Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O069261026000661
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
30/11/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e gestionnaire ressources humaines pour la direction de la petite enfance, sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.
Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.
Missions / conditions d'exercice
En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes :
Participation à la mise en œuvre des processus RH :
Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :
Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
Accueil et conseil RH :
Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
Suivi de l’activité :
Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service
Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH
Participation à la mise en œuvre des processus RH :
Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :
Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
Accueil et conseil RH :
Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
Suivi de l’activité :
Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service
Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH
Profils recherchés
Connaissances
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
Savoir-faire
Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures
Planification et organisation
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
Expression orale et écrite
Travail en équipe
Prise d’initiatives
Savoir être et attitudes requises
Écoute et de dialogue
Rigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
Organisation et autonomie
Adaptation
Communiquer
Discrétion professionnelle
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
Savoir-faire
Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures
Planification et organisation
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
Expression orale et écrite
Travail en équipe
Prise d’initiatives
Savoir être et attitudes requises
Écoute et de dialogue
Rigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
Organisation et autonomie
Adaptation
Communiquer
Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Contraintes du poste
Congés à privilégier pendant les fermetures d’établissements
Informations complémentaires
Rémunération minimum : à partir de 1864 euros net avant impôt par mois selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement.
+ Primes annuelles
Avantages :
Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
Activités sportives gratuites
Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e.
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 26 novembre 2026.
Congés à privilégier pendant les fermetures d’établissements
Informations complémentaires
Rémunération minimum : à partir de 1864 euros net avant impôt par mois selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement.
+ Primes annuelles
Avantages :
Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
Activités sportives gratuites
Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e.
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 26 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.