GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ(E) - H/F
Offre n° O069261022000236
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
115 RUE PAUL BERT, Villefranche-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez à une gestion plus personnelle et individualisée.
Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous rejoignez une équipe de gestionnaires RH investie dans l'accompagnement des agents et des encadrants au quotidien. Interlocuteur privilégié des agents sur les questions de carrière, de rémunération et d'absences, vous assurez un rôle essentiel de conseil, d'information et de sécurisation des parcours professionnels.
Dans un contexte d'évolution des pratiques RH, vous contribuez également à l'amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils de gestion afin d'offrir un service de proximité, réactif et fiable.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez à une gestion plus personnelle et individualisée.
Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous rejoignez une équipe de gestionnaires RH investie dans l'accompagnement des agents et des encadrants au quotidien. Interlocuteur privilégié des agents sur les questions de carrière, de rémunération et d'absences, vous assurez un rôle essentiel de conseil, d'information et de sécurisation des parcours professionnels.
Dans un contexte d'évolution des pratiques RH, vous contribuez également à l'amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils de gestion afin d'offrir un service de proximité, réactif et fiable.
Missions / conditions d'exercice
Les activités
> Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel
- Accompagner les agents titulaires et contractuels tout au long de leur parcours professionnel ;
- Assurer le suivi de leur carrière et de leur situation administrative ;
- Préparer les actes administratifs liés aux évolutions de situation ;
- Accompagner les agents dans leurs démarches et les informer sur leurs droits et obligations ;
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement de premier niveau auprès des agents sur les questions relatives à la retraite
> Gérer les absences et accompagner les situations individuelles
- Gérer les absences et le temps de travail des agents ;
- Accompagner les agents dans leurs démarches liées à la maladie ou aux événements impactant leur situation administrative ;
- Assurer le suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical et les différents partenaires ;
- Conseiller les agents et les encadrants sur les situations individuelles relevant de votre périmètre.
> Assurer une paie fiable et sécurisée
- Préparer et contrôler la paie des agents de votre portefeuille ;
- Gérer les situations ayant une incidence sur la rémunération ;
- Contribuer au traitement des situations complexes de paie et des opérations de contrôle de niveau 2 ;
- Assurer le suivi des allocations chômage et des dossiers associés.
> Conseiller et accompagner les services
- Répondre aux sollicitations des agents et des encadrants ;
- Apporter un conseil RH de premier niveau ;
- Participer à l'application des procédures et à la diffusion des bonnes pratiques ;
- Contribuer à la qualité du service rendu par la Direction des Ressources Humaines.
> Participer à la dynamique et aux projets de la DRH
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH ;
- Participer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines ;
- Contribuer à la fiabilisation des données et des processus de gestion ;
- Participer à la continuité de service au sein de la cellule.
> Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel
- Accompagner les agents titulaires et contractuels tout au long de leur parcours professionnel ;
- Assurer le suivi de leur carrière et de leur situation administrative ;
- Préparer les actes administratifs liés aux évolutions de situation ;
- Accompagner les agents dans leurs démarches et les informer sur leurs droits et obligations ;
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement de premier niveau auprès des agents sur les questions relatives à la retraite
> Gérer les absences et accompagner les situations individuelles
- Gérer les absences et le temps de travail des agents ;
- Accompagner les agents dans leurs démarches liées à la maladie ou aux événements impactant leur situation administrative ;
- Assurer le suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical et les différents partenaires ;
- Conseiller les agents et les encadrants sur les situations individuelles relevant de votre périmètre.
> Assurer une paie fiable et sécurisée
- Préparer et contrôler la paie des agents de votre portefeuille ;
- Gérer les situations ayant une incidence sur la rémunération ;
- Contribuer au traitement des situations complexes de paie et des opérations de contrôle de niveau 2 ;
- Assurer le suivi des allocations chômage et des dossiers associés.
> Conseiller et accompagner les services
- Répondre aux sollicitations des agents et des encadrants ;
- Apporter un conseil RH de premier niveau ;
- Participer à l'application des procédures et à la diffusion des bonnes pratiques ;
- Contribuer à la qualité du service rendu par la Direction des Ressources Humaines.
> Participer à la dynamique et aux projets de la DRH
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH ;
- Participer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines ;
- Contribuer à la fiabilisation des données et des processus de gestion ;
- Participer à la continuité de service au sein de la cellule.
Profils recherchés
Formation et qualités requises
- Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion ;
- Expérience confirmée en gestion carrière et paie ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (la connaissance de CIRIL serait appréciée).
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie et sens du service public
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités
- Capacité d’adaptation et prise d’initiative
- Sens du travail en équipe et de la transversalité
- Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion ;
- Expérience confirmée en gestion carrière et paie ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (la connaissance de CIRIL serait appréciée).
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie et sens du service public
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités
- Capacité d’adaptation et prise d’initiative
- Sens du travail en équipe et de la transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0474682308
Informations complémentaires
Conditions d'emploi
- Travail en équipe - Bureaux partagés
- Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Possibilité de télétravail après 3 mois de présence au sein de la collectivité, à raison d'une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service.
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
- Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2026
Pour candidater
CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération.
Privilégier l’envoi par mail à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Contacter Mme Yarie TOURÉ, Responsable de la gestion administrative RH par mail (recrutement @agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04 74 03 29 61.
- Travail en équipe - Bureaux partagés
- Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Possibilité de télétravail après 3 mois de présence au sein de la collectivité, à raison d'une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service.
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
- Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2026
Pour candidater
CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération.
Privilégier l’envoi par mail à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Contacter Mme Yarie TOURÉ, Responsable de la gestion administrative RH par mail (recrutement @agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04 74 03 29 61.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS SAONE (CAVBS)
>115 RUE PAUL BERT
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE CEDEX
>115 RUE PAUL BERT
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.