Contrôleur de Gestion F/H
Offre n° O069261030000072
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la Direction Pilotage Financier et Juridique (DPFJ), intervient dans le domaine du pilotage des effectifs et de la masse salariale et dans le conseil juridique RH aux directions de la DGRHDS. Cette direction compte 12 agents, répartis en 2 services. Le service Pilotage des effectifs et masse salariale, à la croisée des Ressources Humaines et des finances joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale, afin d’assurer la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique.
Au sein de la direction du pilotage financier et juridique RH, vous intégrez une équipe de 3 contrôleurs de gestion en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’exécution du budget de masse salariale de la collectivité et pilotez les données RH dans le champ des effectifs et de la masse salariale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines (RRH), les Responsables Administratifs et Financiers (RAF), ainsi qu’avec les directions Finances et Contrôle de gestion.
Au sein de la direction du pilotage financier et juridique RH, vous intégrez une équipe de 3 contrôleurs de gestion en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’exécution du budget de masse salariale de la collectivité et pilotez les données RH dans le champ des effectifs et de la masse salariale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines (RRH), les Responsables Administratifs et Financiers (RAF), ainsi qu’avec les directions Finances et Contrôle de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Piloter le budget de masse salariale : co-élaboration, suivi et analyse, en lien avec les directions concernées.
Initier le développement d’outils d’aide à la décision stratégique et d’optimisation des processus de suivi de la masse salariale, en lien avec le data analyst
Analyser les effectifs et leur impact sur la masse salariale, avec des études prospectives et des scénarios d’aide à la décision.
Maintenir et faire évoluer l’outil EPM (Pigment) pour le suivi et la prévision de la masse salariale, en collaboration avec le chargé d’études.
Proposer des pistes d’optimisation et de maîtrise de la masse salariale, en garantissant la fiabilité, la qualité et la cohérence des données RH.
Conseiller les directions sur les leviers d’amélioration des performances et de rationalisation des ressources humaines.
Simplifier les processus administratifs et opérationnels grâce à des outils méthodologiques et des solutions automatisées.
Produire les rapports réglementaires (rapport BP, rapport d’orientation budgétaire, Compte Financier Unique, etc.).
Participer au besoin à la production du rapport social unique (RSU).
Piloter le budget de masse salariale : co-élaboration, suivi et analyse, en lien avec les directions concernées.
Initier le développement d’outils d’aide à la décision stratégique et d’optimisation des processus de suivi de la masse salariale, en lien avec le data analyst
Analyser les effectifs et leur impact sur la masse salariale, avec des études prospectives et des scénarios d’aide à la décision.
Maintenir et faire évoluer l’outil EPM (Pigment) pour le suivi et la prévision de la masse salariale, en collaboration avec le chargé d’études.
Proposer des pistes d’optimisation et de maîtrise de la masse salariale, en garantissant la fiabilité, la qualité et la cohérence des données RH.
Conseiller les directions sur les leviers d’amélioration des performances et de rationalisation des ressources humaines.
Simplifier les processus administratifs et opérationnels grâce à des outils méthodologiques et des solutions automatisées.
Produire les rapports réglementaires (rapport BP, rapport d’orientation budgétaire, Compte Financier Unique, etc.).
Participer au besoin à la production du rapport social unique (RSU).
Profils recherchés
Vous possédez une expérience de plus de 5 ans en contrôle de gestion RH ou en pilotage des effectifs/masse salariale, idéalement dans le secteur public, ainsi que des connaissances en finances publiques, statut de la fonction publique, et réglementaire de paye.
Vous maîtrisez l'analyse de données RH (effectifs, masse salariale) , la production de tableaux de bord, les outils de pilotage budgétaire et financier, notamment les logiciels de type EPM (expérience avec Pigment un plus).
Vous êtes capable de modéliser des scénarios et proposer des solutions d’optimisation.
Vous faites preuve de rigueur et sens de l’analyse, polyvalence et adaptabilité dans un contexte de transformation, esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, pédagogie
Vous maîtrisez l'analyse de données RH (effectifs, masse salariale) , la production de tableaux de bord, les outils de pilotage budgétaire et financier, notamment les logiciels de type EPM (expérience avec Pigment un plus).
Vous êtes capable de modéliser des scénarios et proposer des solutions d’optimisation.
Vous faites preuve de rigueur et sens de l’analyse, polyvalence et adaptabilité dans un contexte de transformation, esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, pédagogie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Conditions de travail :
- Temps de travail : 38h45/semaine
- 25 jours de congés annuels et 21 jours RTT par an et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.
Rémunération brute annuelle à partir de 34 K€ selon profil et expérience (poste classé AG4)
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5€10 pris en charge par l’employeur
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Conditions de travail :
- Temps de travail : 38h45/semaine
- 25 jours de congés annuels et 21 jours RTT par an et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.
Rémunération brute annuelle à partir de 34 K€ selon profil et expérience (poste classé AG4)
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5€10 pris en charge par l’employeur
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.