Responsable des services techniques
Offre n° O069260828000023
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PARC COMMUNAL DU PEU, Chabanière (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité, vous êtes le relais sur le terrain du Directeur Général des Services et assurez le rôle de coordonnateur des missions d’exécution assurées par l’ensemble des services techniques (voirie, bâtiments, espaces verts, entretiens), que vous encadrez. Vous pilotez les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Encadrement et coordination de l’action des équipes techniques et d’entretien
- Coordonner la charge de travail des équipes techniques et d’entretien, en lien avec les référents métiers
- Soutenir les équipes sur le terrain
- Instruire en lien avec l’assistant(e) administrative l’application BetterStreet (logiciel de gestion des interventions des services techniques)
- Faire remonter auprès de son supérieur tous dysfonctionnements ou désordres survenus dans le fonctionnement du service.
Mission 2 : Assistance et conseil auprès du DGS et des élus, dans la définition des orientations et des choix techniques de la collectivité
- Participer aux réunions d’élus et aux travaux de l’équipe de direction,
- Mettre en place une organisation permettant de répondre aux objectifs municipaux, au regard des contraintes de la collectivité
- Assurer une fonction de reporting auprès des élus et de la direction générale,
- Participer à la préparation des décisions municipales en matière technique,
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques.
Mission 3 : Gestion des petits achats
- Recenser les besoins et faire établir les devis en lien avec l’assistant(e) administrative.
- Assurer le suivi des commandes de fournitures ou de prestations en lien avec en lien avec l’assistant(e) administrative
- Assurer le suivi des commandes de fournitures ou de prestations en lien avec en lien avec l’assistant(e) administrative
- Définir des objectifs en matière d’optimisation des ressources dans son secteur d’activité
Mission 4 : Pilotage de l’entretien des bâtiments et équipement publics
- Définir et planifier les actions d’entretien des bâtiments et équipements publics (nettoyage et réparations)
- Suivre les chantiers planifiés et réalisés par les services ou par des prestataires.
Mission 5 : Supervision des locations des salles et du mobilier communal selon le planning
- Aide à l’établissement des plannings en lien avec l’agent en charge de cette tâche,
- Superviser l’organisation de la distribution du matériel
- Superviser la gestion de la mise à disposition des clefs et les états des lieux d’entrée et de sortie
- Superviser la manutention et transports divers (tables, bancs, autres) lors des diverses manifestations.
Mission 6 : Gestion de l’entretien du matériel de travail et des véhicules techniques
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits
- Superviser le nettoyage, l’entretien et le rangement des outils, équipements et matériels après usage
- Alerter son responsable sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.
Mission 7 : Suivi des dossiers techniques, de la planification des travaux en régie ou externalisés :
- Piloter les projets, réaliser des diagnostics, des études de faisabilité techniques et financières,
- Elaborer et rédiger des cahiers des charges et des documents techniques nécessaires à la commande publique, procéder aux consultations, suivre la procédure de mise en concurrence et d’exécution des marchés,
- Coordonner les chantiers, les choix techniques et leur planification,
- Suivre l’exécution technique et la mise en œuvre des garanties administratives sur le terrain, et les chantiers (DICT, plan de prévention, sécurité du public et des travailleurs, autorisations administratives …),
- Réaliser en tant qu’agent assermenté les visites de conformité des constructions ayant donné lieu à des autorisations de voirie
Conditions d'exercices :
Planning de 35h ou 37h.
Rémunérations selon les grilles statutaires
Avantages : CNAS, participation employeur mutuelle santé et prévoyance.
- Coordonner la charge de travail des équipes techniques et d’entretien, en lien avec les référents métiers
- Soutenir les équipes sur le terrain
- Instruire en lien avec l’assistant(e) administrative l’application BetterStreet (logiciel de gestion des interventions des services techniques)
- Faire remonter auprès de son supérieur tous dysfonctionnements ou désordres survenus dans le fonctionnement du service.
Mission 2 : Assistance et conseil auprès du DGS et des élus, dans la définition des orientations et des choix techniques de la collectivité
- Participer aux réunions d’élus et aux travaux de l’équipe de direction,
- Mettre en place une organisation permettant de répondre aux objectifs municipaux, au regard des contraintes de la collectivité
- Assurer une fonction de reporting auprès des élus et de la direction générale,
- Participer à la préparation des décisions municipales en matière technique,
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques.
Mission 3 : Gestion des petits achats
- Recenser les besoins et faire établir les devis en lien avec l’assistant(e) administrative.
