Cadre de santé – infirmier.ère coordinnateur.trice – EHPAD Camille Claudel
Offre n° O069260929000030
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.une cadre de santé – infirmier.ère coordinateur.trice sur le cadre d’emploi des infimiers généraux ou cadre de santé.
La Direction Seniors et Liens Intergénérationnels du Centre Communal d’Action sociale (CCAS) de Villeurbanne recrute, pour son EHPAD Camille Claudel.
L’établissement est spécialisé dans l’accueil de personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer. Il compte 48 résidents, répartis sur 4 unités de vie protégées de 12 lits. Il comporte des salons climatisés, un jardin privatif, et un restaurant.
Il fait partie du service EHPAD de la direction séniors composé de l’EHPAD Claudel, d’un autre EHPAD (Vincenot), de la plateforme de répit, et d’une équipe médico-sociale mutualisée au service (médecin coordinateur, psychologue, diététicienne)
Outre cette équipe médico-sociale, l’équipe de l’EHPAD Claudel est composée d’un directeur, une infirmière coordinatrice, une assistante de direction, d’une animatrice, d’aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie, agents de service et de restauration, agents techniques polyvalents. D’autres professionnels de la direction seniors peuvent également intervenir au sein de l’EHPAD : assistant social notamment. Les ressources (comptabilité, suivi du bâti, RH, achats..) sont suivies par le secrétariat général du CCAS.
Il.elle assure l’encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, garantit la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité. Il.elle organise les activités au sein des services sous sa responsabilité et veille aux bonnes pratiques professionnelles, assure le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux.
La Direction Seniors et Liens Intergénérationnels du Centre Communal d’Action sociale (CCAS) de Villeurbanne recrute, pour son EHPAD Camille Claudel.
L’établissement est spécialisé dans l’accueil de personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer. Il compte 48 résidents, répartis sur 4 unités de vie protégées de 12 lits. Il comporte des salons climatisés, un jardin privatif, et un restaurant.
Il fait partie du service EHPAD de la direction séniors composé de l’EHPAD Claudel, d’un autre EHPAD (Vincenot), de la plateforme de répit, et d’une équipe médico-sociale mutualisée au service (médecin coordinateur, psychologue, diététicienne)
Outre cette équipe médico-sociale, l’équipe de l’EHPAD Claudel est composée d’un directeur, une infirmière coordinatrice, une assistante de direction, d’une animatrice, d’aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie, agents de service et de restauration, agents techniques polyvalents. D’autres professionnels de la direction seniors peuvent également intervenir au sein de l’EHPAD : assistant social notamment. Les ressources (comptabilité, suivi du bâti, RH, achats..) sont suivies par le secrétariat général du CCAS.
Il.elle assure l’encadrement des équipes soignantes sous sa responsabilité, garantit la qualité et la sécurité des soins réalisés dans les services sous sa responsabilité. Il.elle organise les activités au sein des services sous sa responsabilité et veille aux bonnes pratiques professionnelles, assure le suivi et la gestion du matériel et des dispositifs médicaux.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines :
• Assure la gestion des plannings de l’équipe soignante
• Planifie les congés annuels des agents
• Evalue les besoins en remplacement, pour validation par le directeur
• Participe au jury de recrutement
• Assure les entretiens professionnels annuels
• Réalise et met à jour les fiches de tâches
• Evalue les compétences du personnel paramédical
• Régule les situations difficiles ou conflictuelles.
Animation, encadrement d'équipe(s) en proximité, gestion et développement des compétences
• Anime les réunions de service en collaboration avec le médecin coordonnateur le cas échant
• Assure une diffusion des informations auprès de son équipe
• Accompagne les agents à la transformation numérique en santé
• Veille à la continuité de service en l’absence du directeur
Accompagnement des résidents et relations avec les familles
• Participe en collaboration avec le directeur et le médecin coordonnateur au suivi des demandes d’admission
• Réalise les visites de pré admission
• Est l’interlocuteur privilégié pour la coordination de la prise en charge du résident
• Accompagne et soutien les familles dans les moments difficiles en collaboration avec la psychologue
• Participe à la réalisation des projets personnalisé et leur coordination avec la psychologue
• Participe au CVS
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Contribution au développement de la démarche qualité
• Veille à la gestion des risques dans les différents domaines : sécurité des personnes, circuit du médicament ,identitovigilance, matériovigilance, hygiène
• Participe à l’élaboration de protocoles et procédures
• Participe à la réalisation d’audits
• Suivi d’indicateurs en collaboration avec le directeur
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement et met en œuvre le plan d’action dans son domaine d’activité
Temps institutionnels et veille réglementaire :
• Participe aux réunions de direction
• Participe à la commission médicale
• Participe aux réunions et conférences de la filière gérontologique
• Veille à la mise à jour de ses connaissances en particulier sur les recommandations de bonnes pratiques
• Assure la gestion des plannings de l’équipe soignante
• Planifie les congés annuels des agents
• Evalue les besoins en remplacement, pour validation par le directeur
• Participe au jury de recrutement
• Assure les entretiens professionnels annuels
• Réalise et met à jour les fiches de tâches
• Evalue les compétences du personnel paramédical
• Régule les situations difficiles ou conflictuelles.
