RESPONSABLE DU SERVICE SENIORS ET INCLUSION
Offre n° O069261020000260
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communale d'Action Sociale anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune de Corbas en liaison avec les institutions publiques et privées.
Le CCAS se mobilise dans les principaux champs de l'Action Sociale : lutte contre les exclusions, petite enfance, service d'aide à domicile, service de portage de repas à domicile, prévention, animation pour les personnes âgées, et soutien aux personnes en situation de handicap et de précarité, soutien à l'accès au logement.
Corbas dispose de 4 structures dédiées à la petite enfance : L'Ile Aux Enfants (E.A.J.E. ), Les Petits Gônes (E.A.J.E. ), Le Relais Petite Enfance (R.P.E.) et Le Lieu Accueil Parent Enfant (LAEP)
Le CCAS se mobilise dans les principaux champs de l'Action Sociale : lutte contre les exclusions, petite enfance, service d'aide à domicile, service de portage de repas à domicile, prévention, animation pour les personnes âgées, et soutien aux personnes en situation de handicap et de précarité, soutien à l'accès au logement.
Corbas dispose de 4 structures dédiées à la petite enfance : L'Ile Aux Enfants (E.A.J.E. ), Les Petits Gônes (E.A.J.E. ), Le Relais Petite Enfance (R.P.E.) et Le Lieu Accueil Parent Enfant (LAEP)
Lieu de travail
MAIRIE, Corbas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Écouter – Coopérer - Considérer : La ville de Corbas promeut une qualité de vie au travail qui favorise l’épanouissement personnel, la solidarité coopérative et une forte cohésion d’équipe.
Sous l'autorité du directeur du pôle Solidarités, vous dirigez le service d’aide à domicile et le service de portage de repas, vous coordonnez l’ensemble des animations et actions de prévention en faveur des seniors, vous coordonnez l’information et l’orientation des seniors et de leurs familles. Vous encadrez l’équipe d’aides à domicile et auxiliaires de vie. Enfin, vous pilotez les projets de l’exécutif en matière d’inclusion à l’échelle de la ville, et notamment la mise en place de la commission accessibilité.
Sous l'autorité du directeur du pôle Solidarités, vous dirigez le service d’aide à domicile et le service de portage de repas, vous coordonnez l’ensemble des animations et actions de prévention en faveur des seniors, vous coordonnez l’information et l’orientation des seniors et de leurs familles. Vous encadrez l’équipe d’aides à domicile et auxiliaires de vie. Enfin, vous pilotez les projets de l’exécutif en matière d’inclusion à l’échelle de la ville, et notamment la mise en place de la commission accessibilité.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement des agents du SAAD
- Organiser des réunions de service
- Mobiliser les agents autour des projets opérationnels (création et changements de procédures, homogénéisation des pratiques, informations…)
- Gérer les plannings d'interventions des agents
- Effectuer les notations et les entretiens professionnels
- Assurer le suivi des demandes de professionnalisation ou de formation
- Assurer le suivi du matériel en fonction des besoins des agents
- Contrôler le travail des agents au domicile des usagers
- Travailler en lien avec le service RH
- Suivi des tableaux de bord(contrats, visites médicales)
- Assurer la continuité de services
- Gestion de conflits (usagers/agents)
Assurer la gestion du service portage de repas à domicile et sa potentielle externalisation
- Encadrer l’agent qui assure le portage des repas
- Suivre et assurer le service du marché prestataire portage
- Travailler à la mise en œuvre de l’externalisation du portage de repas
Assurer la gestion du budget du service (budget annexe)
- Suivi des recettes (facturation et partenaires)
- Exécution des dépenses en fonction des besoins du service
- Préparer chaque année le budget prévisionnel et participer à l'arrêté des comptes
- Travailler en lien avec la directrice de l’action sociale et le service finances
Assurer le « suivi des usagers »
- Établir et suivre les dossiers des usagers du SAAD
- Planifier les interventions en fonction des prises en charge
- Veiller à l'évolution des prises en charge des usagers
- Travailler en lien avec les différents partenaires sociaux
- Effectuer des visites à domicile (mise à jour ou mise en place de dossier)
Gérer les tâches administratives liées au service
- Suivre la mise en place de la télégestion et assurer le bon fonctionnement de la flotte téléphonique et bagages
