CHARGE DE PILOTAGE NATURA 2000 (F/H) - Lyon
Offre n° O069260917000624
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DAAREN exerce le rôle de chef de file régional en matière de biodiversité. Elle accompagne, innove et expérimente avec les acteurs de la Région des projets concrets qui améliorent la qualité de vie des habitants, et contribuent à l’atteinte des objectifs environnementaux de la région.
Le Service Protection et Valorisation de la Biodiversité est positionné principalement sur les 2 compétences réglementaires de la Région relatives à la biodiversité : le pilotage des sites Natura 2000 et Réserves Naturelles Régionales (RNR) du territoire régional.
Le pilotage des sites Natura 2000 est confié à une unité pilotage Natura 2000 qui a pour mission d’organiser, animer et suivre la politique régionale Natura 2000 en lien avec l’une unité sites emblématiques Natura 2000 qui gère et anime en direct une quarantaine de sites Natura 2000 parmi les 261 sites du territoire régional.
Sous l’autorité du responsable de l’unité pilotage Natura 2000 et aux côtés d’autres Chargés de pilotage natura 2000, vous avez pour missions le suivi et l’accompagnement technique et administratif d’un ensemble de sites Natura 2000, ainsi que la contribution à l’animation régionale de la nouvelle politique Natura 2000 de la Région.
La nouvelle compétence de la Région relative à Natura 2000 comprend :
- La constitution et le suivi des comités de pilotage des sites ;
- La conduite du processus triennal de désignation des collectivités porteuses et des présidences des comités de pilotage ;
- Le suivi et l’approbation des documents d’objectifs (DOCOB) ;
- Le financement de l’animation des sites et actions ;
- Le suivi de l’animation des sites, des contrats, chartes et autres outils d’intervention ;
- La coordination et l’accompagnement du réseau régional Natura 2000 ;
- La contribution au rapportage à l’Union européen en lien avec les services de l’Etat.
Le Service Protection et Valorisation de la Biodiversité est positionné principalement sur les 2 compétences réglementaires de la Région relatives à la biodiversité : le pilotage des sites Natura 2000 et Réserves Naturelles Régionales (RNR) du territoire régional.
Le pilotage des sites Natura 2000 est confié à une unité pilotage Natura 2000 qui a pour mission d’organiser, animer et suivre la politique régionale Natura 2000 en lien avec l’une unité sites emblématiques Natura 2000 qui gère et anime en direct une quarantaine de sites Natura 2000 parmi les 261 sites du territoire régional.
Sous l’autorité du responsable de l’unité pilotage Natura 2000 et aux côtés d’autres Chargés de pilotage natura 2000, vous avez pour missions le suivi et l’accompagnement technique et administratif d’un ensemble de sites Natura 2000, ainsi que la contribution à l’animation régionale de la nouvelle politique Natura 2000 de la Région.
La nouvelle compétence de la Région relative à Natura 2000 comprend :
- La constitution et le suivi des comités de pilotage des sites ;
- La conduite du processus triennal de désignation des collectivités porteuses et des présidences des comités de pilotage ;
- Le suivi et l’approbation des documents d’objectifs (DOCOB) ;
- Le financement de l’animation des sites et actions ;
- Le suivi de l’animation des sites, des contrats, chartes et autres outils d’intervention ;
- La coordination et l’accompagnement du réseau régional Natura 2000 ;
- La contribution au rapportage à l’Union européen en lien avec les services de l’Etat.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chargé de pilotage Natura 2000, vous assurez le pilotage de la politique régionale Natura 2000 en lien avec les autres chargés de pilotage ainsi que le suivi d’un portefeuille de sites en lien avec les 6 chargés de suivi de sites.
1 - Piloter la politique Natura 2000 de la Région :
- Participer à la mise en œuvre de la politique régionale Natura 2000 sur les volets administratif, financier, réglementaire, technique, scientifique et partenarial ;
- Contribuer à la définition des orientations régionales et à l’aide à la décision (veille, analyses, notes, appui aux élus) ;
- Préparer ou contribuer aux rapports présentés en Commission permanente et en Assemblée ;
- Animer les partenariats et accompagner la mise en place des structures porteuses et animatrices des sites ;
- Participer à l’animation du réseau régional Natura 2000 afin de renforcer les compétences des acteurs et harmoniser les pratiques ;
[...]
- Concevoir, déployer et suivre les dispositifs d’aides régionales (animation, contrats, révision des DOCOB), y compris lorsqu’ils mobilisent des financements européens ;
- Appuyer l’instruction des demandes d’aides en lien avec les chargés de suivi de sites ;
- Contribuer à la valorisation de la politique régionale Natura 2000 ;
- Piloter des projets transversaux au bénéfice des sites Natura 2000 régionaux, en veillant à la cohérence entre Natura 2000 et les autres politiques régionales, en particulier celles conduites au sein de le Direction ;
- Développer et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting) ;
- Participer à l’évaluation de la politique et à la production des bilans ;
- Contribuer à l’animation de l’équipe Natura 2000 ;
- Assurer les relations avec les services de l’État, notamment la DREAL ;
- Contribuer et participer aux réseaux professionnels, y compris au niveau national.
