Responsable du pôle technique
Offre n° O070260206001244
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5A route de Saint Loup - CS 60202, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur en chef
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur en chef
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’Agence départementale d’ingénierie aux collectivités - INGENIERIE 70 est un Etablissement Public Administratif, périphérique du conseil départemental de la Haute-Saône, dont la vocation est d'apporter une assistance technique et juridique aux collectivités territoriales adhérentes (communes, EPCI). La structure est composée de 4 compétences, regroupées en 3 pôles :
POLE TECHNIQUE
- compétence Aménagement : accompagner les adhérents pour réaliser ou faire réaliser Ieurs études et Ieurs travaux dans les domaines de l'eau, l'assainissement et la voirie. L'assistance est réalisée, au cas par cas, sous forme de délégation de maîtrise d'ouvrage, de maitrise d'œuvre ou d'assistance à maitrise d'ouvrage ;
- compétence Eau : accompagner les adhérents dans la gestion des bassins hydrographiques, des cours d’eau, des milieux naturels et aquatiques (GEMAPI), en assainissement collectif (suivi des stations d’épuration / bilan 24h) ainsi qu’en protection de la ressource en eau (SATE).
POLE URBANISME :
- compétence Application du Droit des Sols, qui apporte une assistance technique et juridique, à environ 200 collectivités, dans l’instruction des différents actes d’urbanisme ; et le conseil en urbanisme
POLE INFORMATIQUE :
- compétence Informatique qui fournit une assistance technique, fonctionnelle et règlementaire dans l’utilisation de la suite de logiciels Magnus (comptabilité, paye, élection, état civil, facturation) et en matière de sauvegarde des données ;
Le poste à pourvoir est pour recruter un nouveau responsable du pôle TECHNIQUE
POLE TECHNIQUE
- compétence Aménagement : accompagner les adhérents pour réaliser ou faire réaliser Ieurs études et Ieurs travaux dans les domaines de l'eau, l'assainissement et la voirie. L'assistance est réalisée, au cas par cas, sous forme de délégation de maîtrise d'ouvrage, de maitrise d'œuvre ou d'assistance à maitrise d'ouvrage ;
- compétence Eau : accompagner les adhérents dans la gestion des bassins hydrographiques, des cours d’eau, des milieux naturels et aquatiques (GEMAPI), en assainissement collectif (suivi des stations d’épuration / bilan 24h) ainsi qu’en protection de la ressource en eau (SATE).
POLE URBANISME :
- compétence Application du Droit des Sols, qui apporte une assistance technique et juridique, à environ 200 collectivités, dans l’instruction des différents actes d’urbanisme ; et le conseil en urbanisme
POLE INFORMATIQUE :
- compétence Informatique qui fournit une assistance technique, fonctionnelle et règlementaire dans l’utilisation de la suite de logiciels Magnus (comptabilité, paye, élection, état civil, facturation) et en matière de sauvegarde des données ;
Le poste à pourvoir est pour recruter un nouveau responsable du pôle TECHNIQUE
Missions / conditions d'exercice
- Sous l’autorité de la Directrice, l’Ingénieur de l’Agence Départementale aura la charge d’organiser et de piloter le travail de l’équipe en particulier sur le plan technique (8 à 10 agents)
- Il sera le premier interlocuteur des collectivités membres de l’Agence qui soumettent à celle-ci une problématique et devra définir l’offre de l’Agence à proposer à la collectivité.
- Il aura en charge la gestion technique d’un certain nombre de dossiers.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Assurer la représentation technique de l’Agence auprès des collectivités adhérentes ;
- Définir la prise de commande et la définition des besoins ;
- Organiser et superviser le travail de l’équipe, veiller au respect des délais et des enveloppes financières ;
- Assurer l’encadrement quotidien et de proximité des personnels ;
- Conduire certains projets, seul ou en liaison avec un technicien, de la définition à la réalisation des études, à l’assistance à la passation des commandes, au suivi des travaux
- Assurer la veille réglementaire, en particulier technique, dans les domaines d’activité de l’Agence.
- Tenir à jour les tableaux de bord de l’activité de l’Agence.
