Agent d'entretien et de restauration collective (H/F)
Offre n° O070250416000902
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 58 rue Paul Morel - BP 80392, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Vesoul gère deux multi-accueils de 25 et 33 places, où sont accueillis quotidiennement de 7 heures 30 à 18 H 15, les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans révolus en accueil régulier ou occasionnel.
L'équipe pluridisciplinaire répond aux différents besoins de l'enfant en tenant compte de sa personnalité et de son rythme d'évolution. Au sein de cette équipe, l’agent d’entretien et de restauration prépare et distribue les repas aux enfants et est garante de l’hygiène des locaux.
L'équipe pluridisciplinaire répond aux différents besoins de l'enfant en tenant compte de sa personnalité et de son rythme d'évolution. Au sein de cette équipe, l’agent d’entretien et de restauration prépare et distribue les repas aux enfants et est garante de l’hygiène des locaux.
Missions / conditions d'exercice
- Nettoyage des locaux, contrôle de l’état de propreté des locaux,
- Tri et évacuation des déchets,
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé, contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits,
- Décapage des revêtements de sols, au mouillé et au sec,
- Entretien de locaux et matériel de restauration,
- Préparation et distribution des repas
- Gestion du linge
- Aide ponctuelle auprès des enfants sur demande expresse de la directrice.
- Tri et évacuation des déchets,
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé, contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits,
- Décapage des revêtements de sols, au mouillé et au sec,
- Entretien de locaux et matériel de restauration,
- Préparation et distribution des repas
- Gestion du linge
- Aide ponctuelle auprès des enfants sur demande expresse de la directrice.
Profils recherchés
- connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, notamment alimentaire
- respect des procédures de remise en température,
- respect des procédures sanitaires et des règles d’utilisation des produits
- discrétion,
- sens du service public,
- organisation,
- rigueur,
- capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- respect des consignes.
Avantages liés au poste :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Versement d'une prime semestrielle
- Attribution de chèques-déjeuner possible
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation prévoyance
- respect des procédures de remise en température,
- respect des procédures sanitaires et des règles d’utilisation des produits
- discrétion,
- sens du service public,
- organisation,
- rigueur,
- capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- respect des consignes.
Avantages liés au poste :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Versement d'une prime semestrielle
- Attribution de chèques-déjeuner possible
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0384971740
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Madame MAUVAIS ☏ 03.84.97.17.40
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 18 mai 2025 par mail à edith.mauvais@vesoul.fr ou par voie postale à :
Monsieur le Président du C.C.A.S.
CCAS de VESOUL
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 18 mai 2025 par mail à edith.mauvais@vesoul.fr ou par voie postale à :
Monsieur le Président du C.C.A.S.
CCAS de VESOUL
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.