Déployer la politique d’inclusion de la commune :
- Participer aux groupes de travail thématiques des dispositifs existants (CTG, coordination PA/PH, Ville Amie des Ainés, Conseil des Ainés, GT Politique de la Ville...).
- Participer à la commission accessibilité mensuelle portée par les services de l'État.
- Mettre en oeuvre un process de sensibilisation et d’accompagnement des ERP privés et des commerces sur la démarche d'accessibilité.
- Coordonner et suivre l’implantation des stationnements PMR sur l'espace public en lien avec la réglementation.
- Assurer une veille relative au cadre législatif et réglementaire des politiques publiques du handicap, de l’inclusion et de l’accessibilité.
- Coordonner et animer la Commission Communale d’Accessibilité (CCA) : animer le fonctionnement de l’instance (organisation, convocation, réunion plénière, compte-rendu, suivi des actions…) et rédiger le rapport annuel d’accessibilité présenté au Conseil municipal et transmis au Préfet.

Assurer la programmation, l’évaluation et les partenariats :
- Suivre et mettre à jour l’état des lieux de l’inclusion et de l’accessibilité.
- Coordonner, recenser, suivre et évaluer les actions / moyens mis en œuvre pour les enfants à besoins particuliers en lien avec les services municipaux et les structures, (Directions Vie Scolaire et Petite Enfance, EAJE, établissements scolaires, centres sociaux, associations…).
- Coordonner le calendrier AdaP, en lien avec la Direction du Patrimoine, et suivre son avancement au sein des services municipaux concernés et des ERP privés.
- Développer et entretenir le réseau de partenaires (Éducation Nationale, CAF, Métropole de Lyon, Région, structures médico-sociales, associations spécialisées, service municipaux…).
- Recenser les besoins, proposer et planifier des actions co-construites permettant d’y répondre.
- Évaluer les actions menées.
- Développer des actions de sensibilisation.
- Établir des fiches projets et des argumentaires techniques d’aide à la décision.