DIRECTEUR DU POLE TECHNIQUE (h/f)
Offre n° O070260109000897
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Marie André Ampere, Gray (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
18/04/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Gray (CCVG) recherche un directeur du pôle technique (H/F)
Poste en service commun (SC) avec la Ville de Gray (VDG)
Poste en service commun (SC) avec la Ville de Gray (VDG)
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1
Superviser et assurer le bon fonctionnement des services
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Elaborer les calendriers/saisonnalité ;
• Réaliser les fiches procédures (process et mode opératoire) ;
• Concevoir et assurer le suivi des tableaux de gestion ;
• Elaborer les documents cadres stratégiques ;
• Contrôler le planning du personnel ;
• Conduire les entretiens professionnels annuels ;
• Etablir et mettre à jour les fiches de poste en lien avec le service des ressources humaines ;
• Contrôler et valider les différents documents liés aux agents ;
• Appliquer les règles de santé et de sécurité au travail.
MISSION 2
Suivi de la conception et des travaux des opérations d'investissement
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Piloter le fonctionnement du service ;
• Former les agents à suivre un projet du DCE à la DGD ;
• Rédiger les pièces techniques des marchés ;
• Être l’interface avec les prestataires retenus.
MISSION 3
Réaliser en régie les études et travaux de certains investissements
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Assurer le chiffrage des projets ;
• Piloter le fonctionnement du service ;
• Concevoir les plans ;
• Réaliser en régie les travaux ;
• Rédiger les pièces techniques.
MISSION 4
Piloter le fonctionnement des services du pôle technique CCVG et VDG
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Définition et mise en œuvre des stratégies de gestion des espaces verts ;
• Définition et mise en œuvre rythme passage propreté urbaine ;
• Définition et mise en œuvre de la plantation (fleurs et vivaces) ;
• Définition et mise en œuvre d'un plan de gestion de la voirie qui intègre notamment les décorations ;
• Définition et mise en œuvre d'une gestion de la banque de prêt ;
• Assurer le suivi technique des manifestations.
MISSION 5
Piloter le fonctionnement des services du pôle technique SC
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Définition et mise en œuvre du plan de gestion des bâtiments ;
• Définition et mise en œuvre d'un plan « énergie » des bâtiments ;
• Coordination des besoins des services en lien avec les fiches travaux (planification) ;
• Définition et mise en œuvre de la gestion du parc de véhicules ainsi que du parc matériel ;
• Piloter et mettre en œuvre les interventions en service commun dans les autres communes ;
• Assurer le suivi technique des manifestations.
Superviser et assurer le bon fonctionnement des services
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Elaborer les calendriers/saisonnalité ;
• Réaliser les fiches procédures (process et mode opératoire) ;
• Concevoir et assurer le suivi des tableaux de gestion ;
• Elaborer les documents cadres stratégiques ;
• Contrôler le planning du personnel ;
• Conduire les entretiens professionnels annuels ;
• Etablir et mettre à jour les fiches de poste en lien avec le service des ressources humaines ;
• Contrôler et valider les différents documents liés aux agents ;
• Appliquer les règles de santé et de sécurité au travail.
MISSION 2
Suivi de la conception et des travaux des opérations d'investissement
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Piloter le fonctionnement du service ;
• Former les agents à suivre un projet du DCE à la DGD ;
• Rédiger les pièces techniques des marchés ;
• Être l’interface avec les prestataires retenus.
MISSION 3
Réaliser en régie les études et travaux de certains investissements
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Assurer le chiffrage des projets ;
• Piloter le fonctionnement du service ;
• Concevoir les plans ;
• Réaliser en régie les travaux ;
• Rédiger les pièces techniques.
MISSION 4
Piloter le fonctionnement des services du pôle technique CCVG et VDG
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Définition et mise en œuvre des stratégies de gestion des espaces verts ;
• Définition et mise en œuvre rythme passage propreté urbaine ;
• Définition et mise en œuvre de la plantation (fleurs et vivaces) ;
• Définition et mise en œuvre d'un plan de gestion de la voirie qui intègre notamment les décorations ;
• Définition et mise en œuvre d'une gestion de la banque de prêt ;
• Assurer le suivi technique des manifestations.
MISSION 5
Piloter le fonctionnement des services du pôle technique SC
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Définition et mise en œuvre du plan de gestion des bâtiments ;
• Définition et mise en œuvre d'un plan « énergie » des bâtiments ;
• Coordination des besoins des services en lien avec les fiches travaux (planification) ;
• Définition et mise en œuvre de la gestion du parc de véhicules ainsi que du parc matériel ;
• Piloter et mettre en œuvre les interventions en service commun dans les autres communes ;
• Assurer le suivi technique des manifestations.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières,
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire,
• Modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, partenariats PP, mandats, SPL, etc.),
• Notions générales opérationnelles de génie civil et de constructions,
• Codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme, etc,
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, etc.),
• Enjeux et évolution de la réglementation environnementale et plus particulièrement, celle relative au traitement de l'eau dans son ensemble.
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières,
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire,
• Modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, partenariats PP, mandats, SPL, etc.),
• Notions générales opérationnelles de génie civil et de constructions,
• Codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme, etc,
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, etc.),
• Enjeux et évolution de la réglementation environnementale et plus particulièrement, celle relative au traitement de l'eau dans son ensemble.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384655869
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à Mme SACQUEPEY Tiffany : tsacquepey@cc-valdegray.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes VAL DE GRAY
>Rue Marie André Ampere
70100 GRAY
>Rue Marie André Ampere
70100 GRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.