- Assurer le suivi des commandes de fournitures ou de prestations en lien avec en lien avec l’assistant(e) administrative
- Assurer le suivi des commandes de fournitures ou de prestations en lien avec en lien avec l’assistant(e) administrative
- Définir des objectifs en matière d’optimisation des ressources dans son secteur d’activité
Mission 4 : Pilotage de l’entretien des bâtiments et équipement publics
- Définir et planifier les actions d’entretien des bâtiments et équipements publics (nettoyage et réparations)
- Suivre les chantiers planifiés et réalisés par les services ou par des prestataires.
Mission 5 : Supervision des locations des salles et du mobilier communal selon le planning
- Aide à l’établissement des plannings en lien avec l’agent en charge de cette tâche,
- Superviser l’organisation de la distribution du matériel
- Superviser la gestion de la mise à disposition des clefs et les états des lieux d’entrée et de sortie
- Superviser la manutention et transports divers (tables, bancs, autres) lors des diverses manifestations.
Mission 6 : Gestion de l’entretien du matériel de travail et des véhicules techniques
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits
- Superviser le nettoyage, l’entretien et le rangement des outils, équipements et matériels après usage
- Alerter son responsable sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.
Mission 7 : Suivi des dossiers techniques, de la planification des travaux en régie ou externalisés :
- Piloter les projets, réaliser des diagnostics, des études de faisabilité techniques et financières,
- Elaborer et rédiger des cahiers des charges et des documents techniques nécessaires à la commande publique, procéder aux consultations, suivre la procédure de mise en concurrence et d’exécution des marchés,
- Coordonner les chantiers, les choix techniques et leur planification,
- Suivre l’exécution technique et la mise en œuvre des garanties administratives sur le terrain, et les chantiers (DICT, plan de prévention, sécurité du public et des travailleurs, autorisations administratives …),
- Réaliser en tant qu’agent assermenté les visites de conformité des constructions ayant donné lieu à des autorisations de voirie
Conditions d'exercices :
Planning de 35h ou 37h.
Rémunérations selon les grilles statutaires
Avantages : CNAS, participation employeur mutuelle santé et prévoyance.
Profils recherchés
- Savoirs-faire :
o CACES A, C1, E, CACES PEMP appréciés
o Connaissances indispensables en électricité, menuiserie, plomberie, chauffage, etc.
o Connaissances en hygiène et sécurité
o Connaissances sur la réglementation des ERP
o Connaissances informatiques indispensables : MS Office ou logiciel libre, utilisation d’un SIG, application BetterStreet
- Aptitudes et qualités
o Expérience sur poste similaire de 3 ans
o Qualités managériales : bonnes qualités relationnelles, aisance dans la communication
o Aptitude à l’encadrement d’une équipe (faire preuve de diplomatie, être pédagogue)
o Savoir gérer les conflits
o Sens des responsabilités, sens de l’initiative
o Capacité de jugement et d’analyse
o Aptitude à faire face à une urgence
o Capacité à rendre compte oralement et par écrit
o Qualités de planification et d’organisation
o CACES A, C1, E, CACES PEMP appréciés
o Connaissances indispensables en électricité, menuiserie, plomberie, chauffage, etc.
o Connaissances en hygiène et sécurité
o Connaissances sur la réglementation des ERP
o Connaissances informatiques indispensables : MS Office ou logiciel libre, utilisation d’un SIG, application BetterStreet
- Aptitudes et qualités
o Expérience sur poste similaire de 3 ans
o Qualités managériales : bonnes qualités relationnelles, aisance dans la communication
o Aptitude à l’encadrement d’une équipe (faire preuve de diplomatie, être pédagogue)
o Savoir gérer les conflits
o Sens des responsabilités, sens de l’initiative
o Capacité de jugement et d’analyse
o Aptitude à faire face à une urgence
o Capacité à rendre compte oralement et par écrit
o Qualités de planification et d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0478812133
Informations complémentaires
Votre lettre de candidature ET votre CV sont à adresser à l’attention de M. le Maire avant le 24 septembre 2026
• De préférence par mail à drh@chabaniere.fr
• ou par courrier postal, à l’adresse suivante :
Commune de Chabanière
Parc communal du Peu
Saint Maurice sur Dargoire
69440 Chabanière
• De préférence par mail à drh@chabaniere.fr
• ou par courrier postal, à l’adresse suivante :
Commune de Chabanière
Parc communal du Peu
Saint Maurice sur Dargoire
69440 Chabanière
Adresse de l'employeur
CHABANIERE
>PARC COMMUNAL DU PEU
69440 CHABANIERE
>PARC COMMUNAL DU PEU
69440 CHABANIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.