Directeur-trice d'établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O070260316000151
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue de Barboilloz, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des EJE territoriaux
Descriptif de l'emploi
Composée d’une équipe dynamique et bienveillante, le Centre Communale d’Action Sociale de Vesoul :
• met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
• gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements.
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) puériculteur-trice titulaire ou contractuel-le pour la direction de la crèche La Peite Marande ; de type Multi Accueil de 33 places.
La crèche La petite Marande accueil quotidiennement de 07h30 à 18h15, les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans révolu en accueil régulier, occasionnel, d'urgence.
L'équipe pluridisciplinaire, composé d'éducateur de jeunes enfants (EJE), d'auxiliaires puéricultrice (AP), d’assistants éducatif petite enfance ; Répond aux différents besoins des enfants en tenant compte de leur personnalité et de leur rythme d'évolution.
• met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
• gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements.
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) puériculteur-trice titulaire ou contractuel-le pour la direction de la crèche La Peite Marande ; de type Multi Accueil de 33 places.
La crèche La petite Marande accueil quotidiennement de 07h30 à 18h15, les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans révolu en accueil régulier, occasionnel, d'urgence.
L'équipe pluridisciplinaire, composé d'éducateur de jeunes enfants (EJE), d'auxiliaires puéricultrice (AP), d’assistants éducatif petite enfance ; Répond aux différents besoins des enfants en tenant compte de leur personnalité et de leur rythme d'évolution.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction, la gestion et la coordination de la structure d’accueil du jeune enfant, dans le respect du projet d’établissement, du cadre réglementaire, en garantissant la qualité d’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants, en accompagnant les familles et en encadrant l’équipe pluridisciplinaire.
Activités principales :
Direction et pilotage de la structure :
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement (éducatif, social, pédagogique).
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la structure (inscriptions, commission crèche, planification de l’accueil, taux d’encadrement).
- Assurer la conformité réglementaire (hygiène, sécurité, restauration).
- Garantir la qualité d’accueil et la cohérence éducative du projet (taux d’encadrement).
Accueil et accompagnement des familles :
- Assurer le suivi des dossiers des familles.
- Gérer les ressources humaines : plannings, recrutements, évaluations, formation, encadrement.
- Produire les bilans d’activité, tableaux de bord, statistiques et rapports pour les instances décisionnelles.
- Assurer la régie des recettes de la structure.
- Collaborer à l’élaboration et au suivi du budget de la crèche en lien avec le CCAS.
- Collaborer au suivi des conventions, des partenariats, des aides CAF.
Management de l’équipe :
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (EJE, puériculteurs, auxiliaires de puériculture, agents d’entretien et de restauration…).
- Organiser le travail et veiller à la qualité du service rendu.
- Favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant
- Assurer la communication interne.
- Conduire des réunions d’équipe régulières et favoriser les temps d’analyse de pratiques.
• Partenariats et travail en réseau
- Développer et travailler les liens avec la PMI, les services sociaux, la CAF, l’Éducation nationale, les associations locales.
- Participer aux réunions de coordination du CCAS.
Activités secondaires :
- Assurer la continuité de service (accompagnement des enfants) en cas de besoin inopiné et la communication interne en cas de situation exceptionnelle.
- Assurer la suppléance de la directrice du multi-accueil « Les P’tits loups ».
Activités principales :
Direction et pilotage de la structure :
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement (éducatif, social, pédagogique).
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la structure (inscriptions, commission crèche, planification de l’accueil, taux d’encadrement).
- Assurer la conformité réglementaire (hygiène, sécurité, restauration).
- Garantir la qualité d’accueil et la cohérence éducative du projet (taux d’encadrement).
Accueil et accompagnement des familles :
- Assurer le suivi des dossiers des familles.
- Gérer les ressources humaines : plannings, recrutements, évaluations, formation, encadrement.
- Produire les bilans d’activité, tableaux de bord, statistiques et rapports pour les instances décisionnelles.
- Assurer la régie des recettes de la structure.
- Collaborer à l’élaboration et au suivi du budget de la crèche en lien avec le CCAS.
- Collaborer au suivi des conventions, des partenariats, des aides CAF.
