DIRECTEUR ADJOINT / DIRECTRICE ADJOINTE – ÉDUCATEUR.TRICE DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Offre n° O069261013001532
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Chanoine Coupat, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche Les P’tits Mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, catégorie A
Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires, réparties entre la crèche collective et la crèche familiale (50 % du temps consacré aux missions administratives et 50 % aux missions de terrain).
Lieu de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), Permis B
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Oui
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche Les P’tits Mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, catégorie A
Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires, réparties entre la crèche collective et la crèche familiale (50 % du temps consacré aux missions administratives et 50 % aux missions de terrain).
Lieu de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), Permis B
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Oui
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice de la structure Les P’tits Mômes, et en collaboration avec celle-ci ou en son absence, vous participez au bon fonctionnement de l’établissement, à l’accompagnement des équipes et à la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles.
Les missions principales :
• Mission 1 : Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et le bien-être des enfants
Vous êtes garant.e des valeurs du projet d’établissement et assurez leur transmission aux familles et à l’équipe, en veillant au bien-être des enfants (application, réflexion et réactualisation du projet, conseils et accompagnement de l’équipe, réponse aux questionnements de l’équipe, aménagement de l’espace et organisation au sein des sections).
Vous êtes moteur dans les nouveaux projets de la structure et assurez le suivi des projets de l’équipe.
Vous veillez à l’application des règles d’hygiène et de sécurité (gestion des situations d’épidémie, évacuation incendie, confinement et bien-être du personnel).
• Mission 2 : Assurer la gestion administrative et organisationnelle de la structure
Vous assurez certaines tâches administratives : gestion des heures de présence des enfants de l’accueil collectif et familial, gestion des plannings de l’accueil occasionnel et des assistantes maternelles, gestion des documents nécessaires à l’organisation des sections et du quotidien des assistantes maternelles (cahiers de transmission, feuilles de présence, temps collectifs…), ainsi que gestion des heures de récupération des professionnels de l’accueil collectif.
Vous assurez le lien entre les équipes et la direction.
Vous déterminez les besoins en matériel pédagogique, préparez et gérez le budget d’investissement en lien avec le comptable du service Petite Enfance Jeunesse.
• Mission 3 : Accompagner les équipes et favoriser le travail collaboratif
Vous travaillez en collaboration avec votre collègue éducateur.trice de jeunes enfants de la crèche collective (organisation des réunions d’EJE au minimum une fois par mois, suivi des projets et accompagnement dans le management des équipes sur les groupes afin d’identifier et de répondre à leurs besoins).
Vous participez à l’organisation et à la mise en place des réunions d’équipe.
Vous participez aux réunions de directrices, de service, aux commissions d’admission, aux rencontres des « 1ers Pas » et aux séances d’analyse de la pratique professionnelle.
• Mission 4 : Accompagner les familles et assurer le suivi de l’accueil familial
Vous assurez l’accueil des familles et favorisez leur investissement au sein de la structure (cafés parents, forum de rentrée, ateliers parents-enfants, sorties, projets, soutien et accompagnement à la parentalité).
Vous assurez la gestion et l’animation des temps collectifs des assistantes maternelles de la crèche familiale.
Vous effectuez des visites au domicile des assistantes maternelles.
Les missions en l’absence de la directrice :
• Assurer la continuité de direction et le fonctionnement de l’établissement
Vous gérez le fonctionnement de l’établissement en fonction des orientations de la politique Petite Enfance de la Ville.
Vous managez et encadrez l’équipe (gestion des plannings, validation des congés, gestion du taux d’occupation et des taux d’encadrement sur les groupes, lien avec la PMI et les partenaires, gestion du bâtiment).
Vous accueillez les stagiaires et assurez leur suivi.
Vous assurez la prise en charge des enfants au quotidien en cas d’absence de personnel ne permettant pas le respect des taux d’encadrement.
Sous la responsabilité de la directrice de la structure Les P’tits Mômes, et en collaboration avec celle-ci ou en son absence, vous participez au bon fonctionnement de l’établissement, à l’accompagnement des équipes et à la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles.
