants socio-éducatifs, 2 agents instructeurs d’aide sociale et une apprentie) autour des priorités définies par la direction du CCAS et en assurer la mise en œuvre,
- Animer les réunions d’équipe du pôle social,
- Assurer la gestion du service (recrutement, congés, formations, planning, entretiens annuels, etc) et en assurer la continuité,
- Accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques professionnelles,
- Superviser l'équipe des écrivains publics bénévoles : conventions, missions, conseils.
2 . Coordination des projets et activités :
- Participer au développement du maillage partenarial autour de l’accès aux droits et l’inclusion
- Participer à l’Analyse des Besoins Sociaux,
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques et opérationnelles définies par les élus,
- Participer aux instances partenariales et commissions (FAJ, Epicerie sociale, ILHA, SPEL, Petit collectif, Coordination gérontologique, ITTL, etc ),
- Assurer la mise en œuvre et la coordination des évènements tels que le Noël du CCAS.
3. Coordination de l’accès aux droits :
- Assurer une expertise technique autour des situations complexes auprès de l’équipe du pôle, de la direction du CCAS, des services de la ville et des élus,
- Assurer une coordination autour des situations complexes,
- Assurer un renfort auprès de l’équipe en fonction de l’activité liée aux accompagnateurs sociaux,
- Animer la commission d’examen des aides financières en lien avec la vice-présidente du CCAS,
- Mettre en œuvre le Fonds d’Aide aux Jeunes en lien avec la Mission locale,
- Assurer la gestion des logements d’urgence (convention, suivi des bénéficiaires etc),
- Conduire et participer aux actions de prévention en lien avec l’accès aux droits, la lutte contre la pauvreté et la lutte contre l’isolement pour le CCAS et la ville,
- Animer une coordination des acteurs de l’accès aux droits en vue de conduire des projets ou actions,
- Assurer une veille auprès de la direction du CCAS et des élus autour des besoins du territoire en matière d’accès aux droits, de lutte contre la pauvreté et de lutte contre l’isolement.
4 . Gestion administrative et budgétaire :
- Tenir une régie d’avance et de recettes,
- Suivre le budget du pôle social,
- Suivre des conventions type RSA, FAJ etc,
- Rédiger les rapports du CA du CCAS afférents au pôle social,
- Assurer une veille autour des outils de suivi de l'activité du service.
- Mobiliser l’équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents (3 assistants socio-éducatifs, 2 agents instructeurs d’aide sociale et une apprentie) autour des priorités définies par la direction du CCAS et en assurer la mise en œuvre,
- Animer les réunions d’équipe du pôle social,
- Assurer la gestion du service (recrutement, congés, formations, planning, entretiens annuels, etc) et en assurer la continuité,
- Accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques professionnelles,
- Superviser l'équipe des écrivains publics bénévoles : conventions, missions, conseils.
2 . Coordination des projets et activités :
- Participer au développement du maillage partenarial autour de l’accès aux droits et l’inclusion
- Participer à l’Analyse des Besoins Sociaux,
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques et opérationnelles définies par les élus,
- Participer aux instances partenariales et commissions (FAJ, Epicerie sociale, ILHA, SPEL, Petit collectif, Coordination gérontologique, ITTL, etc ),
- Assurer la mise en œuvre et la coordination des évènements tels que le Noël du CCAS.
3. Coordination de l’accès aux droits :
- Assurer une expertise technique autour des situations complexes auprès de l’équipe du pôle, de la direction du CCAS, des services de la ville et des élus,
- Assurer une coordination autour des situations complexes,
- Assurer un renfort auprès de l’équipe en fonction de l’activité liée aux accompagnateurs sociaux,
- Animer la commission d’examen des aides financières en lien avec la vice-présidente du CCAS,
- Mettre en œuvre le Fonds d’Aide aux Jeunes en lien avec la Mission locale,
- Assurer la gestion des logements d’urgence (convention, suivi des bénéficiaires etc),
- Conduire et participer aux actions de prévention en lien avec l’accès aux droits, la lutte contre la pauvreté et la lutte contre l’isolement pour le CCAS et la ville,
- Animer une coordination des acteurs de l’accès aux droits en vue de conduire des projets ou actions,
- Assurer une veille auprès de la direction du CCAS et des élus autour des besoins du territoire en matière d’accès aux droits, de lutte contre la pauvreté et de lutte contre l’isolement.
