Gestionnaire RH (F/H)
Offre n° O069261002000823
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 RUE DE LA REPUBLIQUE, Chassieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe aux Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé de la gestion administrative du personnel, de la paye, de la formation et de la gestion des effectifs.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des carrières, de la paie et du temps de travail
Gestion intégrée de la paie et carrières des agents relevant d’un portefeuille (titulaires, contractuels) impliquant une quinzaine de services.
Cette gestion implique :
Carrières : Rédiger tous les actes administratifs, courriers, attestations ; suivre les échéances de carrière, de contrats ; tenir à jour le registre des arrêtés et les dossiers individuels des agents ; assurer le lien avec le CDG.
Paies : Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie avec saisie des éléments variables ; assurer le contrôle de paie ; élaborer la DSN ; établir les déclarations, être l’interface avec les caisses et organismes sociaux, la Trésorerie. Gestion administrative du temps de travail et des absences : Assurer la gestion des congés dématérialisés des agents ; gérer les absences des agents ; gérer et suivre les dossiers de maladie, accidents du travail.
Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, les renseigner, les
informer.
Logiciel Ciril RH
Possibilité d’extension du portefeuille avec les autres budgets de la Ville.
2. Gestion des paies des intermittents du spectacle
Établir les contrats, les paies, les attestations de fin de contrat.
Vingtaine de spectacles par saison.
Logiciel sPAIEctacle
3. Gestion des tickets restaurant
Comptabiliser, commander, réceptionner et distribuer les tickets restaurant pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS
4. Planification des visites médicales
En lien avec le CDG sur le logiciel Medtra, pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS
5. Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
Aider au quotidien les membres du service
Mettre en œuvre les différentes campagnes annuelles (évaluations, SFT, ...) Etablir des bons de commandes. Logiciel Ciril Finances
Créer et consolider des outils type tableaux de bord, documents d’aide à la décision…
Gérer des déclarations et enquêtes diverses (RSU)
Relations fonctionnelles
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
Gestion intégrée de la paie et carrières des agents relevant d’un portefeuille (titulaires, contractuels) impliquant une quinzaine de services.
Cette gestion implique :
Carrières : Rédiger tous les actes administratifs, courriers, attestations ; suivre les échéances de carrière, de contrats ; tenir à jour le registre des arrêtés et les dossiers individuels des agents ; assurer le lien avec le CDG.
Paies : Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie avec saisie des éléments variables ; assurer le contrôle de paie ; élaborer la DSN ; établir les déclarations, être l’interface avec les caisses et organismes sociaux, la Trésorerie. Gestion administrative du temps de travail et des absences : Assurer la gestion des congés dématérialisés des agents ; gérer les absences des agents ; gérer et suivre les dossiers de maladie, accidents du travail.
Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, les renseigner, les
informer.
Logiciel Ciril RH
Possibilité d’extension du portefeuille avec les autres budgets de la Ville.
2. Gestion des paies des intermittents du spectacle
Établir les contrats, les paies, les attestations de fin de contrat.
Vingtaine de spectacles par saison.
Logiciel sPAIEctacle
3. Gestion des tickets restaurant
Comptabiliser, commander, réceptionner et distribuer les tickets restaurant pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS
4. Planification des visites médicales
En lien avec le CDG sur le logiciel Medtra, pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS
5. Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
Aider au quotidien les membres du service
Mettre en œuvre les différentes campagnes annuelles (évaluations, SFT, ...) Etablir des bons de commandes. Logiciel Ciril Finances
Créer et consolider des outils type tableaux de bord, documents d’aide à la décision…
Gérer des déclarations et enquêtes diverses (RSU)
Relations fonctionnelles
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
Profils recherchés
Niveau et domaine de formation requis
Expérience souhaitée
Les Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
SIRH module carrière/paie
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. ) Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Aspects réglementaires du droit à la formation
Les Savoir-faire
Gestion des carrières Gestion de la paie
Gestion administrative du temps de travail Polyvalence
Les Savoir être
Respect du devoir de confidentialité et de discrétion Disponibilité
Capacités relationnelles Rigueur
Sens de l’écoute
Conditions et contraintes d’exercice
Travail en bureau
Horaires réguliers
Échéances régulières pour la paie
Les conditions administratives et avantages
• Poste ouvert par voie statutaire ou à défaut aux agents non-titulaires,
• Temps complet
• Cycle de travail ouvrant droit à des Jours de RTT,
• Selon conditions : Titres restaurant valeur faciale 8 € (57.5% de prise en charge employeur par titre), Forfait mobilité durable / participation aux frais de transport en commun,
• Protection sociale complémentaire (facultatif).
Expérience souhaitée
Les Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
SIRH module carrière/paie
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. ) Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Aspects réglementaires du droit à la formation
Les Savoir-faire
Gestion des carrières Gestion de la paie
Gestion administrative du temps de travail Polyvalence
Les Savoir être
Respect du devoir de confidentialité et de discrétion Disponibilité
Capacités relationnelles Rigueur
Sens de l’écoute
Conditions et contraintes d’exercice
Travail en bureau
Horaires réguliers
Échéances régulières pour la paie
Les conditions administratives et avantages
• Poste ouvert par voie statutaire ou à défaut aux agents non-titulaires,
• Temps complet
• Cycle de travail ouvrant droit à des Jours de RTT,
• Selon conditions : Titres restaurant valeur faciale 8 € (57.5% de prise en charge employeur par titre), Forfait mobilité durable / participation aux frais de transport en commun,
• Protection sociale complémentaire (facultatif).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472056971
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s’adresser au service Ressources humaines 04 72 05 69 71.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.