Gestionnaire RH _ Emplois
Offre n° O069261012001310
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service départemental-métropolitain d’incendie et de secours (SDMIS) est un établissement public sur le territoire de la Métropole de Lyon et du département du Rhône, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels, ainsi qu’aux secours et aux soins d’urgence.
Le SDMIS intervient au quotidien auprès de la population en s'appuyant sur l’engagement et la complémentarité de ses personnels, sapeurs-pompiers et personnels administratifs, techniques et spécialisés, pour assurer la continuité et la qualité du service public.
Le SDMIS intervient au quotidien auprès de la population en s'appuyant sur l’engagement et la complémentarité de ses personnels, sapeurs-pompiers et personnels administratifs, techniques et spécialisés, pour assurer la continuité et la qualité du service public.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
76 Rue Pierre Corneille, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Traintement indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la sous-direction des ressources humaines du SDMIS, vous rejoignez le groupement gestion des emplois et des compétences, qui accompagne les parcours professionnels et contribue au pilotage des ressources humaines de l’établissement.
Intégré(e) au service postes et effectifs, vous travaillez au sein d’une équipe de cinq agents, en lien étroit avec les différents services et groupements de la sous-direction. Vous participez activement à la gestion des effectifs et au suivi des situations administratives des agents, dans un environnement où la fiabilité des données RH et la continuité des missions opérationnelles constituent des enjeux essentiels.
Intégré(e) au service postes et effectifs, vous travaillez au sein d’une équipe de cinq agents, en lien étroit avec les différents services et groupements de la sous-direction. Vous participez activement à la gestion des effectifs et au suivi des situations administratives des agents, dans un environnement où la fiabilité des données RH et la continuité des missions opérationnelles constituent des enjeux essentiels.
Missions / conditions d'exercice
En votre qualité de gestionnaire RH, vous contribuerez au traitement des informations relatives à l’employabilité des agents salariés du SDMIS, notamment par les missions suivantes :
- Gérer les emplois et compétences : analyser, exploiter et traiter les informations liées aux emplois opérationnels et aux affectations des agents,
- Gérer la mobilité et le recrutement : participer à la préparation des dossiers de mobilité et de recrutement,
- Assurer la gestion et le suivi du régime indemnitaire des agents,
- Produire des tableaux de bord relatifs aux domaines de gestion du groupement,
- Contribuer à la réalisation d’études et de dossiers spécifiques,
- Être en capacité de pallier l’absence d’un agent du groupement.
Conditions de travail :
Groupement gestion des emplois et des compétences
76 rue Pierre Corneille - 69003 LYON
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (groupe de fonctions C2),
Choix du cycle hebdomadaire + congés annuels + RTT en fonction du cycle,
Télétravail,
Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
Titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
Prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...).
- Gérer les emplois et compétences : analyser, exploiter et traiter les informations liées aux emplois opérationnels et aux affectations des agents,
- Gérer la mobilité et le recrutement : participer à la préparation des dossiers de mobilité et de recrutement,
- Assurer la gestion et le suivi du régime indemnitaire des agents,
- Produire des tableaux de bord relatifs aux domaines de gestion du groupement,
- Contribuer à la réalisation d’études et de dossiers spécifiques,
- Être en capacité de pallier l’absence d’un agent du groupement.
Conditions de travail :
Groupement gestion des emplois et des compétences
76 rue Pierre Corneille - 69003 LYON
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (groupe de fonctions C2),
Choix du cycle hebdomadaire + congés annuels + RTT en fonction du cycle,
Télétravail,
Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
Titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
Prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...).
Profils recherchés
- Maîtrise des outils informatiques (fonctionnalités avancées de la suite Office)
et capacité d’intégration d’un progiciel de gestion RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes,
- Esprit de rigueur, de synthèse et organisation,
- Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.
et capacité d’intégration d’un progiciel de gestion RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes,
- Esprit de rigueur, de synthèse et organisation,
- Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
Pour tout renseignement complémentaire, contacter : Madame Hélène LAGÉ - 04 72 84 39 34
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae à la :
recrutement@sdmis.fr
recrutement@sdmis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.