- Gérer les différentes conventions partenariales et financières
- Suivre et préparer l’autorisation du service (évaluation interne/externe)
- Établir et mettre à jour régulièrement les règlements intérieurs/ protocoles/ procédures
- Veille juridique du secteur
- Mise en œuvre et suivi des marchés publics
Assurer les animations en direction des « anciens »
- Maintenir le registre des personnes fragiles à jour
- Organiser les interventions en cas d'alerte canicule
- Coordonner la Semaine Bleue
- Suivre et gérer le marché de prestation des colis
- Organiser le repas de la municipalité et la commande des colis de noël
- Initier et coordonner les actions d’animation et de prévention en faveur des seniors et développer la mise en place d’une carte de fidélité leur permettant de consommer chez les commerçants locaux
- Développer les partenariats utiles à la qualité du service
- Accompagner la création de résidences seniors en lien avec les services techniques et urbanisme
- Suivre la mise en œuvre du label Ville amie des aînés
Piloter les projets de la collectivité en matière d’inclusion
- Piloter la politique accessibilité et inclusion : contribuer à la stratégie, au budget, aux partenariats et au suivi des actions
- Coordonner les instances et réseaux : créer et animer la Commission communale pour l'accessibilité et les groupes d'échanges
- Accompagner la mise en accessibilité : suivre les autorisations de travaux et les projets liés à l'accessibilité en lien avec les services techniques
- Concevoir et piloter des projets : développer des actions de sensibilisation, formation et communication autour du handicap et de l'inclusion (FALC, labels, Duoday...) ;
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions : élaborer les bilans et rapports, définir les indicateurs et assurer le suivi des dispositifs
Missions complémentaires
- Assurer la continuité de direction auprès de la directrice de l’action sociale (validation des congés, des bons de commandes, etc)
- Participer à l'analyse des besoins sociaux
Conditions de travail :
Lieu : Ville de Corbas
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ième mois
Horaires : Base 39h hebdomadaires - 25 CA + 22 jours RTT
Télétravail : oui
Conditions d’exercice : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité.
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
Prestations sociales :
- Titres restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur à hauteur de 50%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe santé avec une participation employeur 15€/mois
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- Organiser des réunions de service
- Mobiliser les agents autour des projets opérationnels (création et changements de procédures, homogénéisation des pratiques, informations…)
- Gérer les plannings d'interventions des agents
- Effectuer les notations et les entretiens professionnels
- Assurer le suivi des demandes de professionnalisation ou de formation
- Assurer le suivi du matériel en fonction des besoins des agents
- Contrôler le travail des agents au domicile des usagers
- Travailler en lien avec le service RH
- Suivi des tableaux de bord(contrats, visites médicales)
- Assurer la continuité de services
- Gestion de conflits (usagers/agents)
Assurer la gestion du service portage de repas à domicile et sa potentielle externalisation
- Encadrer l’agent qui assure le portage des repas
- Suivre et assurer le service du marché prestataire portage
- Travailler à la mise en œuvre de l’externalisation du portage de repas
Assurer la gestion du budget du service (budget annexe)
- Suivi des recettes (facturation et partenaires)
- Exécution des dépenses en fonction des besoins du service
- Préparer chaque année le budget prévisionnel et participer à l'arrêté des comptes
- Travailler en lien avec la directrice de l’action sociale et le service finances
Assurer le « suivi des usagers »
- Établir et suivre les dossiers des usagers du SAAD
- Planifier les interventions en fonction des prises en charge
- Veiller à l'évolution des prises en charge des usagers
- Travailler en lien avec les différents partenaires sociaux
- Effectuer des visites à domicile (mise à jour ou mise en place de dossier)
Gérer les tâches administratives liées au service
- Suivre la mise en place de la télégestion et assurer le bon fonctionnement de la flotte téléphonique et bagages
- Gérer les différentes conventions partenariales et financières
