Infirmier/Infirmière en santé au travail
Offre n° O070251114000701
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 avenue Aristide Briand, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Saône (CDG 70) assure, au titre de ses missions obligatoires et optionnelles, un accompagnement global des collectivités et établissements publics du département. Parmi ces missions figure la mise en œuvre d’un service de médecine préventive et de santé au travail destiné à garantir le suivi médical, la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail des agents territoriaux.
Dans ce cadre, le CDG 70 recrute une infirmière en santé au travail (H/F) afin de renforcer l’équipe dédiée et de répondre aux besoins croissants des collectivités en matière de prévention, de conseil et de suivi individuel de santé.
L’infirmière en santé au travail exerce ses missions au sein du Pôle Qualité de Vie au Travail, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Pôle et en lien fonctionnel étroit avec le médecin de prévention. Elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle des actions de prévention et intervient en appui des collectivités adhérentes pour favoriser une meilleure prise en compte de la santé au travail.
La raison d’être du poste est d’assurer un suivi de proximité des agents territoriaux, de renforcer la démarche de prévention primaire et d’apporter une expertise infirmière auprès des employeurs publics. L’infirmière participe à la réalisation des visites médicales selon les protocoles définis avec le médecin de prévention, et mène des actions de terrain visant à repérer les situations à risques, sensibiliser les agents et accompagner les collectivités dans l’amélioration de leurs pratiques.
Le poste s’inscrit dans une dynamique partenariale, reposant sur la collaboration entre les différents services du CDG 70, les employeurs territoriaux, les services RH, les encadrants, et les acteurs institutionnels de la santé et de la prévention. L’agent contribue ainsi à promouvoir une culture de prévention, à diffuser les bonnes pratiques et à renforcer la qualité du service rendu aux collectivités.
L’organisation du service implique des déplacements réguliers sur l’ensemble du département (environ une journée par semaine), afin de permettre une présence effective au sein des collectivités et d’assurer un accompagnement adapté à leurs réalités de terrain.
Ce poste requiert des compétences techniques en santé au travail, des qualités relationnelles affirmées et une capacité à intervenir auprès de publics variés dans un contexte institutionnel exigeant. L’infirmière en santé au travail participe activement à l’amélioration continue du service, aux projets transversaux du pôle et au développement de nouveaux outils ou actions de prévention au bénéfice des agents territoriaux de Haute-Saône.
Dans ce cadre, le CDG 70 recrute une infirmière en santé au travail (H/F) afin de renforcer l’équipe dédiée et de répondre aux besoins croissants des collectivités en matière de prévention, de conseil et de suivi individuel de santé.
L’infirmière en santé au travail exerce ses missions au sein du Pôle Qualité de Vie au Travail, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Pôle et en lien fonctionnel étroit avec le médecin de prévention. Elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle des actions de prévention et intervient en appui des collectivités adhérentes pour favoriser une meilleure prise en compte de la santé au travail.
La raison d’être du poste est d’assurer un suivi de proximité des agents territoriaux, de renforcer la démarche de prévention primaire et d’apporter une expertise infirmière auprès des employeurs publics. L’infirmière participe à la réalisation des visites médicales selon les protocoles définis avec le médecin de prévention, et mène des actions de terrain visant à repérer les situations à risques, sensibiliser les agents et accompagner les collectivités dans l’amélioration de leurs pratiques.
Le poste s’inscrit dans une dynamique partenariale, reposant sur la collaboration entre les différents services du CDG 70, les employeurs territoriaux, les services RH, les encadrants, et les acteurs institutionnels de la santé et de la prévention. L’agent contribue ainsi à promouvoir une culture de prévention, à diffuser les bonnes pratiques et à renforcer la qualité du service rendu aux collectivités.
L’organisation du service implique des déplacements réguliers sur l’ensemble du département (environ une journée par semaine), afin de permettre une présence effective au sein des collectivités et d’assurer un accompagnement adapté à leurs réalités de terrain.
Ce poste requiert des compétences techniques en santé au travail, des qualités relationnelles affirmées et une capacité à intervenir auprès de publics variés dans un contexte institutionnel exigeant. L’infirmière en santé au travail participe activement à l’amélioration continue du service, aux projets transversaux du pôle et au développement de nouveaux outils ou actions de prévention au bénéfice des agents territoriaux de Haute-Saône.
Missions / conditions d'exercice
L’infirmière en santé au travail exerce un rôle central dans le suivi médical des agents territoriaux et dans la mise en œuvre des actions de prévention auprès des collectivités adhérentes au CDG 70. Ses missions s’organisent autour de quatre grands domaines : le suivi individuel de santé, la prévention des risques professionnels, l’accompagnement des collectivités et la participation à la dynamique interne du service.
