Gestionnaire RH
Offre n° O069261001001786
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) - 32 communes et 35 000 habitants
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d’entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d’entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATEAU DE PLUVY, Pomeys (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL)
Recrute
Pôle Ressources
Gestionnaire ressources humaines
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
Nombre d’heure hebdomadaire : 35 heures – possibilité semaine sur 4 jours – 1 jour de télétravail
Lieu de travail : Maison de l’intercommunalité à St Symphorien sur Coise
Rémunération : La grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP + 15€ de prise en charge de la mutuelle par convention (MNT)+ 13€ de participation pour la prévoyance + ticket restaurant 9€ avec 50% de prise en charge.
Recrute
Pôle Ressources
Gestionnaire ressources humaines
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
Nombre d’heure hebdomadaire : 35 heures – possibilité semaine sur 4 jours – 1 jour de télétravail
Lieu de travail : Maison de l’intercommunalité à St Symphorien sur Coise
Rémunération : La grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP + 15€ de prise en charge de la mutuelle par convention (MNT)+ 13€ de participation pour la prévoyance + ticket restaurant 9€ avec 50% de prise en charge.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Gestion des carrières d’un portefeuille de 80 agents (titulaires et contractuels) : Exécution, suivi et mise en forme des décisions (positions, promotions, arrêtés, contrats, avancement d’échelon, de grade, retraite, reprise de carrière des stagiaires…)
• Gestion des remplacements (DPAE, contrats, entretiens de recrutement, simulations de salaires, dossiers des nouveaux agents …..)
• Préparation, suivi et exécution de la paie (saisie, édition, déclaration des charges sociales…) et des données annuelles
• Suivi des absences, congés annuels, congés maladie …
• Conseil et renseignements des agents/visite mensuelle des agents sur site
• Veille juridique
• Suivi des actions de formations
• Gestion des carrières d’un portefeuille de 80 agents (titulaires et contractuels) : Exécution, suivi et mise en forme des décisions (positions, promotions, arrêtés, contrats, avancement d’échelon, de grade, retraite, reprise de carrière des stagiaires…)
• Gestion des remplacements (DPAE, contrats, entretiens de recrutement, simulations de salaires, dossiers des nouveaux agents …..)
• Préparation, suivi et exécution de la paie (saisie, édition, déclaration des charges sociales…) et des données annuelles
• Suivi des absences, congés annuels, congés maladie …
• Conseil et renseignements des agents/visite mensuelle des agents sur site
• Veille juridique
• Suivi des actions de formations
Profils recherchés
Compétences et technicités, aptitudes exigées :
• Savoir et Savoir-faire :
o Connaissances du fonctionnement et de la gestion des collectivités
o Connaissances de l’environnement territorial
o Expérience souhaitée en ressources humaines dans une collectivité de préférence
o Maitrise des logiciels informatiques (Microsoft 365 office) et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers (e.sedit RH)
o Qualités rédactionnelles
• Savoir-être :
o Rigueur, écoute et méthode,
o Sens de l’organisation,
o Sens du travail en équipe et en transversal,
o Confidentialité.
• Savoir et Savoir-faire :
o Connaissances du fonctionnement et de la gestion des collectivités
o Connaissances de l’environnement territorial
o Expérience souhaitée en ressources humaines dans une collectivité de préférence
o Maitrise des logiciels informatiques (Microsoft 365 office) et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers (e.sedit RH)
o Qualités rédactionnelles
• Savoir-être :
o Rigueur, écoute et méthode,
o Sens de l’organisation,
o Sens du travail en équipe et en transversal,
o Confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478443756
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 14/12/2026
Candidature jusqu’au 01/11/2026
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Renseignements auprès de Sandra DUBOEUF 04 78 44 37 56
Candidature jusqu’au 01/11/2026
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Renseignements auprès de Sandra DUBOEUF 04 78 44 37 56
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.