Management de l’équipe :
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (EJE, puériculteurs, auxiliaires de puériculture, agents d’entretien et de restauration…).
- Organiser le travail et veiller à la qualité du service rendu.
- Favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant
- Assurer la communication interne.
- Conduire des réunions d’équipe régulières et favoriser les temps d’analyse de pratiques.
• Partenariats et travail en réseau
- Développer et travailler les liens avec la PMI, les services sociaux, la CAF, l’Éducation nationale, les associations locales.
- Participer aux réunions de coordination du CCAS.
Activités secondaires :
- Assurer la continuité de service (accompagnement des enfants) en cas de besoin inopiné et la communication interne en cas de situation exceptionnelle.
- Assurer la suppléance de la directrice du multi-accueil « Les P’tits loups ».
Profils recherchés
- Diplôme d’infirmier-ère puériculteur-trice exigé,
Savoirs :
- Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissances approfondies du développement de l’enfant et des pratiques éducatives.
- Connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés.
- Bonnes notions en ressources humaines et en management d’équipe.
- Connaissance des critères et modalités d’évaluation de la PMI.
- Maitrise des règles d’hygiène et sécurité en vigueur dans les EAJE.
Savoir-faire :
- Piloter un projet d’établissement et évaluer les pratiques professionnelles.
- Conduire le changement et fédérer une équipe.
- Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie.
- Assurer la gestion financière et administrative de la structure en collaboration avec le gestionnaire budget et la direction du CCAS.
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (Excel, Concerto, etc.).
Savoir être :
- Capacités d’écoute, de communication, de médiation. Diplomatie et bienveillance.
- Sens des responsabilité, organisation, rigueur et fiabilité.
- Discrétion, éthique et exemplarité professionnelle.
- Adaptabilité, dynamisme et implication.
- Sens du service public.
Condition d’exercice :
- Poste à temps complet 37 heures / semaine
- Travail en équipe pluridisciplinaire en horaires variables du lundi au vendredi selon l'amplitude d'ouverture de la structure ;
- Participation aux réunions d'équipe, journée pédagogique et projet de service,
- Participation aux réunions Avec les partenaires
- Environnement de travail bienveillant et dynamique permettant de développer des projets éducatifs innovant,
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Chèques déjeuner
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l’employeur au contrat collectif de prévoyance
Savoirs :
- Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissances approfondies du développement de l’enfant et des pratiques éducatives.
- Connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés.
- Bonnes notions en ressources humaines et en management d’équipe.
- Connaissance des critères et modalités d’évaluation de la PMI.
- Maitrise des règles d’hygiène et sécurité en vigueur dans les EAJE.
Savoir-faire :
- Piloter un projet d’établissement et évaluer les pratiques professionnelles.
- Conduire le changement et fédérer une équipe.
- Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie.
- Assurer la gestion financière et administrative de la structure en collaboration avec le gestionnaire budget et la direction du CCAS.
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (Excel, Concerto, etc.).
Savoir être :
- Capacités d’écoute, de communication, de médiation. Diplomatie et bienveillance.
- Sens des responsabilité, organisation, rigueur et fiabilité.
- Discrétion, éthique et exemplarité professionnelle.
- Adaptabilité, dynamisme et implication.
- Sens du service public.
Condition d’exercice :
- Poste à temps complet 37 heures / semaine
- Travail en équipe pluridisciplinaire en horaires variables du lundi au vendredi selon l'amplitude d'ouverture de la structure ;
- Participation aux réunions d'équipe, journée pédagogique et projet de service,
- Participation aux réunions Avec les partenaires
- Environnement de travail bienveillant et dynamique permettant de développer des projets éducatifs innovant,
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Chèques déjeuner
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l’employeur au contrat collectif de prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0384971740
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Madame SPIESER 03.84.97.17.40
Candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et attestation d'honorabilité) à adresser par mail à nastassia.spieser@vesoul.fr ou par courrier postal avant le 18 mai2026 à :
Monsieur le Président
CCAS Pierre-Burthey
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et attestation d'honorabilité) à adresser par mail à nastassia.spieser@vesoul.fr ou par courrier postal avant le 18 mai2026 à :
Monsieur le Président
CCAS Pierre-Burthey
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.