1. Suivi individuel de santé des agents
Participer à la réalisation des visites médicales selon les protocoles établis par le médecin de prévention.
Recueillir les éléments nécessaires à l’évaluation de l’état de santé de l’agent (données médicales, facteurs de risque, conditions de travail).
Assurer les entretiens infirmiers dans le cadre du suivi adapté et rendre compte au médecin de prévention.
Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin, un spécialiste ou un suivi particulier.
Contribuer à la tenue des dossiers médicaux et au respect des obligations réglementaires liées au suivi de santé au travail.
2. Actions de prévention et de sensibilisation
Mener des actions de prévention primaire auprès des agents (informations collectives, ateliers, sensibilisation aux risques professionnels, promotion de la santé).
Repérer les situations à risques lors des visites en collectivité et émettre des recommandations adaptées.
Participer à l’analyse des postes de travail et contribuer au repérage des facteurs de pénibilité.
Participer à des campagnes thématiques de prévention (TMS, risques psychosociaux, hygiène, ergonomie, addictions, etc.).
Proposer des actions pédagogiques et des outils de prévention à destination des employeurs et des agents.
3. Accompagnement des collectivités et conseils aux employeurs
Apporter un appui méthodologique et technique aux collectivités dans l’évaluation et la prévention des risques.
Contribuer à la sensibilisation des encadrants et des services RH sur leurs obligations en matière de santé au travail.
Élaborer, avec le médecin de prévention, des propositions d’amélioration des conditions de travail.
Participer au suivi de situations individuelles sensibles (aménagement de poste, inaptitudes, restrictions d’aptitude).
Assurer un rôle de relais et de conseil auprès des employeurs territoriaux afin de favoriser une culture de la prévention.
4. Participation à la vie du service et aux projets transversaux
Participer aux réunions du pôle Qualité de Vie au Travail et contribuer à l’élaboration des bilans d’activité.
Participer à la mise en œuvre d’outils et de programmes d’amélioration continue au sein du service (protocoles, supports de prévention, questionnaires).
Collaborer étroitement avec le médecin de prévention, la psychologue du travail, l’assistante sociale et les autres acteurs internes du CDG 70.
Contribuer à la veille réglementaire et à la mise à jour des documents internes relatifs à la santé au travail.
Participer au développement de nouvelles actions auprès des collectivités (formations courtes, capsules de sensibilisation, guides pratiques).
5. Conditions d’exercice
Poste basé au siège du CDG 70, à Vesoul.
Déplacements fréquents dans les collectivités du département, environ une journée par semaine (mise à disposition d’un véhicule de service ou remboursement des frais selon réglementation).
Intervention auprès de publics variés : agents de terrain, personnels administratifs, encadrants, élus.
Travail en équipe pluridisciplinaire et en collaboration étroite avec le médecin de prévention.
Horaires réguliers, avec possibilité ponctuelle d’adaptation selon les besoins des collectivités ou les campagnes de prévention.
6. Sujétions particulières
Respect absolu du secret médical et de la confidentialité des informations recueillies.
Adaptation aux environnements de travail diversifiés propres aux collectivités (sites techniques, écoles, mairies, centres d’entretien…).
Nécessité d’une posture professionnelle équilibrée entre écoute, prévention, conseil et rappel des obligations réglementaires.
Capacité à intervenir dans des situations individuelles ou collectives potentiellement sensibles (accidents de service, tensions, problématiques de santé complexes).
Mise à jour régulière des connaissances, notamment dans les domaines réglementaires, médicaux et ergonomiques.
1. Suivi individuel de santé des agents
Participer à la réalisation des visites médicales selon les protocoles établis par le médecin de prévention.
Recueillir les éléments nécessaires à l’évaluation de l’état de santé de l’agent (données médicales, facteurs de risque, conditions de travail).
Assurer les entretiens infirmiers dans le cadre du suivi adapté et rendre compte au médecin de prévention.
Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin, un spécialiste ou un suivi particulier.
Contribuer à la tenue des dossiers médicaux et au respect des obligations réglementaires liées au suivi de santé au travail.
2. Actions de prévention et de sensibilisation
Mener des actions de prévention primaire auprès des agents (informations collectives, ateliers, sensibilisation aux risques professionnels, promotion de la santé).
Repérer les situations à risques lors des visites en collectivité et émettre des recommandations adaptées.
Participer à l’analyse des postes de travail et contribuer au repérage des facteurs de pénibilité.
Participer à des campagnes thématiques de prévention (TMS, risques psychosociaux, hygiène, ergonomie, addictions, etc.).
Proposer des actions pédagogiques et des outils de prévention à destination des employeurs et des agents.
