Auxiliaire de puériculture
Offre n° O070240416000881
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VESOUL
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
01/06/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Vesoul gère deux multi-accueils de 25 et 33 places, où sont accueillis quotidiennement de 7 heures 30 à 18 H 15, les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans révolus en accueil régulier ou occasionnel.
L'équipe pluridisciplinaire répond aux différents besoins de l'enfant en tenant compte de sa personnalité et de son rythme d'évolution. Au sein de cette équipe, l'auxiliaire de puériculture est responsable de la prise en charge quotidienne des enfants.
L'équipe pluridisciplinaire répond aux différents besoins de l'enfant en tenant compte de sa personnalité et de son rythme d'évolution. Au sein de cette équipe, l'auxiliaire de puériculture est responsable de la prise en charge quotidienne des enfants.
Missions / conditions d'exercice
- accueil de l'enfant et des parents en mettant en place une communication basée sur la confiance et la bienveillance,
- accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur et dans l'acquisition de son autonomie,
- soins de nursing,
- participation à la restauration,
- élaboration, animation et mise en œuvre des activités d'éveil et éducatives,
- application des règles d'hygiène et de sécurité,
- administration de médicaments et surveillance de la température conformément au protocole sanitaire établi,
- travail en collaboration quotidienne avec les autres membres de l'équipe sous la responsabilité de la direction,
- aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie des enfants et du matériel,
- répondre aux demandes des parents en matière d'écoute et de conseils et assurer les transmissions d'informations concernant leur enfant,
- participation aux synthèses, à l'élaboration des projets pédagogiques, d'établissement…,
- participation à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement,
- encadrement de stagiaires.
Avantages liés au poste :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Versement d'une prime semestrielle
- Attribution de chèques-déjeuner possible
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation prévoyance
- accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur et dans l'acquisition de son autonomie,
- soins de nursing,
- participation à la restauration,
- élaboration, animation et mise en œuvre des activités d'éveil et éducatives,
- application des règles d'hygiène et de sécurité,
- administration de médicaments et surveillance de la température conformément au protocole sanitaire établi,
- travail en collaboration quotidienne avec les autres membres de l'équipe sous la responsabilité de la direction,
- aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie des enfants et du matériel,
- répondre aux demandes des parents en matière d'écoute et de conseils et assurer les transmissions d'informations concernant leur enfant,
- participation aux synthèses, à l'élaboration des projets pédagogiques, d'établissement…,
- participation à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement,
- encadrement de stagiaires.
Avantages liés au poste :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Versement d'une prime semestrielle
- Attribution de chèques-déjeuner possible
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation prévoyance
Profils recherchés
- diplôme d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire
- compétences :
o connaissance du domaine de la petite enfance
o bonnes connaissances de l'enfant et de ses besoins physiques, moteurs et affectifs,
o connaissance des techniques d'éveil,
o qualités relationnelles avérées,
o aptitude à travailler en équipe,
o application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité,
o capacité d'adaptation et d'anticipation.
- compétences :
o connaissance du domaine de la petite enfance
o bonnes connaissances de l'enfant et de ses besoins physiques, moteurs et affectifs,
o connaissance des techniques d'éveil,
o qualités relationnelles avérées,
o aptitude à travailler en équipe,
o application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité,
o capacité d'adaptation et d'anticipation.
Contact
Contact
0384971740
Informations complémentaires
Candidature (lettre + CV) à adresser avant le 02 juin 2024, délai de rigueur, à :
Monsieur le Président du C.C.A.S.
C.C.A.S. Pierre-Burthey
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Monsieur le Président du C.C.A.S.
C.C.A.S. Pierre-Burthey
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.