4 . Gestion administrative et budgétaire :
- Tenir une régie d’avance et de recettes,
- Suivre le budget du pôle social,
- Suivre des conventions type RSA, FAJ etc,
- Rédiger les rapports du CA du CCAS afférents au pôle social,
- Assurer une veille autour des outils de suivi de l'activité du service.
Profils recherchés
Agent titulaire d’un grade du cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou lauréats de concours,
Pour les agents contractuels, les conditions de diplôme sont les suivantes :
1° diplôme d'État d'assistant de service social ou titulaires d'un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l'article L. 411-1 du code de l'action sociale et des familles ;
2° diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou titulaires d'un titre ou diplôme reconnu équivalent ;
3° diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou titulaires d'un titre ou diplôme reconnu équivalent.
- Expérience dans le domaine social, médico-social, socio-éducatif,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des politiques publiques d’action sociale,
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un CCAS,
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Animation de groupes pluridisciplinaires,
- Maîtrise des outils numériques,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à prendre du recul,
- Sens des priorités et des échéances,
- Sens de l’écoute et du dialogue,
- Sens du travail en équipe et en transversalité,
- Capacité à mobiliser, fédérer, encourager,
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation,
- Esprit d’initiative.
Permis B souhaité
Travail en bureau et présence sur le terrain pour les projets et actions
Déplacements à prévoir : travail sur le terrain - représentation au sein d’instances
Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Planning horaire :
- jours travaillés : du lundi au vendredi
- temps de travail : poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30, nombre de jours de RTT : 15
- horaires : le temps de travail est à effectuer dans une plage horaire comprise entre 7 h 30 et 18 h, avec une pause méridienne d’une heure à prendre entre 11 h 30 et 14 h. Les horaires de début et de fin de journée sont à convenir avec le responsable hiérarchique.
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP
- NBI
- prime SEGUR
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Pour les agents contractuels, les conditions de diplôme sont les suivantes :
1° diplôme d'État d'assistant de service social ou titulaires d'un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l'article L. 411-1 du code de l'action sociale et des familles ;
2° diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou titulaires d'un titre ou diplôme reconnu équivalent ;
3° diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou titulaires d'un titre ou diplôme reconnu équivalent.
- Expérience dans le domaine social, médico-social, socio-éducatif,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des politiques publiques d’action sociale,
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un CCAS,
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Animation de groupes pluridisciplinaires,
- Maîtrise des outils numériques,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à prendre du recul,
- Sens des priorités et des échéances,
- Sens de l’écoute et du dialogue,
- Sens du travail en équipe et en transversalité,
- Capacité à mobiliser, fédérer, encourager,
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation,
- Esprit d’initiative.
Permis B souhaité
Travail en bureau et présence sur le terrain pour les projets et actions
Déplacements à prévoir : travail sur le terrain - représentation au sein d’instances
Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026
Information complémentaire :
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de prise en charge par la collectivité pour la prévoyance)
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Planning horaire :
- jours travaillés : du lundi au vendredi
- temps de travail : poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30, nombre de jours de RTT : 15
- horaires : le temps de travail est à effectuer dans une plage horaire comprise entre 7 h 30 et 18 h, avec une pause méridienne d’une heure à prendre entre 11 h 30 et 14 h. Les horaires de début et de fin de journée sont à convenir avec le responsable hiérarchique.
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP
- NBI
- prime SEGUR
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451657
Informations complémentaires
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. à monsieur le président du Centre Communal d’Action Sociale, en format .pdf, en notant obligatoirement la référence interne de l'offre soit 8600-07_PT
sur le site internet suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
sur le site internet suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.