3. Accompagnement des collectivités et conseils aux employeurs
Apporter un appui méthodologique et technique aux collectivités dans l’évaluation et la prévention des risques.
Contribuer à la sensibilisation des encadrants et des services RH sur leurs obligations en matière de santé au travail.
Élaborer, avec le médecin de prévention, des propositions d’amélioration des conditions de travail.
Participer au suivi de situations individuelles sensibles (aménagement de poste, inaptitudes, restrictions d’aptitude).
Assurer un rôle de relais et de conseil auprès des employeurs territoriaux afin de favoriser une culture de la prévention.
4. Participation à la vie du service et aux projets transversaux
Participer aux réunions du pôle Qualité de Vie au Travail et contribuer à l’élaboration des bilans d’activité.
Participer à la mise en œuvre d’outils et de programmes d’amélioration continue au sein du service (protocoles, supports de prévention, questionnaires).
Collaborer étroitement avec le médecin de prévention, la psychologue du travail, l’assistante sociale et les autres acteurs internes du CDG 70.
Contribuer à la veille réglementaire et à la mise à jour des documents internes relatifs à la santé au travail.
Participer au développement de nouvelles actions auprès des collectivités (formations courtes, capsules de sensibilisation, guides pratiques).
5. Conditions d’exercice
Poste basé au siège du CDG 70, à Vesoul.
Déplacements fréquents dans les collectivités du département, environ une journée par semaine (mise à disposition d’un véhicule de service ou remboursement des frais selon réglementation).
Intervention auprès de publics variés : agents de terrain, personnels administratifs, encadrants, élus.
Travail en équipe pluridisciplinaire et en collaboration étroite avec le médecin de prévention.
Horaires réguliers, avec possibilité ponctuelle d’adaptation selon les besoins des collectivités ou les campagnes de prévention.
6. Sujétions particulières
Respect absolu du secret médical et de la confidentialité des informations recueillies.
Adaptation aux environnements de travail diversifiés propres aux collectivités (sites techniques, écoles, mairies, centres d’entretien…).
Nécessité d’une posture professionnelle équilibrée entre écoute, prévention, conseil et rappel des obligations réglementaires.
Capacité à intervenir dans des situations individuelles ou collectives potentiellement sensibles (accidents de service, tensions, problématiques de santé complexes).
Mise à jour régulière des connaissances, notamment dans les domaines réglementaires, médicaux et ergonomiques.
Profils recherchés
L’infirmière en santé au travail intervient au cœur des enjeux de prévention et de protection de la santé des agents territoriaux. Le poste requiert à la fois des compétences techniques, une excellente connaissance des obligations des employeurs publics, ainsi qu’une grande aisance relationnelle.
Le profil recherché s’articule autour des savoirs, savoir-faire et savoir-être indispensables à l’exercice de ces missions.
1. Qualifications et prérequis
Diplôme d’État d’infirmier (IDE) obligatoire.
Une formation complémentaire en santé au travail (DU, modules spécialisés, formation continue) serait un plus pour ce poste.
Une expérience en santé au travail, en prévention ou en ergonomie constitue un atout important.
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée.
Permis B indispensable (déplacements hebdomadaires sur le département).
Maîtrise des outils bureautiques (suite Office, logiciels métier, dossiers médicaux).
Sensibilité forte aux enjeux de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé.
2. Savoirs (connaissances nécessaires)
Connaissance du cadre réglementaire applicable à la santé au travail (décret du 10 juin 1985, suivi individuel de santé, obligations de l’employeur public).
Notions en santé au travail : facteurs de risques, TMS, RPS, ergonomie, hygiène, prévention des accidents.
Connaissances en anatomie, physiologie et pathologies courantes.
Connaissance des méthodologies d’analyse des postes et des conditions de travail.
Procédures et bonnes pratiques liées aux visites médicales et à la confidentialité des données de santé.
Bases en statistiques et en analyse de données pour contribuer aux bilans d’activité.
Maîtrise des règles de secret professionnel, secret médical et déontologie.
3. Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles)
Mener un entretien infirmier, recueillir des informations fiables et évaluer la situation de santé d’un agent.
Identifier les risques professionnels et formuler des recommandations adaptées au contexte des collectivités.
Rédiger des comptes rendus, notes d’observation, préconisations ou fiches d’intervention.
Analyser un poste de travail et repérer les situations nécessitant une adaptation ou un aménagement.
Conduire des actions de sensibilisation ou d'information auprès d’agents ou d’encadrants.
Adapter son discours selon les publics rencontrés (agents techniques, administratifs, élus, responsables RH).
Gérer les situations sensibles ou les entretiens nécessitant tact, écoute et discernement.
