Directeur-rice de crèche familiale et Référent(e) Santé Accueil Inclusif (RSAI) (h/f)
Offre n° O069260915000102
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE, Chaponost (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
La Ville de Chaponost (9 000 habitants) située à 11 km de Lyon recrute un(e) Directeur-rice de crèche familiale et Référent(e) Santé Accueil Inclusif (RSAI)
par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi Puéricultrice territoriale
Poste à pourvoir pour janvier 2027
SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE :
• Poste à temps complet : 37h30 par semaine (avec RTT) – possibilité d’un 80%
Horaires modulables en fonction des évènements (réunions, temps festifs)
• Congés pris sur les dates de fermeture de la structure
• Grande polyvalence des tâches à effectuer
• Profession et conditions d’exercice réglementées
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Suivi par la médecine du travail (contrôle des vaccinations obligatoires, radiologie pulmonaire, …)
• Lieux de travail : Crèche familiale Les Galipettes – 27 rue Martel – 69630 CHAPONOST
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants
par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi Puéricultrice territoriale
Poste à pourvoir pour janvier 2027
SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE :
• Poste à temps complet : 37h30 par semaine (avec RTT) – possibilité d’un 80%
Horaires modulables en fonction des évènements (réunions, temps festifs)
• Congés pris sur les dates de fermeture de la structure
• Grande polyvalence des tâches à effectuer
• Profession et conditions d’exercice réglementées
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Suivi par la médecine du travail (contrôle des vaccinations obligatoires, radiologie pulmonaire, …)
• Lieux de travail : Crèche familiale Les Galipettes – 27 rue Martel – 69630 CHAPONOST
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
La crèche familiale Les Galipettes accueille 24 enfants de moins de 4 ans. Placé(e) sous l’autorité de la directrice du Pôle Vie de la Cité et du CCAS, le directeur(trice) dirige l’établissement et encadre une équipe composée d’une EJE à temps non complet et de 8 assistantes maternelles.
Le directeur(trice) assure également les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour les 3 EAJE municipaux.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Organiser et garantir un accueil qualitatif des enfants et de leurs familles dans le respect de la politique et des objectifs définis par la commune et en lien avec les partenaires institutionnels dont la CAF ;
• Accompagner les familles dans leurs fonctions parentales et s’assurer du bien-être des enfants au quotidien ; favoriser la qualité de la relation entre les assistantes maternelles et les parents ainsi que la collaboration des familles à la vie de l’établissement (actions d’implication des parents dans la vie de la structure : temps festifs, sortie, … ) ;
• Mettre en œuvre et coordonner le projet d’établissement (projet pédagogique et éducatif) en lien avec le projet social, assurer la mise en œuvre et de la coordination des actions éducatives, médicales, administratives et techniques liées au fonctionnement de l’établissement ;
• Encadrer, fédérer et accompagner l’équipe de professionnelles placé sous votre responsabilité (8 assistantes maternelle et 1 EJE à temps non complet) : organisation des missions et des tâches, gestion des plannings et des dépannages, animations des réunions d’équipe, formation, évaluations, recrutements, …
Organisation régulière de visites au domicile des assistantes maternelles.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (gestion des effectifs d’enfants, rapports sur le fonctionnement de la structure, suivi du budget et des commandes, etc…), participer aux commissions d’admissions ;
• Préparer et animer chaque semaine des temps collectifs pour les assistantes maternelles et les enfants accueillis, en lien avec l’EJE
Préparer et veiller à la mise en œuvre des projets d’animation, sorties, temps festifs, etc…
• Faire vivre le partenariat avec les autres structures petites enfance municipales (micro-crèche, crèche collective et RPE) et travailler en relation avec l’ensemble des partenaires du territoire (PMI, médiathèque, écoles, associations, …)
• En tant que RSAI pour les 3 EAJE municipaux (crèches collective et familiale Les Galipettes, micro-crèche Léonie) :
o Veiller à la mise en place des mesures permettant l’accueil inclusif
o Aider à la mise en œuvre des PAI
o Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles, et veiller à associer les parents à ces actions
o Contribuer au repérage des enfants en danger
o Contribuer à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe
La crèche familiale Les Galipettes accueille 24 enfants de moins de 4 ans. Placé(e) sous l’autorité de la directrice du Pôle Vie de la Cité et du CCAS, le directeur(trice) dirige l’établissement et encadre une équipe composée d’une EJE à temps non complet et de 8 assistantes maternelles.
