Gestionnaire RH
Offre n° O069260903000587
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
AEROPORT LYON SAINT EXUPERY, Colombier-Saugnieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de l'Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 42 000 habitants.
Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques.
La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.
Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines.
Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH.
Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques.
La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.
Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines.
Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration de la paie des agents et des élus
- Intégration et contrôle des éléments variables de paie
- Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées
- Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...)
- Lien avec les organismes sociaux
- Constitution et évolution des dossiers individuels des agents
- Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)
- Rédaction des arrêtés, contrats et avenants
- Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG
- Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service
- Saisine des organismes et instances du CDG
- Correspondances diverses
CONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation employeur santé et prévoyance
- Amicale du Personnel
- Adhésion au CNAS
- Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun
- 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine
- Plan de formation individualisé lors de la prise de poste
- Élaboration de la paie des agents et des élus
- Intégration et contrôle des éléments variables de paie
- Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées
- Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...)
- Lien avec les organismes sociaux
- Constitution et évolution des dossiers individuels des agents
- Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)
- Rédaction des arrêtés, contrats et avenants
- Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG
- Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service
- Saisine des organismes et instances du CDG
- Correspondances diverses
CONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation employeur santé et prévoyance
- Amicale du Personnel
- Adhésion au CNAS
- Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun
- 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine
- Plan de formation individualisé lors de la prise de poste
Profils recherchés
PROFIL
- Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
- Bonnes connaissances du logiciel RH esedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH
- Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
- Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
- Bonnes connaissances du logiciel RH esedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH
- Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
- Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472790534
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au mail suivant : recrutement@ccel.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'EST LYONNAIS (C.C.E.L.)
>AEROPORT LYON SAINT EXUPERY
69125 COLOMBIER SAUGNIEU
>AEROPORT LYON SAINT EXUPERY
69125 COLOMBIER SAUGNIEU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.