Gestionnaire RH paie carrière (H/F)
Offre n° O069261012000281
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
12/03/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole de Lyon, c’est agir pour améliorer la qualité de vie de l’ensemble des habitants du territoire métropolitain (58 communes) avec des missions qui ont du sens. Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui œuvrent pour favoriser l’innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l’ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Afin d’assurer une continuité de service, une équipe d’agents administratifs de catégories C et B a été constituée au sein de la DRH pour réaliser des missions de remplacements ou de renforts auprès de l’ensemble des directions de la collectivité. Les agents de cette équipe, dite « équipe mobile », viennent en appui des services dans leur quotidien en termes de gestion administrative, RH, comptable, financière.
Au sein de cette équipe, vos missions seront exclusivement dans le domaine RH.
Intégrer l’équipe mobile est une formidable opportunité de développer ses compétences, d’enrichir son parcours professionnel et de découvrir de nombreux services de la Métropole.
Vous souhaitez donner du sens à votre action, rejoignez-nous !
Afin d’assurer une continuité de service, une équipe d’agents administratifs de catégories C et B a été constituée au sein de la DRH pour réaliser des missions de remplacements ou de renforts auprès de l’ensemble des directions de la collectivité. Les agents de cette équipe, dite « équipe mobile », viennent en appui des services dans leur quotidien en termes de gestion administrative, RH, comptable, financière.
Au sein de cette équipe, vos missions seront exclusivement dans le domaine RH.
Intégrer l’équipe mobile est une formidable opportunité de développer ses compétences, d’enrichir son parcours professionnel et de découvrir de nombreux services de la Métropole.
Vous souhaitez donner du sens à votre action, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
- gérer la carrière des agents (titulaires et contractuels) de leur recrutement à leur départ de la collectivité : avancement d'échelons, mise en stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrat, attestation pôle emploi),
- codifier et contrôler mensuellement les paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), gérer les tickets restaurants, réaliser des simulations de paie, contrôler la cohérence des rémunérations...,
- rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…),
- suivre le temps de travail des agents, cordonner et contrôle le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers) en lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions (antennes de gestion, agents, managers),
- participer au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...),
- effectuer des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d’analyse de données,
- répondre aux interrogations des directions et membres du SRH.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon, Et sur l’ensemble du territoire de la Métropole de Lyon au sein des différents sites (près de 80% sur Lyon et ses arrondissements)
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 5 jours flottants par mois, dispositif semaine en 4 jours possible, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : pas de déplacements prévus durant les missions mais mobilité géographique en cas de nouvelle affectation.
- gérer la carrière des agents (titulaires et contractuels) de leur recrutement à leur départ de la collectivité : avancement d'échelons, mise en stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrat, attestation pôle emploi),
- codifier et contrôler mensuellement les paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), gérer les tickets restaurants, réaliser des simulations de paie, contrôler la cohérence des rémunérations...,
- rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…),
- suivre le temps de travail des agents, cordonner et contrôle le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers) en lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions (antennes de gestion, agents, managers),
- participer au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...),
- effectuer des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d’analyse de données,
- répondre aux interrogations des directions et membres du SRH.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon, Et sur l’ensemble du territoire de la Métropole de Lyon au sein des différents sites (près de 80% sur Lyon et ses arrondissements)
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail 5 jours flottants par mois, dispositif semaine en 4 jours possible, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : pas de déplacements prévus durant les missions mais mobilité géographique en cas de nouvelle affectation.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous maîtrisez le statut et le fonctionnement de la fonction publique territoriale, ainsi que les éléments statutaires liés à la rémunération et à la paie.Vous justifiez d’une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, notamment sur les volets paie et carrières.
À l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, messagerie et SIRH), vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un sens de l’organisation vous permettant de planifier efficacement votre travail.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du conseil. Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle, d’initiative et de capacité d’adaptation face à des données nouvelles.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer l’équipe mobile vous ouvre l’accès à une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de possibilités d'évolution en interne.
Vous disposez d’un interlocuteur privilégié au sein de la DRH.
Des avantages concrets : 75% de votre abonnement transports en commun pris en charge, forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an), participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, une restauration collective possible (sur place ou à proximité) et/ou d’une carte titres restaurant (selon le lieu d’affectation) d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%, de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...), d’un accès gratuit à des activités physiques et de bien-être sur différents sites, d’une conciergerie sur différents sites.
Vous maîtrisez le statut et le fonctionnement de la fonction publique territoriale, ainsi que les éléments statutaires liés à la rémunération et à la paie.Vous justifiez d’une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, notamment sur les volets paie et carrières.
À l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, messagerie et SIRH), vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un sens de l’organisation vous permettant de planifier efficacement votre travail.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du conseil. Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle, d’initiative et de capacité d’adaptation face à des données nouvelles.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer l’équipe mobile vous ouvre l’accès à une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de possibilités d'évolution en interne.
Vous disposez d’un interlocuteur privilégié au sein de la DRH.
Des avantages concrets : 75% de votre abonnement transports en commun pris en charge, forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an), participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, une restauration collective possible (sur place ou à proximité) et/ou d’une carte titres restaurant (selon le lieu d’affectation) d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%, de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...), d’un accès gratuit à des activités physiques et de bien-être sur différents sites, d’une conciergerie sur différents sites.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 13/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15725.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.