- Suivre et préparer l’autorisation du service (évaluation interne/externe)
- Établir et mettre à jour régulièrement les règlements intérieurs/ protocoles/ procédures
- Veille juridique du secteur
- Mise en œuvre et suivi des marchés publics
Assurer les animations en direction des « anciens »
- Maintenir le registre des personnes fragiles à jour
- Organiser les interventions en cas d'alerte canicule
- Coordonner la Semaine Bleue
- Suivre et gérer le marché de prestation des colis
- Organiser le repas de la municipalité et la commande des colis de noël
- Initier et coordonner les actions d’animation et de prévention en faveur des seniors et développer la mise en place d’une carte de fidélité leur permettant de consommer chez les commerçants locaux
- Développer les partenariats utiles à la qualité du service
- Accompagner la création de résidences seniors en lien avec les services techniques et urbanisme
- Suivre la mise en œuvre du label Ville amie des aînés
Piloter les projets de la collectivité en matière d’inclusion
- Piloter la politique accessibilité et inclusion : contribuer à la stratégie, au budget, aux partenariats et au suivi des actions
- Coordonner les instances et réseaux : créer et animer la Commission communale pour l'accessibilité et les groupes d'échanges
- Accompagner la mise en accessibilité : suivre les autorisations de travaux et les projets liés à l'accessibilité en lien avec les services techniques
- Concevoir et piloter des projets : développer des actions de sensibilisation, formation et communication autour du handicap et de l'inclusion (FALC, labels, Duoday...) ;
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions : élaborer les bilans et rapports, définir les indicateurs et assurer le suivi des dispositifs
Missions complémentaires
- Assurer la continuité de direction auprès de la directrice de l’action sociale (validation des congés, des bons de commandes, etc)
- Participer à l'analyse des besoins sociaux
Conditions de travail :
Lieu : Ville de Corbas
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ième mois
Horaires : Base 39h hebdomadaires - 25 CA + 22 jours RTT
Télétravail : oui
Conditions d’exercice : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité.
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
Prestations sociales :
- Titres restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur à hauteur de 50%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe santé avec une participation employeur 15€/mois
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
Profils recherchés
Connaissances et Compétences
- Connaissance des publics (PA/PH) et des dispositifs d'aide et d'accompagnement à domicile
- Compétence pour le management d'équipe
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité d’adaptation aux logiciels métier
- Connaissance des collectivités locales (compétences, fonctionnement,...)
- Connaissance générale en matière d'action sociale
- Techniques comptables
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Aptitudes et Qualités
- Sens de l’organisation
- goût pour le travail en équipe
- Capacité d'écoute, aisance relationnelle, sens de la communication et de la médiation
- Compétences managériales
- Rigueur et autonomie de travail
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité au contexte et aux usagers
- Discrétion
- Disponibilité et réactivité
- Connaissance des publics (PA/PH) et des dispositifs d'aide et d'accompagnement à domicile
- Compétence pour le management d'équipe
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité d’adaptation aux logiciels métier
- Connaissance des collectivités locales (compétences, fonctionnement,...)
- Connaissance générale en matière d'action sociale
- Techniques comptables
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Aptitudes et Qualités
- Sens de l’organisation
- goût pour le travail en équipe
- Capacité d'écoute, aisance relationnelle, sens de la communication et de la médiation
- Compétences managériales
- Rigueur et autonomie de travail
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité au contexte et aux usagers
- Discrétion
- Disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472900303
Informations complémentaires
Vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines au 04.72.90.03.03 pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE CORBAS
>MAIRIE
69960 CORBAS
>MAIRIE
69960 CORBAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.