Les missions principales :
• Mission 1 : Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et le bien-être des enfants
Vous êtes garant.e des valeurs du projet d’établissement et assurez leur transmission aux familles et à l’équipe, en veillant au bien-être des enfants (application, réflexion et réactualisation du projet, conseils et accompagnement de l’équipe, réponse aux questionnements de l’équipe, aménagement de l’espace et organisation au sein des sections).
Vous êtes moteur dans les nouveaux projets de la structure et assurez le suivi des projets de l’équipe.
Vous veillez à l’application des règles d’hygiène et de sécurité (gestion des situations d’épidémie, évacuation incendie, confinement et bien-être du personnel).
• Mission 2 : Assurer la gestion administrative et organisationnelle de la structure
Vous assurez certaines tâches administratives : gestion des heures de présence des enfants de l’accueil collectif et familial, gestion des plannings de l’accueil occasionnel et des assistantes maternelles, gestion des documents nécessaires à l’organisation des sections et du quotidien des assistantes maternelles (cahiers de transmission, feuilles de présence, temps collectifs…), ainsi que gestion des heures de récupération des professionnels de l’accueil collectif.
Vous assurez le lien entre les équipes et la direction.
Vous déterminez les besoins en matériel pédagogique, préparez et gérez le budget d’investissement en lien avec le comptable du service Petite Enfance Jeunesse.
• Mission 3 : Accompagner les équipes et favoriser le travail collaboratif
Vous travaillez en collaboration avec votre collègue éducateur.trice de jeunes enfants de la crèche collective (organisation des réunions d’EJE au minimum une fois par mois, suivi des projets et accompagnement dans le management des équipes sur les groupes afin d’identifier et de répondre à leurs besoins).
Vous participez à l’organisation et à la mise en place des réunions d’équipe.
Vous participez aux réunions de directrices, de service, aux commissions d’admission, aux rencontres des « 1ers Pas » et aux séances d’analyse de la pratique professionnelle.
• Mission 4 : Accompagner les familles et assurer le suivi de l’accueil familial
Vous assurez l’accueil des familles et favorisez leur investissement au sein de la structure (cafés parents, forum de rentrée, ateliers parents-enfants, sorties, projets, soutien et accompagnement à la parentalité).
Vous assurez la gestion et l’animation des temps collectifs des assistantes maternelles de la crèche familiale.
Vous effectuez des visites au domicile des assistantes maternelles.
Les missions en l’absence de la directrice :
• Assurer la continuité de direction et le fonctionnement de l’établissement
Vous gérez le fonctionnement de l’établissement en fonction des orientations de la politique Petite Enfance de la Ville.
Vous managez et encadrez l’équipe (gestion des plannings, validation des congés, gestion du taux d’occupation et des taux d’encadrement sur les groupes, lien avec la PMI et les partenaires, gestion du bâtiment).
Vous accueillez les stagiaires et assurez leur suivi.
Vous assurez la prise en charge des enfants au quotidien en cas d’absence de personnel ne permettant pas le respect des taux d’encadrement.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants.
• Être détenteur.trice du permis de conduire.
• Connaître la législation en vigueur.
• Connaître la convention des assistantes maternelles.
• Connaître les droits de l’enfant et de la famille.
• Maîtriser les outils informatiques.
Compétences relationnelles :
• Sens de l’adaptation et de l’organisation.
• Dynamisme et disponibilité.
• Sens de la collaboration et du travail en équipe.
• Aptitudes relationnelles, respect et objectivité.
• Capacité à accompagner, proposer et conseiller le personnel.
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants.
• Être détenteur.trice du permis de conduire.
• Connaître la législation en vigueur.
• Connaître la convention des assistantes maternelles.
• Connaître les droits de l’enfant et de la famille.
• Maîtriser les outils informatiques.
Compétences relationnelles :
• Sens de l’adaptation et de l’organisation.
• Dynamisme et disponibilité.
• Sens de la collaboration et du travail en équipe.
• Aptitudes relationnelles, respect et objectivité.
• Capacité à accompagner, proposer et conseiller le personnel.
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.