Gestionnaire RH Paie et Carrière Clermont Ferrand
Offre n° O069260922001375
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 boulevard Léon Jouhaux, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région AURA site Clermont Ferrand recherche un / une gestionnaire Carrière et Paie pour un remplacement de 7 mois. Profil RH et expériences souhaitées dans la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
- Missions : jusqu’en décembre 2026 :
1. ABSENTEISME :
o Congé Maladie Ordinaire : saisie dans le logiciel métier des arrêts maladie, établissement des arrêtés et des courriers d’information passage à 1/2 traitement
o Temps Partiel Thérapeutique : traitement des demandes de TPT en application de la procédure interne
o Congé Longue Maladie/Congé Longue Durée : traitement des demandes de renouvellement
o Travail en binôme avec une gestionnaire pour acquérir les connaissances sur ces dossiers puis traiter en autonomie les dossiers plus complexes d’absentéisme
o Préparation et envoi des courriers de demande d’intention aux agents.
2. PAYE-CARRIERE :
o Saisir le télétravail dans les logiciels métier
o Traiter les demandes de temps partiel et les créations de nouvel agent pour le siège (création badge/demandes accès divers etc)
o Gérer les diverses campagnes (supplément familial de traitement, Forfait Mobilité Durable…).
A compter du 01/01/2027 :
o Gestion intégrée d’un portefeuille agent (environ 185) en matière de paye-carrière-absentéisme
1. ABSENTEISME :
o Congé Maladie Ordinaire : saisie dans le logiciel métier des arrêts maladie, établissement des arrêtés et des courriers d’information passage à 1/2 traitement
o Temps Partiel Thérapeutique : traitement des demandes de TPT en application de la procédure interne
o Congé Longue Maladie/Congé Longue Durée : traitement des demandes de renouvellement
o Travail en binôme avec une gestionnaire pour acquérir les connaissances sur ces dossiers puis traiter en autonomie les dossiers plus complexes d’absentéisme
o Préparation et envoi des courriers de demande d’intention aux agents.
2. PAYE-CARRIERE :
o Saisir le télétravail dans les logiciels métier
o Traiter les demandes de temps partiel et les créations de nouvel agent pour le siège (création badge/demandes accès divers etc)
o Gérer les diverses campagnes (supplément familial de traitement, Forfait Mobilité Durable…).
A compter du 01/01/2027 :
o Gestion intégrée d’un portefeuille agent (environ 185) en matière de paye-carrière-absentéisme
Profils recherchés
Profil RH et expériences souhaitées dans la fonction publique territoriale.
Formation en interne prévue avec le logiciel ASTRE.*
Formation en interne prévue avec le logiciel ASTRE.*
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à interim@cdg69.fr ou caroline.beauplet@cdg69.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.