Directeur adjoint - DSSP
Offre n° O070250702001778
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur Adjoint - DSSP
Le directeur adjoint placé sous l’autorité de la Directrice de la Solidarité et de la santé publique est notamment responsable du pilotage des missions suivantes :
• Elaboration du budget et suivi de son exécution
• Direction des missions d’audit et d’inspection réalisées dans les établissements sociaux et médico-sociaux
• Assurer le suivi des projets dans les domaines des ressources humaines, de l’informatique et des bâtiments
• Elaboration, suivi et mise en œuvre des stratégies nationales en lien avec les services
Le directeur adjoint placé sous l’autorité de la Directrice de la Solidarité et de la santé publique est notamment responsable du pilotage des missions suivantes :
• Elaboration du budget et suivi de son exécution
• Direction des missions d’audit et d’inspection réalisées dans les établissements sociaux et médico-sociaux
• Assurer le suivi des projets dans les domaines des ressources humaines, de l’informatique et des bâtiments
• Elaboration, suivi et mise en œuvre des stratégies nationales en lien avec les services
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Mettre en œuvre la stratégie en matière des politiques départementales relevant des champs de compétences de la DSSP
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité et de la DSSP
• Participer à l’animation transversale des services et équipes
• Assurer l’encadrement des services de son secteur, animer les équipes et conduire les changements et les innovations
• Contribuer à l’élaboration des budgets, en assurer le suivi et l’exécution avec les services dans une approche de maîtrise des dépenses votées par la collectivité
• Accompagner les services dans la gestion de leurs ressources humaines (formation, parcours…) en lien avec le service des Ressources Humaines. Accompagner les agents et responsables dans le développement des compétences, la valorisation de parcours des agents
• Assurer le lien avec les autres services du Département et les services extérieurs. Sécuriser les procédures administratives, veilles administratives, réglementaire et juridique
• Représenter la collectivité dans toutes les instances relevant du domaine des solidarités
• Mettre en œuvre la stratégie en matière des politiques départementales relevant des champs de compétences de la DSSP
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité et de la DSSP
• Participer à l’animation transversale des services et équipes
• Assurer l’encadrement des services de son secteur, animer les équipes et conduire les changements et les innovations
• Contribuer à l’élaboration des budgets, en assurer le suivi et l’exécution avec les services dans une approche de maîtrise des dépenses votées par la collectivité
• Accompagner les services dans la gestion de leurs ressources humaines (formation, parcours…) en lien avec le service des Ressources Humaines. Accompagner les agents et responsables dans le développement des compétences, la valorisation de parcours des agents
• Assurer le lien avec les autres services du Département et les services extérieurs. Sécuriser les procédures administratives, veilles administratives, réglementaire et juridique
• Représenter la collectivité dans toutes les instances relevant du domaine des solidarités
Profils recherchés
Compétences et profil
• Maitrise de l’outil informatique
• Maitrise IODAS Web
• Connaissance de la Protection de l’Enfance
• Autonomie
• Discrétion et secret professionnel
• Rigueur, réactivité
• Organisation
• Hiérarchisation des tâches
• Esprit d’équipe
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Bac + 5 minimum, formation juridique ou financière
• Expérience en management
• Capacités managériales avérées
• Expertise dans les politiques sociales de compétence départementale
• Compétences techniques et organisationnelles
• Appétence pour la communication interne et externe
• Capacités rédactionnelles avérées et maîtrise des outils bureautiques
• Autonomie
• Sens des responsabilités
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
• Maitrise de l’outil informatique
• Maitrise IODAS Web
• Connaissance de la Protection de l’Enfance
• Autonomie
• Discrétion et secret professionnel
• Rigueur, réactivité
• Organisation
• Hiérarchisation des tâches
• Esprit d’équipe
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Bac + 5 minimum, formation juridique ou financière
• Expérience en management
• Capacités managériales avérées
• Expertise dans les politiques sociales de compétence départementale
• Compétences techniques et organisationnelles
• Appétence pour la communication interne et externe
• Capacités rédactionnelles avérées et maîtrise des outils bureautiques
• Autonomie
• Sens des responsabilités
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.