MÉDIATION CULTURELLE, SPÉCIALITÉS PETITE ENFANCE ET ENFANCE
Offre n° O069260909000033
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la métropole de Lyon, Givors
connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux
portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts
du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions
environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est
aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené
à participer à un projet de territoire innovant. Dans ce contexte, la ville de Givors inscrit les Arts, la
Culture et le Patrimoine comme axes majeurs de sa politique, et l’éducation artistique et culturelle
comme un de ses principaux leviers en faveur du développement durable et du vivre ensemble.
La médiathèque est située au cœur de la ville dans un ensemble architectural de plus de 1200 m²
pensé par Jean Renaudie baptisé « Les Etoiles » et inscrit au patrimoine du XXème siècle. Elle bénéficie
également d’un espace de 70 m² implanté aux Vernes, quartier en politique de la ville. La
Médiathèque, qui occupe une place importante au sein de la Direction des Affaires Culturelles, a
entamé une phase de modernisation : évolution de l’organisation interne, réagencement des
collections, nouvelle signalétique et durant l’été 2025, rénovation de son hall d’accueil.
connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux
portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts
du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions
environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est
aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené
à participer à un projet de territoire innovant. Dans ce contexte, la ville de Givors inscrit les Arts, la
Culture et le Patrimoine comme axes majeurs de sa politique, et l’éducation artistique et culturelle
comme un de ses principaux leviers en faveur du développement durable et du vivre ensemble.
La médiathèque est située au cœur de la ville dans un ensemble architectural de plus de 1200 m²
pensé par Jean Renaudie baptisé « Les Etoiles » et inscrit au patrimoine du XXème siècle. Elle bénéficie
également d’un espace de 70 m² implanté aux Vernes, quartier en politique de la ville. La
Médiathèque, qui occupe une place importante au sein de la Direction des Affaires Culturelles, a
entamé une phase de modernisation : évolution de l’organisation interne, réagencement des
collections, nouvelle signalétique et durant l’été 2025, rénovation de son hall d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Au sein de la médiathèque Max-Pol Fouchet, sous la responsabilité de la direction et celle
fonctionnelle de la coordination de l’action culturelle et éducative, la personne en charge de la
médiation culturelle spécialités petite enfance et enfance participe à l’accueil des publics, à l’action
culturelle et à la politique documentaire. Par ailleurs, elle a en charge la réalisation de projets et
d’action culturelles et éducatives visant la petite enfance et l’enfance.
Missions
1. Accueillir les publics pendant le service public (50%)
Activité 1 : Adopter une posture d’accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation
avec le public, l’échange et la médiation en s’adaptant aux différents usagers et en allant au-delà
de la simple délivrance d’information ou de la seule application du règlement.
Activité 2 : Accueillir tous les publics de manière égale, dans tous les points de déploiement du
réseau de lecture publique.
Activité 3 : Informer sur l’offre de services, les ressources et orienter vers les services adéquats
qu’ils soient internes ou externes à la bibliothèque.
Activité 4 : Assurer la sécurité du public et des biens en faisant appliquer et en respectant les
règles et consignes liées aux bibliothèques.
Activité 5 : Maintenir au quotidien des espaces ordonnées, accueillants et s’assurer de la
disponibilité ainsi que du bon fonctionnement des services proposés, s’assurer du rangement des
documents.
2. Réaliser des actions et des projets culturels à destination de la petite enfance, de l’enfance
(jusqu’à 11 ans) et des familles (20%)
Activité 1 : Réaliser des actions culturelles et pédagogiques à destination de la petite enfance, de
l’enfance et des familles, en lien avec la lecture et les missions de la médiathèque.
Activité 2 : Développer des partenariats visant la petite enfance, l’enfance et les familles et
participer à des projets culturels et pédagogiques à destination de ces publics.
Activité 3 : Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs proposés.
Activité 4 : Travailler en coordination avec la médiation culturelle spécialités adolescence et
enfance et la coordination du numérique.
3. Participer au développement de la politique documentaire (15%)
Activité 1 : Gérer un ou plusieurs fonds et notamment des fonds spécifiques en lien avec les
actions et projets culturels réalisés : veille documentaire, sélection des documents dans le respect
de la politique documentaire, catalographie, indexation, valorisation, désherbage
Activité 2 : Participer à l’équipement aux côtés des autres postes de médiation, sous la
responsabilité de la personne spécialisée équipement.
4. Participer aux activités transverses de la médiathèque (15%) -
*Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets structurants du réseau
(PCSES).
*Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
*Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
*Mettre en œuvre les protocoles en vigueur au sein du réseau.
*Participer aux temps de médiation.
*Participer à l’animation du hors-les-murs.
