Gestionnaire paie et ressources humaines
Offre n° O069261026001440
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA MAIRIE, Genay (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire du cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux + régime indemnitaire mensuel (IFSE) et annuel (CIA) + tickets restaurants à 6€ (50/50) + participation mutuelle santé et prévoyance + prise en charge de la cotisation CNAS
Descriptif de l'emploi
La ville de Genay est une commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à l'entrée Nord de la Métropole de Lyon.
Pour contribuer à développer la qualité du service public, le Pôle Ressources recrute un gestionnaire de paie et des ressources humaines.
Vos missions.
Intégré au sein du service ressources humaines composé de trois personnes, sous la supervision du responsable et en lien quotidien avec l’autre gestionnaire, vous êtes garant de la bonne exécution des paies et de la carrière des agents.
Pour contribuer à développer la qualité du service public, le Pôle Ressources recrute un gestionnaire de paie et des ressources humaines.
Vos missions.
Intégré au sein du service ressources humaines composé de trois personnes, sous la supervision du responsable et en lien quotidien avec l’autre gestionnaire, vous êtes garant de la bonne exécution des paies et de la carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, déclarations sociales, suivi des remboursements…).
- Gestion et traitement de la paie jusqu’au mandatement.
- Suivi des congés ordinaires et maladie, déclarations et suivi des remboursements
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Participer à l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
- Accompagner les agents dans la professionnalisation.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer le cas échéant.
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Assurer le suivi administratif des candidatures spontanées.
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, déclarations sociales, suivi des remboursements…).
- Gestion et traitement de la paie jusqu’au mandatement.
- Suivi des congés ordinaires et maladie, déclarations et suivi des remboursements
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Participer à l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
- Accompagner les agents dans la professionnalisation.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer le cas échéant.
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Assurer le suivi administratif des candidatures spontanées.
Profils recherchés
• Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités.
- Maîtrise de la règlementation : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion de la paie, mobilité, formation ….
- Maitrise des outils informatique (pack office notamment) et des logiciels métiers (Berger-Levrault serait un plus).
- Savoir organiser son temps et son travail.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
• Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux, disponible et efficace.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
- Avoir un sens des relations humaines et des responsabilités
- Savoir écouter et dialoguer
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités.
- Maîtrise de la règlementation : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion de la paie, mobilité, formation ….
- Maitrise des outils informatique (pack office notamment) et des logiciels métiers (Berger-Levrault serait un plus).
- Savoir organiser son temps et son travail.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
• Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux, disponible et efficace.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
- Avoir un sens des relations humaines et des responsabilités
- Savoir écouter et dialoguer
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087888
Informations complémentaires
Travail à temps plein sur 36H (6 ARTT) ou 37H (12 ARTT) sur des horaires fixes avec le mercredi après-midi non travaillé.
Le télétravail est possible un jour par semaine les lundis, mercredi ou jeudi.
Informations complémentaires :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l'adresse suivante :
Madame Valérie GIRAUD
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
Par mail à : resp.rh@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Maximilien LORIQUET, Directeur des Ressources Humaines à resp.rh@villedegenay.com ou au 04 72 08 78 62
Le télétravail est possible un jour par semaine les lundis, mercredi ou jeudi.
Informations complémentaires :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l'adresse suivante :
Madame Valérie GIRAUD
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
Par mail à : resp.rh@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Maximilien LORIQUET, Directeur des Ressources Humaines à resp.rh@villedegenay.com ou au 04 72 08 78 62
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.