veilleur de soirée semaine
Offre n° O069261106000302
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mions, ville dynamique et agréable de 15000 habitants, située à 20 km à l’est de Lyon, fait partie du pôle de développement économique de l’agglomération lyonnaise et de la métropole de Lyon.
Le Centre Communal d’Action Sociale, établissement public administratif autonome, anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées.
Il est de ce fait l’institution locale de l’action sociale par excellence. A ce titre, il développe différentes activités et
missions légales ou facultatives, directement orientées vers les populations concernées.Le CCAS gère également au titre de ses missions facultatives une résidence autonomie pour personnes âgées, un service d’accompagnement à domicile, une maison des aidants, et met en œuvre la politique de santé
publique et de prévention sur la commune en coordination avec les services de la Ville de Mions.
Le Centre Communal d’Action Sociale, établissement public administratif autonome, anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées.
Il est de ce fait l’institution locale de l’action sociale par excellence. A ce titre, il développe différentes activités et
missions légales ou facultatives, directement orientées vers les populations concernées.Le CCAS gère également au titre de ses missions facultatives une résidence autonomie pour personnes âgées, un service d’accompagnement à domicile, une maison des aidants, et met en œuvre la politique de santé
publique et de prévention sur la commune en coordination avec les services de la Ville de Mions.
Lieu de travail
7, allée du château, Mions (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La résidence Marianne est un établissement d’hébergement pour personnes agées autonomes disposant de 60 logements. Au sein d’une équipe de 9 personnes et sous la responsabilité du Chef de service de la résidence, le ou la veilleur(se) de soirée, contribue à offrir aux résidents un cadre de vie agréable, sécurisant et adapté à leurs besoins. Il ou elle assure la surveillance des locaux et veille à la protection des résidents, des visiteurs et des biens de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
1/ Assurer la surveillance des locaux et garantir le bon fonctionnement des installations
- assurer la fermeture et l’ouverture générale de la résidence
- contrôler les accès afin de s’assurer que les personnes présentes sont autorisées et attendues
- appliquer les procédures et consignes de sécurité en cas d’incident ou de situation d’urgence
- veiller au bon fonctionnement des installations techniques et faire intervenir les entreprises compétentes ou gardien d’astreinte de la ville en cas de difficulté
- assurer des tâches d’entretien courant des espaces communs
- effectuer des rondes de surveillance régulières dans les parties communes
2/ Accompagner les résidents et leur famille
- assurer une présence rassurante et bienveillante auprès des résidents et de leurs proches
- proposer sur la base du volontariat des temps d’échanges ou d’activités visant à favoriser le lien social
- accueillir, orienter et renseigner les visiteurs et les familles
- contribuer à la continuité du service rendu aux résidents par le biais des transmissions écrites ou orales (cahier de liaison ; temps de relève)
- répondre aux déclenchements éventuelles des dispositifs individuels d’alarme, évaluer la situation et apporter une réponse adaptée
- alerter les services compétents, la hiérarchie et les élus lorsque le situation l’exige conformément aux procédures mises en place
Travail du lundi au vendredi de 18h00 à 00h15
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
Participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
Participation salle de sport ; Tarif réduit piscine Saint-Priest
- assurer la fermeture et l’ouverture générale de la résidence
- contrôler les accès afin de s’assurer que les personnes présentes sont autorisées et attendues
- appliquer les procédures et consignes de sécurité en cas d’incident ou de situation d’urgence
- veiller au bon fonctionnement des installations techniques et faire intervenir les entreprises compétentes ou gardien d’astreinte de la ville en cas de difficulté
- assurer des tâches d’entretien courant des espaces communs
- effectuer des rondes de surveillance régulières dans les parties communes
2/ Accompagner les résidents et leur famille
- assurer une présence rassurante et bienveillante auprès des résidents et de leurs proches
- proposer sur la base du volontariat des temps d’échanges ou d’activités visant à favoriser le lien social
- accueillir, orienter et renseigner les visiteurs et les familles
- contribuer à la continuité du service rendu aux résidents par le biais des transmissions écrites ou orales (cahier de liaison ; temps de relève)
- répondre aux déclenchements éventuelles des dispositifs individuels d’alarme, évaluer la situation et apporter une réponse adaptée
- alerter les services compétents, la hiérarchie et les élus lorsque le situation l’exige conformément aux procédures mises en place
Travail du lundi au vendredi de 18h00 à 00h15
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
Participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
Participation salle de sport ; Tarif réduit piscine Saint-Priest
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire ou expérience auprès de personnes âgées appréciée
- Connaissances des gestes de premiers secours et capacité à appliquer et faire appliquer les procédures et consignes de sécurité
- Capacité à travailler en autonomie, avec réactivité et esprit d’initiative
- Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à rendre compte de son activité
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute et d’observation auprès d’un public âgé et potentiellement vulnérable
- discrétion et respect de la confidentialité
- maîtrise des outils de communication et de transmission d’informations.
- Connaissances des gestes de premiers secours et capacité à appliquer et faire appliquer les procédures et consignes de sécurité
- Capacité à travailler en autonomie, avec réactivité et esprit d’initiative
- Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à rendre compte de son activité
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute et d’observation auprès d’un public âgé et potentiellement vulnérable
- discrétion et respect de la confidentialité
- maîtrise des outils de communication et de transmission d’informations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472236269
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre Cv et votre lettre de motivation par mail à recrutement@mions.fr
Besoin de renseignements?
Contacter Carole Varnieu, Chargée de formation et de recrutement au 04/72/23/11/89
Besoin de renseignements?
Contacter Carole Varnieu, Chargée de formation et de recrutement au 04/72/23/11/89
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE MIONS
>7, allée du château
69780 MIONS
>7, allée du château
69780 MIONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.