Participer à des projets transversaux, développer des outils de prévention, synthétiser des données.
4. Savoir-être (qualités personnelles attendues)
Sens de l’écoute, empathie professionnelle et respect strict de la confidentialité.
Grande capacité d’adaptation aux environnements variés et aux réalités du terrain.
Pédagogie, sens de la vulgarisation et capacité à transmettre des messages de prévention.
Travail en équipe, coopération et aisance dans la communication interne.
Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité dans le respect des protocoles.
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les agents et les collectivités.
Neutralité, objectivité et posture professionnelle solide dans toutes les situations.
Curiosité professionnelle et volonté d’actualiser régulièrement ses connaissances (formations, veille).
5. Aptitudes complémentaires appréciées
Intérêt pour la prévention en milieu territorial et les conditions de travail des agents publics.
Aptitude à participer à l’élaboration de supports de sensibilisation ou de documents pédagogiques.
Capacité à contribuer à une dynamique de service orientée vers l’amélioration continue.
Aisance à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin, psychologue du travail, assistante sociale).
Le profil recherché s’articule autour des savoirs, savoir-faire et savoir-être indispensables à l’exercice de ces missions.
1. Qualifications et prérequis
Diplôme d’État d’infirmier (IDE) obligatoire.
Une formation complémentaire en santé au travail (DU, modules spécialisés, formation continue) serait un plus pour ce poste.
Une expérience en santé au travail, en prévention ou en ergonomie constitue un atout important.
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée.
Permis B indispensable (déplacements hebdomadaires sur le département).
Maîtrise des outils bureautiques (suite Office, logiciels métier, dossiers médicaux).
Sensibilité forte aux enjeux de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé.
2. Savoirs (connaissances nécessaires)
Connaissance du cadre réglementaire applicable à la santé au travail (décret du 10 juin 1985, suivi individuel de santé, obligations de l’employeur public).
Notions en santé au travail : facteurs de risques, TMS, RPS, ergonomie, hygiène, prévention des accidents.
Connaissances en anatomie, physiologie et pathologies courantes.
Connaissance des méthodologies d’analyse des postes et des conditions de travail.
Procédures et bonnes pratiques liées aux visites médicales et à la confidentialité des données de santé.
Bases en statistiques et en analyse de données pour contribuer aux bilans d’activité.
Maîtrise des règles de secret professionnel, secret médical et déontologie.
3. Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles)
Mener un entretien infirmier, recueillir des informations fiables et évaluer la situation de santé d’un agent.
Identifier les risques professionnels et formuler des recommandations adaptées au contexte des collectivités.
Rédiger des comptes rendus, notes d’observation, préconisations ou fiches d’intervention.
Analyser un poste de travail et repérer les situations nécessitant une adaptation ou un aménagement.
Conduire des actions de sensibilisation ou d'information auprès d’agents ou d’encadrants.
Adapter son discours selon les publics rencontrés (agents techniques, administratifs, élus, responsables RH).
Gérer les situations sensibles ou les entretiens nécessitant tact, écoute et discernement.
Participer à des projets transversaux, développer des outils de prévention, synthétiser des données.
4. Savoir-être (qualités personnelles attendues)
Sens de l’écoute, empathie professionnelle et respect strict de la confidentialité.
Grande capacité d’adaptation aux environnements variés et aux réalités du terrain.
Pédagogie, sens de la vulgarisation et capacité à transmettre des messages de prévention.
Travail en équipe, coopération et aisance dans la communication interne.
Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité dans le respect des protocoles.
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les agents et les collectivités.
Neutralité, objectivité et posture professionnelle solide dans toutes les situations.
Curiosité professionnelle et volonté d’actualiser régulièrement ses connaissances (formations, veille).
5. Aptitudes complémentaires appréciées
Intérêt pour la prévention en milieu territorial et les conditions de travail des agents publics.
Aptitude à participer à l’élaboration de supports de sensibilisation ou de documents pédagogiques.
Capacité à contribuer à une dynamique de service orientée vers l’amélioration continue.
Aisance à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin, psychologue du travail, assistante sociale).
Contact et modalités de candidature
Contact
0384970240
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être déposées exclusivement en ligne via le formulaire dédié accessible sur le site du Centre de Gestion de la Haute-Saône (CDG 70). Aucune candidature transmise par courrier ou par courriel ne pourra être prise en compte.
Pièces à joindre obligatoirement :
Un curriculum vitae détaillé et à jour ;
Une lettre de motivation explicitant l’intérêt pour le poste ;
Pièces à joindre obligatoirement :
Un curriculum vitae détaillé et à jour ;
Une lettre de motivation explicitant l’intérêt pour le poste ;
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.