Animation, encadrement d'équipe(s) en proximité, gestion et développement des compétences
• Anime les réunions de service en collaboration avec le médecin coordonnateur le cas échant
• Assure une diffusion des informations auprès de son équipe
• Accompagne les agents à la transformation numérique en santé
• Veille à la continuité de service en l’absence du directeur
Accompagnement des résidents et relations avec les familles
• Participe en collaboration avec le directeur et le médecin coordonnateur au suivi des demandes d’admission
• Réalise les visites de pré admission
• Est l’interlocuteur privilégié pour la coordination de la prise en charge du résident
• Accompagne et soutien les familles dans les moments difficiles en collaboration avec la psychologue
• Participe à la réalisation des projets personnalisé et leur coordination avec la psychologue
• Participe au CVS
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Contribution au développement de la démarche qualité
• Veille à la gestion des risques dans les différents domaines : sécurité des personnes, circuit du médicament ,identitovigilance, matériovigilance, hygiène
• Participe à l’élaboration de protocoles et procédures
• Participe à la réalisation d’audits
• Suivi d’indicateurs en collaboration avec le directeur
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement et met en œuvre le plan d’action dans son domaine d’activité
Temps institutionnels et veille réglementaire :
• Participe aux réunions de direction
• Participe à la commission médicale
• Participe aux réunions et conférences de la filière gérontologique
• Veille à la mise à jour de ses connaissances en particulier sur les recommandations de bonnes pratiques
Profils recherchés
Profil :
CONDITIONS REGLEMENTAIRES DU POSTE :
- Diplôme d’état infirmier obligatoire
- Être inscrit à l’ordre infirmier
- Diplôme de de cadre de santé ou équivalent
Connaissances
- Secteur gérontologique
- Conduite de projet
- Management
- Gestion
Savoir-faire
- Animer une équipe pluridisciplinaire : accompagner, écouter et conseiller
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Connaître, respecter et faire respecter la réglementation et les protocoles en vigueur
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Prendre des initiatives dans son domaine de compétences
- Travailler en réseau et en partenariat
Savoir être et attitudes requises
- Rigueur
- Gestion des urgences
- Disponibilité
- Ecoute
- Organisation
- Discrétion
- Travail en équipe
- Savoir rendre compte
Contraintes du poste :
- Diplôme d’état infirmier obligatoire
- Être inscrit à l’ordre infirmier
- Diplôme de de cadre de santé ou équivalent
Informations complémentaires :
Lieu de travail :
• Ehpad Camille Claudel
Moyens spécifiques détenus
- Logiciels métier
- Ordinateur portable
- 12 jours de télétravail/an
Horaires de travail
- 37h10 semaine : 25CA, 12 RTT, 4 jours mobiles ou
- 38h00 semaine : 25 CA, 17 RTT, 4 jours mobiles
Date prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
Rémunération minimum : 2111.00 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.
A cela peut s’ajouter une NBI (optionnel) et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.
+ Primes annuelles
Avantages :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 31 octobre 2026.
CONDITIONS REGLEMENTAIRES DU POSTE :
- Diplôme d’état infirmier obligatoire
- Être inscrit à l’ordre infirmier
- Diplôme de de cadre de santé ou équivalent
Connaissances
- Secteur gérontologique
- Conduite de projet
- Management
- Gestion
Savoir-faire
- Animer une équipe pluridisciplinaire : accompagner, écouter et conseiller
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Connaître, respecter et faire respecter la réglementation et les protocoles en vigueur
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Prendre des initiatives dans son domaine de compétences
- Travailler en réseau et en partenariat
Savoir être et attitudes requises
- Rigueur
- Gestion des urgences
- Disponibilité
- Ecoute
- Organisation
- Discrétion
- Travail en équipe
- Savoir rendre compte
Contraintes du poste :
- Diplôme d’état infirmier obligatoire
- Être inscrit à l’ordre infirmier
- Diplôme de de cadre de santé ou équivalent
Informations complémentaires :
Lieu de travail :
• Ehpad Camille Claudel
Moyens spécifiques détenus
- Logiciels métier
- Ordinateur portable
- 12 jours de télétravail/an
Horaires de travail
- 37h10 semaine : 25CA, 12 RTT, 4 jours mobiles ou
- 38h00 semaine : 25 CA, 17 RTT, 4 jours mobiles
Date prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
Rémunération minimum : 2111.00 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.
A cela peut s’ajouter une NBI (optionnel) et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.
+ Primes annuelles
Avantages :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 31 octobre 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036767
Informations complémentaires
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 31 octobre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.