Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O069260902000247
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE, Chaponost (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire : IFSE + CIA + Tickets restaurant + Participation employeur à la complémentaire santé + Participation employeur à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Ville de Chaponost (9 400 habitants) située à 11 km de Lyon recrute un(e) Gestionnaire RH afin de renforcer son pôle Ressources et contribuer à la qualité de la gestion administrative et de l’accompagnement des agents de la collectivité.
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux ou des Adjoints administratifs
par voie statutaire ou contractuelle
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
• Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Organisation possible sur 4,5 jours
• Lieu de travail : Mairie de Chaponost – 5 avenue Maréchal Joffre – 69630 Chaponost
Rémunération et avantages
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire : IFSE + CIA
• Tickets restaurant
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Participation employeur à la prévoyance
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux ou des Adjoints administratifs
par voie statutaire ou contractuelle
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
• Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Organisation possible sur 4,5 jours
• Lieu de travail : Mairie de Chaponost – 5 avenue Maréchal Joffre – 69630 Chaponost
Rémunération et avantages
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire : IFSE + CIA
• Tickets restaurant
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Participation employeur à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost est une commune dynamique et attractive, bénéficiant d’un cadre de vie privilégié.
La collectivité compte 200 agents, répartis au sein des services municipaux et du CCAS.
Vous rejoindrez le service Ressources Humaines placé sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la polyvalence et le travail en équipe.
Gestion administrative des dossiers du personnel :
Vous assurez la gestion administrative des situations individuelles et des parcours professionnels des agents :
• Rédiger les actes administratifs : contrats, nominations, mutations, cessations de fonctions…
• Établir les documents de fin de contrat
• Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon et de grade
• Préparer et instruire les dossiers de retraite, en lien avec les agents concernés, le CDG69, la CNRACL et les différents partenaires
• Assurer les déclarations de cohortes
• Gérer administrativement les absences des agents : accidents du travail, maladie, congés, RTT…
• Préparer et suivre les dossiers de médailles
Contrôle des éléments de rémunération :
La paie est assurée par le Centre De Gestion 42 et vous participez au contrôle :
• Collecter et mettre à disposition du CDG 42 les éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Contrôle des bulletins de paie transmis par le CDG 42
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de rémunération : astreintes, NBI…
• Assurer l’interface avec les caisses et organismes sociaux,
• Gérer la participation employeur aux mutuelles des agents dans le cadre du contrat groupe
Missions transversales :
Acteur(trice) de proximité auprès des agents, vous :
• Accueillez et renseignez les agents sur leurs situations administratives
• Apportez un premier niveau de conseil et d’information RH
• Participez aux projets et à l’évolution des pratiques du service RH
• Travaillez en transversalité avec les membres de l’équipe RH, le Directeur du pôle Ressources et la Directrice Générale des Services
Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost est une commune dynamique et attractive, bénéficiant d’un cadre de vie privilégié.
La collectivité compte 200 agents, répartis au sein des services municipaux et du CCAS.
Vous rejoindrez le service Ressources Humaines placé sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la polyvalence et le travail en équipe.
Gestion administrative des dossiers du personnel :
Vous assurez la gestion administrative des situations individuelles et des parcours professionnels des agents :
• Rédiger les actes administratifs : contrats, nominations, mutations, cessations de fonctions…
• Établir les documents de fin de contrat
• Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon et de grade
• Préparer et instruire les dossiers de retraite, en lien avec les agents concernés, le CDG69, la CNRACL et les différents partenaires
• Assurer les déclarations de cohortes
• Gérer administrativement les absences des agents : accidents du travail, maladie, congés, RTT…
• Préparer et suivre les dossiers de médailles
Contrôle des éléments de rémunération :
La paie est assurée par le Centre De Gestion 42 et vous participez au contrôle :
• Collecter et mettre à disposition du CDG 42 les éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Contrôle des bulletins de paie transmis par le CDG 42
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de rémunération : astreintes, NBI…
• Assurer l’interface avec les caisses et organismes sociaux,
• Gérer la participation employeur aux mutuelles des agents dans le cadre du contrat groupe
Missions transversales :
Acteur(trice) de proximité auprès des agents, vous :
• Accueillez et renseignez les agents sur leurs situations administratives
• Apportez un premier niveau de conseil et d’information RH
• Participez aux projets et à l’évolution des pratiques du service RH
• Travaillez en transversalité avec les membres de l’équipe RH, le Directeur du pôle Ressources et la Directrice Générale des Services
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au contact des agents, dans une collectivité à taille humaine.
Compétences et connaissances :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de la réglementation relative à la rémunération ou capacité à développer rapidement ces compétences
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire
Qualités professionnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Sens de l’alerte
• Diplomatie et discrétion
• Goût du travail en équipe
Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au contact des agents, dans une collectivité à taille humaine.
Compétences et connaissances :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de la réglementation relative à la rémunération ou capacité à développer rapidement ces compétences
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire
Qualités professionnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Sens de l’alerte
• Diplomatie et discrétion
• Goût du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
04.78.45.31.33
Informations complémentaires
CONTACT
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : recrutement@mairie-chaponost.fr
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : recrutement@mairie-chaponost.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.