- Il sera le premier interlocuteur des collectivités membres de l’Agence qui soumettent à celle-ci une problématique et devra définir l’offre de l’Agence à proposer à la collectivité.
- Il aura en charge la gestion technique d’un certain nombre de dossiers.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Assurer la représentation technique de l’Agence auprès des collectivités adhérentes ;
- Définir la prise de commande et la définition des besoins ;
- Organiser et superviser le travail de l’équipe, veiller au respect des délais et des enveloppes financières ;
- Assurer l’encadrement quotidien et de proximité des personnels ;
- Conduire certains projets, seul ou en liaison avec un technicien, de la définition à la réalisation des études, à l’assistance à la passation des commandes, au suivi des travaux
- Assurer la veille réglementaire, en particulier technique, dans les domaines d’activité de l’Agence.
- Tenir à jour les tableaux de bord de l’activité de l’Agence.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
- Expérience solide en maîtrise d’œuvre dans les domaines d’activité de l’Agence :
eau, assainissement, voirie, travaux ... ; niveau BAC+5 en travaux publics/aménagement/eau potable ou équivalent
- Connaissances du code des marchés publics, des CCAG, CCTG, normes, de la réglementation environnementale et des procédures d’enquêtes publiques (DUP, loi sur l’eau, etc …) ;
- Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques : logiciels bureautiques, mais aussi logiciels techniques (CAO – DAO - SIG - MARCO…)
- Capacité de synthèse et d’analyse de dossiers techniques ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Dynamisme, force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
- Capacités d’adaptation à différentes situations et de réactivité.
COMPETENCES REQUISES
- Bonnes expériences managériales
- Etre capable d’organiser la gestion du travail d’une équipe et gérer de nombreux dossiers afin de respecter les délais ;
- Autonomie ;
- Etre à l’écoute des élus, être pédagogue dans les conseils techniques ;
- Savoir déléguer la gestion administrative tout en assurant un contrôle ;
- Savoir rendre compte à ses supérieurs de tout contact ou problème devant être remonté.
- Expérience solide en maîtrise d’œuvre dans les domaines d’activité de l’Agence :
eau, assainissement, voirie, travaux ... ; niveau BAC+5 en travaux publics/aménagement/eau potable ou équivalent
- Connaissances du code des marchés publics, des CCAG, CCTG, normes, de la réglementation environnementale et des procédures d’enquêtes publiques (DUP, loi sur l’eau, etc …) ;
- Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques : logiciels bureautiques, mais aussi logiciels techniques (CAO – DAO - SIG - MARCO…)
- Capacité de synthèse et d’analyse de dossiers techniques ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Dynamisme, force de proposition et capacité à prendre des initiatives ;
- Capacités d’adaptation à différentes situations et de réactivité.
COMPETENCES REQUISES
- Bonnes expériences managériales
- Etre capable d’organiser la gestion du travail d’une équipe et gérer de nombreux dossiers afin de respecter les délais ;
- Autonomie ;
- Etre à l’écoute des élus, être pédagogue dans les conseils techniques ;
- Savoir déléguer la gestion administrative tout en assurant un contrôle ;
- Savoir rendre compte à ses supérieurs de tout contact ou problème devant être remonté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384682470
Informations complémentaires
CARACTERISTIQUES ET MOYENS DU POSTE
- Poste positionné sous l’autorité de la directrice de l’Agence Départementale ;
- Contraintes particulières : disponibilité, poste pouvant nécessiter de participer à des réunions en fin de journée ;
- Moyens de déplacement : véhicules de service, permis B obligatoire;
- Participation de l’employeur : Prévoyance, Complémentaire santé, CNAS, Tickets restaurant, RIFSEEP (IFSE+CIA en fonction des objectifs atteints)
- Poste positionné sous l’autorité de la directrice de l’Agence Départementale ;
- Contraintes particulières : disponibilité, poste pouvant nécessiter de participer à des réunions en fin de journée ;
- Moyens de déplacement : véhicules de service, permis B obligatoire;
- Participation de l’employeur : Prévoyance, Complémentaire santé, CNAS, Tickets restaurant, RIFSEEP (IFSE+CIA en fonction des objectifs atteints)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.