Chef de projet développement des compétences numériques (H/F)
Offre n° O069261002000099
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Lionel Terray, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
29/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein du service Développement des compétences, le.la chef.fe de projet développement des compétences numériques conçoit, pilote et déploie l’offre de formation informatique et numérique de la collectivité afin d’accompagner les projets de transformation numérique et le développement des compétences des agents. Il.Elle assure également l’organisation, le fonctionnement et le développement du centre de formation informatique dans une logique de qualité de service, d’innovation pédagogique et d’optimisation des ressources.
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein du service Développement des compétences, le.la chef.fe de projet développement des compétences numériques conçoit, pilote et déploie l’offre de formation informatique et numérique de la collectivité afin d’accompagner les projets de transformation numérique et le développement des compétences des agents. Il.Elle assure également l’organisation, le fonctionnement et le développement du centre de formation informatique dans une logique de qualité de service, d’innovation pédagogique et d’optimisation des ressources.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Au sein de la direction du développement des compétences, vous pilotez les projets de développement des compétences numériques des agents de la Métropole, en lien étroit avec la Direction de l’Innovation Numérique et des Systèmes d’Information. Vous assurez le cadrage, la coordination et le suivi des projets, en animant les différents acteurs mobilisés et en veillant à leur bonne mise en œuvre opérationnelle.
Dans ce cadre, vous concevez et déployez l’offre de formation informatique et numérique de la collectivité en réponse aux besoins des directions et aux évolutions des usages professionnels.
Vous construisez des parcours adaptés, définissez les modalités pédagogiques les plus pertinentes (présentiel, distanciel, e-learning, ateliers…) et assurez le suivi des actions, de leur programmation à leur évaluation. Vous assurez également le pilotage administratif, budgétaire et opérationnel des dispositifs de formation, en lien avec les prestataires et les services supports concernés. Vous contribuez à la passation et au suivi des marchés publics de formation et d’outils pédagogiques, en garantissant la qualité des prestations proposées aux agents.
Vous participez au fonctionnement et au développement du centre de formation informatique, en assurant la coordination des moyens humains, techniques et logistiques nécessaires à l’accueil des formations. Vous contribuez à la modernisation de cet espace et à l’amélioration continue de l’offre proposée aux agents.
Enfin, vous êtes référent fonctionnel du système d’information dédié au développement des compétences, en lien avec l’assistant de formation et les acteurs du SIRH. Vous participez à l’exploitation des données de formation, au suivi des indicateurs d’activité, au paramétrage de l’outil FOEDERIS et à l’accompagnement des utilisateurs, tout en contribuant à la digitalisation des formations et à l’expérimentation de nouveaux formats pédagogiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Centre de Formation Informatique, 42 rue Lionel Terray, 69500 Bron
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc
- déplacements : en raison de la présence de sites de la direction excentrés, des déplacements sur l’ensemble du territoire métropolitain sont à prévoir avec véhicule de pool, moyens de déplacement doux et transports en commun.
Au sein de la direction du développement des compétences, vous pilotez les projets de développement des compétences numériques des agents de la Métropole, en lien étroit avec la Direction de l’Innovation Numérique et des Systèmes d’Information. Vous assurez le cadrage, la coordination et le suivi des projets, en animant les différents acteurs mobilisés et en veillant à leur bonne mise en œuvre opérationnelle.
Dans ce cadre, vous concevez et déployez l’offre de formation informatique et numérique de la collectivité en réponse aux besoins des directions et aux évolutions des usages professionnels.
Vous construisez des parcours adaptés, définissez les modalités pédagogiques les plus pertinentes (présentiel, distanciel, e-learning, ateliers…) et assurez le suivi des actions, de leur programmation à leur évaluation. Vous assurez également le pilotage administratif, budgétaire et opérationnel des dispositifs de formation, en lien avec les prestataires et les services supports concernés. Vous contribuez à la passation et au suivi des marchés publics de formation et d’outils pédagogiques, en garantissant la qualité des prestations proposées aux agents.
Vous participez au fonctionnement et au développement du centre de formation informatique, en assurant la coordination des moyens humains, techniques et logistiques nécessaires à l’accueil des formations. Vous contribuez à la modernisation de cet espace et à l’amélioration continue de l’offre proposée aux agents.
Enfin, vous êtes référent fonctionnel du système d’information dédié au développement des compétences, en lien avec l’assistant de formation et les acteurs du SIRH. Vous participez à l’exploitation des données de formation, au suivi des indicateurs d’activité, au paramétrage de l’outil FOEDERIS et à l’accompagnement des utilisateurs, tout en contribuant à la digitalisation des formations et à l’expérimentation de nouveaux formats pédagogiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Centre de Formation Informatique, 42 rue Lionel Terray, 69500 Bron
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc
- déplacements : en raison de la présence de sites de la direction excentrés, des déplacements sur l’ensemble du territoire métropolitain sont à prévoir avec véhicule de pool, moyens de déplacement doux et transports en commun.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de la formation, de la gestion de projet, du numérique ou des systèmes d’information et disposez d’une expérience dans le pilotage de projets de formation ou de transformation numérique. Une expérience dans la gestion d’un centre de formation ou dans l’ingénierie pédagogique digitale constituerait un atout.
Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projets transversaux et savez analyser les besoins des utilisateurs afin de proposer des solutions adaptées. Vous êtes en capacité de concevoir des dispositifs de formation, de rédiger des cahiers des charges et documents administratifs, ainsi que de produire des indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi de l’activité.
Doté.e de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en transversalité, fédérer des acteurs autour d’un projet et accompagner le changement dans un environnement en évolution. Organisé.e, rigoureux.se et autonome, vous faites preuve d’initiative, d’adaptabilité et de curiosité pour imaginer des solutions pédagogiques innovantes. Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettent de contribuer efficacement au développement d’une offre de formation numérique répondant aux besoins des agents.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de la formation, de la gestion de projet, du numérique ou des systèmes d’information et disposez d’une expérience dans le pilotage de projets de formation ou de transformation numérique. Une expérience dans la gestion d’un centre de formation ou dans l’ingénierie pédagogique digitale constituerait un atout.
Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projets transversaux et savez analyser les besoins des utilisateurs afin de proposer des solutions adaptées. Vous êtes en capacité de concevoir des dispositifs de formation, de rédiger des cahiers des charges et documents administratifs, ainsi que de produire des indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi de l’activité.
Doté.e de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en transversalité, fédérer des acteurs autour d’un projet et accompagner le changement dans un environnement en évolution. Organisé.e, rigoureux.se et autonome, vous faites preuve d’initiative, d’adaptabilité et de curiosité pour imaginer des solutions pédagogiques innovantes. Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettent de contribuer efficacement au développement d’une offre de formation numérique répondant aux besoins des agents.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 02/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15605.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.