Au sein de la médiathèque Max-Pol Fouchet, sous la responsabilité de la direction et celle
fonctionnelle de la coordination de l’action culturelle et éducative, la personne en charge de la
médiation culturelle spécialités petite enfance et enfance participe à l’accueil des publics, à l’action
culturelle et à la politique documentaire. Par ailleurs, elle a en charge la réalisation de projets et
d’action culturelles et éducatives visant la petite enfance et l’enfance.
Missions
1. Accueillir les publics pendant le service public (50%)
Activité 1 : Adopter une posture d’accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation
avec le public, l’échange et la médiation en s’adaptant aux différents usagers et en allant au-delà
de la simple délivrance d’information ou de la seule application du règlement.
Activité 2 : Accueillir tous les publics de manière égale, dans tous les points de déploiement du
réseau de lecture publique.
Activité 3 : Informer sur l’offre de services, les ressources et orienter vers les services adéquats
qu’ils soient internes ou externes à la bibliothèque.
Activité 4 : Assurer la sécurité du public et des biens en faisant appliquer et en respectant les
règles et consignes liées aux bibliothèques.
Activité 5 : Maintenir au quotidien des espaces ordonnées, accueillants et s’assurer de la
disponibilité ainsi que du bon fonctionnement des services proposés, s’assurer du rangement des
documents.
2. Réaliser des actions et des projets culturels à destination de la petite enfance, de l’enfance
(jusqu’à 11 ans) et des familles (20%)
Activité 1 : Réaliser des actions culturelles et pédagogiques à destination de la petite enfance, de
l’enfance et des familles, en lien avec la lecture et les missions de la médiathèque.
Activité 2 : Développer des partenariats visant la petite enfance, l’enfance et les familles et
participer à des projets culturels et pédagogiques à destination de ces publics.
Activité 3 : Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs proposés.
Activité 4 : Travailler en coordination avec la médiation culturelle spécialités adolescence et
enfance et la coordination du numérique.
3. Participer au développement de la politique documentaire (15%)
Activité 1 : Gérer un ou plusieurs fonds et notamment des fonds spécifiques en lien avec les
actions et projets culturels réalisés : veille documentaire, sélection des documents dans le respect
de la politique documentaire, catalographie, indexation, valorisation, désherbage
Activité 2 : Participer à l’équipement aux côtés des autres postes de médiation, sous la
responsabilité de la personne spécialisée équipement.
4. Participer aux activités transverses de la médiathèque (15%) -
*Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets structurants du réseau
(PCSES).
*Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
*Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
*Mettre en œuvre les protocoles en vigueur au sein du réseau.
*Participer aux temps de médiation.
*Participer à l’animation du hors-les-murs.
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises : - - - - - - - -
Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange
d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
Compétences bibliothéconomiques.
Connaissance des outils informatiques et du logiciel métier.
Qualités requises : - - -
Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
Force de proposition et réactivité.
Profil
Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
Mettre en œuvre les protocoles en vigueur au sein du réseau.
Participer aux temps de médiation.
Participer à l’animation du hors-les-murs.
Connaissances et compétences requises : - - - - - - - -
Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange
d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
Compétences bibliothéconomiques.
Connaissance des outils informatiques et du logiciel métier.
Qualités requises : - - -
Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
Force de proposition et réactivité.
Conditions de travail - - - - - - - -
Poste à temps complet sur un temps de travail annualisé.
Travail du mardi au samedi (horaires irréguliers et amplitude variables).
Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Compte Epargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69
prévoyance.
Titre restaurant d’une valeur faciale de 6 € prise en charge à 50%.
-
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuel sur la Métropole
de Lyon. Véhicules/vélos électriques de service
Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange
d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
Compétences bibliothéconomiques.
Connaissance des outils informatiques et du logiciel métier.
Qualités requises : - - -
Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
Force de proposition et réactivité.
Profil
Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
Mettre en œuvre les protocoles en vigueur au sein du réseau.
Participer aux temps de médiation.
Participer à l’animation du hors-les-murs.
Connaissances et compétences requises : - - - - - - - -
Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange
d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
Compétences bibliothéconomiques.
Connaissance des outils informatiques et du logiciel métier.
Qualités requises : - - -
Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
Force de proposition et réactivité.
Conditions de travail - - - - - - - -
Poste à temps complet sur un temps de travail annualisé.
Travail du mardi au samedi (horaires irréguliers et amplitude variables).
Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Compte Epargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69
prévoyance.
Titre restaurant d’une valeur faciale de 6 € prise en charge à 50%.
-
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuel sur la Métropole
de Lyon. Véhicules/vélos électriques de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Maire sur l'adresse : recrutement@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Maire sur l'adresse : recrutement@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.