Chargé de mission bâtiments et énergies
Offre n° O070250507001164
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace de Développement Local - 15, rue de la Métairie, Lure (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Technicien
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Situé en région Bourgogne-Franche-Comté, le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Pays des Vosges Saônoises, fédère 6 communautés de communes sur 144 communes et compte près de 80 000 habitants.
Le Pays porte depuis 2012 une démarche Plan Climat Energie Territorial à travers le déploiement de sa seconde feuille de route 2020-2025 construite autour de 5 axes stratégiques prioritaires : Mobilités / Habitats et Bâtiments / Energies renouvelables / Air / Aménagements durables et Biodiversité.
Dans le cadre de l’axe stratégique « Habitats et Bâtiments » et face aux enjeux climatiques, l’efficacité et les économies d'énergies sont devenues une priorité pour les collectivités dans la gestion au quotidien de leurs bâtiments. C’est à ce titre que le Pays souhaite structurer un service Energie climat par la création d’un poste de chargé de mission bâtiments et énergies.
La finalité de la mission est d’accompagner les communes dans la gestion de leurs bâtiments au quotidien, afin de rechercher la sobriété et l’efficacité en matière d’énergie, eau, qualité de l’air, aménagements extérieurs …
L’objectif est d’identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements dans les bâtiments des collectivités afin de proposer dans un premier temps des solutions immédiates d’amélioration sur l’existant et dans un second temps des programmes de travaux adaptés aux réels besoins et usages de ces bâtiments.
Cet accompagnement passe par :
- un travail d’état des lieux
- la formulation de recommandations : actions à mettre en place à court terme, ou à moyens ou long terme (travaux), actions de formation/sensibilisation
- l’accompagnement dans le suivi et la mise en œuvre de ces préconisations.
Le Pays porte depuis 2012 une démarche Plan Climat Energie Territorial à travers le déploiement de sa seconde feuille de route 2020-2025 construite autour de 5 axes stratégiques prioritaires : Mobilités / Habitats et Bâtiments / Energies renouvelables / Air / Aménagements durables et Biodiversité.
Dans le cadre de l’axe stratégique « Habitats et Bâtiments » et face aux enjeux climatiques, l’efficacité et les économies d'énergies sont devenues une priorité pour les collectivités dans la gestion au quotidien de leurs bâtiments. C’est à ce titre que le Pays souhaite structurer un service Energie climat par la création d’un poste de chargé de mission bâtiments et énergies.
La finalité de la mission est d’accompagner les communes dans la gestion de leurs bâtiments au quotidien, afin de rechercher la sobriété et l’efficacité en matière d’énergie, eau, qualité de l’air, aménagements extérieurs …
L’objectif est d’identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements dans les bâtiments des collectivités afin de proposer dans un premier temps des solutions immédiates d’amélioration sur l’existant et dans un second temps des programmes de travaux adaptés aux réels besoins et usages de ces bâtiments.
Cet accompagnement passe par :
- un travail d’état des lieux
- la formulation de recommandations : actions à mettre en place à court terme, ou à moyens ou long terme (travaux), actions de formation/sensibilisation
- l’accompagnement dans le suivi et la mise en œuvre de ces préconisations.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Définir une méthodologie d’intervention dans les bâtiments des communes et communautés de communes : définition des points de contrôle en matière de chauffage, ventilation, eau, qualité de l’air …
- Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et points d’amélioration dans les bâtiments des collectivités : détecter et analyser les problématiques et dysfonctionnements lors des visites sur site, identifier les sous ou surpuissances des équipements (générateurs/émetteurs), analyser la qualité de l’air intérieur …
- Rendre compte de ce diagnostic et faire des propositions d’actions : rapports aux communes, notes méthodologiques…
- Accompagner les communes dans la priorisation des actions : aide à la prise de décision, conseils méthodologiques …
- Orienter vers les types de prestataires et les dispositifs permettant la mise en œuvre des actions
- Sensibiliser et informer les usagers des bâtiments aux bonnes pratiques d’utilisation et de gestion au quotidien (chauffage, eau chaude, ventilation-aération, éclairage, eau, climatisation, consigne de régulation…) : organisation de temps de formation, information, élaboration de documents de « bonnes pratiques »…
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations
- Organiser une veille technique et réglementaire
- Animer un réseau des élus et des agents techniques des communes et communautés de communes : information, formation, échanges de bonnes pratiques, visites de sites … et participer aux réseaux régionaux et nationaux
- Capitaliser l’étude des différents bâtiments à l’échelle du Pays
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste basé à Lure
Déplacements fréquents sur le territoire
- Définir une méthodologie d’intervention dans les bâtiments des communes et communautés de communes : définition des points de contrôle en matière de chauffage, ventilation, eau, qualité de l’air …
- Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et points d’amélioration dans les bâtiments des collectivités : détecter et analyser les problématiques et dysfonctionnements lors des visites sur site, identifier les sous ou surpuissances des équipements (générateurs/émetteurs), analyser la qualité de l’air intérieur …
- Rendre compte de ce diagnostic et faire des propositions d’actions : rapports aux communes, notes méthodologiques…
- Accompagner les communes dans la priorisation des actions : aide à la prise de décision, conseils méthodologiques …
- Orienter vers les types de prestataires et les dispositifs permettant la mise en œuvre des actions
- Sensibiliser et informer les usagers des bâtiments aux bonnes pratiques d’utilisation et de gestion au quotidien (chauffage, eau chaude, ventilation-aération, éclairage, eau, climatisation, consigne de régulation…) : organisation de temps de formation, information, élaboration de documents de « bonnes pratiques »…
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations
- Organiser une veille technique et réglementaire
- Animer un réseau des élus et des agents techniques des communes et communautés de communes : information, formation, échanges de bonnes pratiques, visites de sites … et participer aux réseaux régionaux et nationaux
- Capitaliser l’étude des différents bâtiments à l’échelle du Pays
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste basé à Lure
Déplacements fréquents sur le territoire
Profils recherchés
Profil recherché
Diplôme Bac +2 à +5 dans le domaine de l’énergie du bâtiment /Génie climatique / Economie des flux / QAI.
- Expérience dans la gestion énergétique et/ou maintenance des bâtiments
- Connaissance de l’efficacité énergétique, de la thermique du bâtiment
- Connaissance technique des installations thermiques et hydrauliques, des systèmes de régulation et de ventilation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle, d’organisation et de planification
- Autonomie, adaptation, force de proposition
- Capacités relationnelles : écoute, capacité à communiquer et à sensibiliser
Diplôme Bac +2 à +5 dans le domaine de l’énergie du bâtiment /Génie climatique / Economie des flux / QAI.
- Expérience dans la gestion énergétique et/ou maintenance des bâtiments
- Connaissance de l’efficacité énergétique, de la thermique du bâtiment
- Connaissance technique des installations thermiques et hydrauliques, des systèmes de régulation et de ventilation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle, d’organisation et de planification
- Autonomie, adaptation, force de proposition
- Capacités relationnelles : écoute, capacité à communiquer et à sensibiliser
Contact et modalités de candidature
Contact
Laure BATAILLE, directrice 03 84 30 10 11
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Président
Pays des Vosges Saônoises
15 rue de la métairie
70200 Lure
Monsieur le Président
Pays des Vosges Saônoises
15 rue de la métairie
70200 Lure
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.