Conseiller emploi, appui MSE (H/F)
Offre n° O069261022000300
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Marius Vivier-Merle, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
22/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon !Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.
La délégation transition environnementale et énergétique de la Métropole de Lyon, créée en 2020, incarne l’ambition métropolitaine de transition écologique sur les volets cycle de l’eau, déchets, écologie/environnement/énergie, énergie des bâtiments, déployés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Au sein du service des ressources humaines, vous analysez les besoins en personnel, recherchez des candidats adaptés aux profils recherchés et conseillez les services dans leurs choix de recrutement. Vous contribuez également à l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité, leurs parcours professionnels, leur réorientation ou leur maintien dans l’emploi.
Sur votre périmètre, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des processus de recrutement, dans le respect des règles et procédures RH de la collectivité. Vous participez également au suivi des effectifs et de la masse salariale, afin de contribuer à une gestion prévisionnelle rigoureuse des ressources humaines.
La délégation transition environnementale et énergétique de la Métropole de Lyon, créée en 2020, incarne l’ambition métropolitaine de transition écologique sur les volets cycle de l’eau, déchets, écologie/environnement/énergie, énergie des bâtiments, déployés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Au sein du service des ressources humaines, vous analysez les besoins en personnel, recherchez des candidats adaptés aux profils recherchés et conseillez les services dans leurs choix de recrutement. Vous contribuez également à l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité, leurs parcours professionnels, leur réorientation ou leur maintien dans l’emploi.
Sur votre périmètre, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des processus de recrutement, dans le respect des règles et procédures RH de la collectivité. Vous participez également au suivi des effectifs et de la masse salariale, afin de contribuer à une gestion prévisionnelle rigoureuse des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous prenez en charge les recrutements, de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats, en assurant les entretiens, le suivi administratif des dossiers et l’accompagnement des candidats et des services. Vous conseillez sur les modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale, contribuez à l’anticipation des besoins, à l’animation du vivier de candidats et aux actions de recrutement.
En appui du responsable de l’unité et de la responsable MSE effectifs, en collaboration avec la DRH, vous contribuez à l'actualisation et au suivi des effectifs et de la masse salariale, en assurant l’alimentation et la mise à jour d'une partie des supports de suivi définis par la Métropole. À ce titre, vous assurez l’actualisation des prévisions de dépenses et alimentez les tableaux de suivi afin de garantir un suivi rigoureux et fiable des données et ainsi, faciliter la mission de pilotage budgétaire de l’unité réalisée par les responsables.
Vous contribuez également à l’accueil des nouveaux agents, à l’accompagnement des mobilités et des parcours professionnels, à l’harmonisation des outils et indicateurs RH ainsi qu’à la mise à jour des fiches de poste.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Immeuble le Triangle, 117 boulevard Vivier Merle, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (soumis à accord managérial), 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Vous prenez en charge les recrutements, de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats, en assurant les entretiens, le suivi administratif des dossiers et l’accompagnement des candidats et des services. Vous conseillez sur les modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale, contribuez à l’anticipation des besoins, à l’animation du vivier de candidats et aux actions de recrutement.
En appui du responsable de l’unité et de la responsable MSE effectifs, en collaboration avec la DRH, vous contribuez à l'actualisation et au suivi des effectifs et de la masse salariale, en assurant l’alimentation et la mise à jour d'une partie des supports de suivi définis par la Métropole. À ce titre, vous assurez l’actualisation des prévisions de dépenses et alimentez les tableaux de suivi afin de garantir un suivi rigoureux et fiable des données et ainsi, faciliter la mission de pilotage budgétaire de l’unité réalisée par les responsables.
Vous contribuez également à l’accueil des nouveaux agents, à l’accompagnement des mobilités et des parcours professionnels, à l’harmonisation des outils et indicateurs RH ainsi qu’à la mise à jour des fiches de poste.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Immeuble le Triangle, 117 boulevard Vivier Merle, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (soumis à accord managérial), 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous maîtrisez les processus et techniques de recrutement, de l’analyse du besoin à la finalisation administrative des dossiers. Vous savez rédiger des profils de poste et des offres d’emploi, choisir les canaux de diffusion adaptés et conduire des entretiens et dispositifs de sélection. Vous disposez de connaissances en ressources humaines, notamment en recrutement et mobilité, ainsi que du statut et des métiers de la fonction publique territoriale.Concernant l'appui de l’unité sur le pilotage de la masse salariale, vous disposez de compétences vous permettant de comprendre les composantes de la masse salariale, de connaître les notions relatives aux effectifs, aux mouvements de personnel.
Force de proposition, vous faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit, d’adaptabilité et de discrétion. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, un sens développé de l’écoute et du relationnel, ainsi qu’une aptitude à collaborer et à travailler en équipe. Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans l'actualisation des données RH traitées afin de garantir leur exactitude et la qualité du suivi des effectifs et de la masse salariale.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels,
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales,
- d'une offre de formation variée.
Vous maîtrisez les processus et techniques de recrutement, de l’analyse du besoin à la finalisation administrative des dossiers. Vous savez rédiger des profils de poste et des offres d’emploi, choisir les canaux de diffusion adaptés et conduire des entretiens et dispositifs de sélection. Vous disposez de connaissances en ressources humaines, notamment en recrutement et mobilité, ainsi que du statut et des métiers de la fonction publique territoriale.Concernant l'appui de l’unité sur le pilotage de la masse salariale, vous disposez de compétences vous permettant de comprendre les composantes de la masse salariale, de connaître les notions relatives aux effectifs, aux mouvements de personnel.
Force de proposition, vous faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit, d’adaptabilité et de discrétion. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, un sens développé de l’écoute et du relationnel, ainsi qu’une aptitude à collaborer et à travailler en équipe. Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans l'actualisation des données RH traitées afin de garantir leur exactitude et la qualité du suivi des effectifs et de la masse salariale.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels,
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales,
- d'une offre de formation variée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 23/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15743.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.