2- Piloter un ensemble de sites Natura 2000,
En lien avec les chargés de suivi de sites :
- Participer en tant que de besoin à la gouvernance des sites Natura 2000 (comités de pilotage, réunions techniques) ;
- Informer et accompagner les élus régionaux siégeant dans les instances de gouvernance ;
- Suivre l’élaboration et la révision des Documents d’Objectifs (DOCOB), notamment sur les aspects techniques et naturalistes ;
- Assurer le suivi des actions mises en œuvre sur les sites et de l’application des DOCOB ;
[...]
- Garantir la bonne gestion des sites dans le respect de la réglementation, des enjeux de préservation des milieux naturels et des orientations régionales.
Les missions et le portefeuille de sites pourront évoluer en fonction des priorités et objectifs de la Direction.
1 - Piloter la politique Natura 2000 de la Région :
- Participer à la mise en œuvre de la politique régionale Natura 2000 sur les volets administratif, financier, réglementaire, technique, scientifique et partenarial ;
- Contribuer à la définition des orientations régionales et à l’aide à la décision (veille, analyses, notes, appui aux élus) ;
- Préparer ou contribuer aux rapports présentés en Commission permanente et en Assemblée ;
- Animer les partenariats et accompagner la mise en place des structures porteuses et animatrices des sites ;
- Participer à l’animation du réseau régional Natura 2000 afin de renforcer les compétences des acteurs et harmoniser les pratiques ;
[...]
- Concevoir, déployer et suivre les dispositifs d’aides régionales (animation, contrats, révision des DOCOB), y compris lorsqu’ils mobilisent des financements européens ;
- Appuyer l’instruction des demandes d’aides en lien avec les chargés de suivi de sites ;
- Contribuer à la valorisation de la politique régionale Natura 2000 ;
- Piloter des projets transversaux au bénéfice des sites Natura 2000 régionaux, en veillant à la cohérence entre Natura 2000 et les autres politiques régionales, en particulier celles conduites au sein de le Direction ;
- Développer et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting) ;
- Participer à l’évaluation de la politique et à la production des bilans ;
- Contribuer à l’animation de l’équipe Natura 2000 ;
- Assurer les relations avec les services de l’État, notamment la DREAL ;
- Contribuer et participer aux réseaux professionnels, y compris au niveau national.
2- Piloter un ensemble de sites Natura 2000,
En lien avec les chargés de suivi de sites :
- Participer en tant que de besoin à la gouvernance des sites Natura 2000 (comités de pilotage, réunions techniques) ;
- Informer et accompagner les élus régionaux siégeant dans les instances de gouvernance ;
- Suivre l’élaboration et la révision des Documents d’Objectifs (DOCOB), notamment sur les aspects techniques et naturalistes ;
- Assurer le suivi des actions mises en œuvre sur les sites et de l’application des DOCOB ;
[...]
- Garantir la bonne gestion des sites dans le respect de la réglementation, des enjeux de préservation des milieux naturels et des orientations régionales.
Les missions et le portefeuille de sites pourront évoluer en fonction des priorités et objectifs de la Direction.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant dans le domaine de la biodiversité et de Natura 2000 ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les élus ;
- Connaissances en gestion des espaces naturels, écologie, habitats et espèces ;
- Maîtrise de la conduite et du pilotage de projets ;
- Capacité à initier, accompagner et développer des projets partenariaux ;
- Expérience du travail en partenariat et de l’animation de réseaux d’acteurs ;
- Capacité à organiser et animer des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance ;
- Connaissances en ingénierie financière et en gestion administrative : suivi budgétaire, dispositifs de financement, subventions, marchés publics et fonds européens ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques courantes (traitement de texte, tableurs, bases de données).
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité d’adaptation ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Réactivité et capacité à anticiper les besoins ;
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire face aux urgences ;
- Goût du travail en équipe et en réseau ;
- Capacité à accompagner la prise de décision et à conseiller les élus ;
- Sens du reporting et aptitude à rendre compte de son activité ;
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Capacité d’innovation et d’amélioration continue.
[...]
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
- Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant dans le domaine de la biodiversité et de Natura 2000 ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les élus ;
- Connaissances en gestion des espaces naturels, écologie, habitats et espèces ;
- Maîtrise de la conduite et du pilotage de projets ;
- Capacité à initier, accompagner et développer des projets partenariaux ;
- Expérience du travail en partenariat et de l’animation de réseaux d’acteurs ;
- Capacité à organiser et animer des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance ;
- Connaissances en ingénierie financière et en gestion administrative : suivi budgétaire, dispositifs de financement, subventions, marchés publics et fonds européens ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques courantes (traitement de texte, tableurs, bases de données).
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité d’adaptation ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Réactivité et capacité à anticiper les besoins ;
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire face aux urgences ;
- Goût du travail en équipe et en réseau ;
- Capacité à accompagner la prise de décision et à conseiller les élus ;
- Sens du reporting et aptitude à rendre compte de son activité ;
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Capacité d’innovation et d’amélioration continue.
[...]
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.