Le directeur(trice) assure également les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour les 3 EAJE municipaux.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Organiser et garantir un accueil qualitatif des enfants et de leurs familles dans le respect de la politique et des objectifs définis par la commune et en lien avec les partenaires institutionnels dont la CAF ;
• Accompagner les familles dans leurs fonctions parentales et s’assurer du bien-être des enfants au quotidien ; favoriser la qualité de la relation entre les assistantes maternelles et les parents ainsi que la collaboration des familles à la vie de l’établissement (actions d’implication des parents dans la vie de la structure : temps festifs, sortie, … ) ;
• Mettre en œuvre et coordonner le projet d’établissement (projet pédagogique et éducatif) en lien avec le projet social, assurer la mise en œuvre et de la coordination des actions éducatives, médicales, administratives et techniques liées au fonctionnement de l’établissement ;
• Encadrer, fédérer et accompagner l’équipe de professionnelles placé sous votre responsabilité (8 assistantes maternelle et 1 EJE à temps non complet) : organisation des missions et des tâches, gestion des plannings et des dépannages, animations des réunions d’équipe, formation, évaluations, recrutements, …
Organisation régulière de visites au domicile des assistantes maternelles.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (gestion des effectifs d’enfants, rapports sur le fonctionnement de la structure, suivi du budget et des commandes, etc…), participer aux commissions d’admissions ;
• Préparer et animer chaque semaine des temps collectifs pour les assistantes maternelles et les enfants accueillis, en lien avec l’EJE
Préparer et veiller à la mise en œuvre des projets d’animation, sorties, temps festifs, etc…
• Faire vivre le partenariat avec les autres structures petites enfance municipales (micro-crèche, crèche collective et RPE) et travailler en relation avec l’ensemble des partenaires du territoire (PMI, médiathèque, écoles, associations, …)
• En tant que RSAI pour les 3 EAJE municipaux (crèches collective et familiale Les Galipettes, micro-crèche Léonie) :
o Veiller à la mise en place des mesures permettant l’accueil inclusif
o Aider à la mise en œuvre des PAI
o Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles, et veiller à associer les parents à ces actions
o Contribuer au repérage des enfants en danger
o Contribuer à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe
Profils recherchés
PROFIL :
DIPLÔMES :
• Diplôme d’État d’infirmière puéricultrice
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans le secteur de la petite enfance indispensable
• Expérience dans la direction d’un EAJE souhaitée
APTITUDES PROFESSIONNELLES :
• Vous faites preuve d’un grand dynamisme, de qualités humaines, d’écoute et de dialogue.
• Rompu au management vous alliez l’esprit d’analyse au sens du service public. Vous êtes disponible, discret(e) et rigoureux (euse).
• Vous disposez d’une très bonne connaissance des besoins du jeune enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur.
• Vous connaissez les textes législatifs et réglementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l’hygiène et la sécurité.
DIPLÔMES :
• Diplôme d’État d’infirmière puéricultrice
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans le secteur de la petite enfance indispensable
• Expérience dans la direction d’un EAJE souhaitée
APTITUDES PROFESSIONNELLES :
• Vous faites preuve d’un grand dynamisme, de qualités humaines, d’écoute et de dialogue.
• Rompu au management vous alliez l’esprit d’analyse au sens du service public. Vous êtes disponible, discret(e) et rigoureux (euse).
• Vous disposez d’une très bonne connaissance des besoins du jeune enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur.
• Vous connaissez les textes législatifs et réglementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l’hygiène et la sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.78.45.31.33
Informations complémentaires
CONTACT
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : a.bacconin@mairie-chaponost.fr
Renseignements :
Anne-Laure BACCONIN,
Directrice du pôle Vie de la cité et du CCAS
04.78.16.95.57
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : a.bacconin@mairie-chaponost.fr
Renseignements :
Anne-Laure BACCONIN,
Directrice du pôle Vie de la cité et du CCAS
04.78.16.95.57
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.