Assistant de direction et RH (H/F)
Offre n° O070260408000003
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 Place du Marché, Mélisey (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire correspondant au grade de recrutement / Régime indemnitaire, modulable selon le profil et l’expérience / Avantages collectifs au travail : action sociale employeur (adhésion au CNAS)
Descriptif de l'emploi
Située en Haute-Saône, la Communauté de communes des 1000 Étangs, dont le siège est basé à Melisey, rassemble 26 communes et près de 8 800 habitants.
Territoire rural à forte identité, reconnu pour la qualité de ses paysages, ses espaces naturels et son attractivité résidentielle et touristique, il conjugue cadre de vie préservé, proximité et vitalité locale.
La Communauté de communes exerce des compétences variées au service du territoire et de ses habitants : services à la population, petite enfance, périscolaire, action de proximité, environnement, assainissement, tourisme, urbanisme, équipements et accompagnement du développement local. Son fonctionnement repose sur une équipe à taille humaine, organisée au plus près des besoins du territoire.
La Communauté de communes des 1000 Étangs conduit actuellement une démarche de renforcement de ses fonctions support, afin de consolider durablement son organisation interne et d’accompagner le bon exercice de ses compétences.
Dans ce cadre, elle recrute deux profils complémentaires, un(e) Assistant(e) de direction et RH et un(e) Gestionnaire comptabilité / paie, intervenant en appui direct de la direction, sur des fonctions stratégiques pour le pilotage administratif, financier et RH de l’établissement public.
Poste à pourvoir dès que possible, sous réserve des délais de préavis.
Territoire rural à forte identité, reconnu pour la qualité de ses paysages, ses espaces naturels et son attractivité résidentielle et touristique, il conjugue cadre de vie préservé, proximité et vitalité locale.
La Communauté de communes exerce des compétences variées au service du territoire et de ses habitants : services à la population, petite enfance, périscolaire, action de proximité, environnement, assainissement, tourisme, urbanisme, équipements et accompagnement du développement local. Son fonctionnement repose sur une équipe à taille humaine, organisée au plus près des besoins du territoire.
La Communauté de communes des 1000 Étangs conduit actuellement une démarche de renforcement de ses fonctions support, afin de consolider durablement son organisation interne et d’accompagner le bon exercice de ses compétences.
Dans ce cadre, elle recrute deux profils complémentaires, un(e) Assistant(e) de direction et RH et un(e) Gestionnaire comptabilité / paie, intervenant en appui direct de la direction, sur des fonctions stratégiques pour le pilotage administratif, financier et RH de l’établissement public.
Poste à pourvoir dès que possible, sous réserve des délais de préavis.
Missions / conditions d'exercice
Assistanat de direction
Sous l’autorité directe de la Directrice des services, et en lien étroit avec elle, vous assurez un appui administratif permanent à la direction, afin de faciliter l’organisation, la circulation de l’information, le suivi des dossiers et la préparation des échéances institutionnelles.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
• assurer la gestion de l’agenda, des appels, des rendez-vous et des priorités de la direction ;
• préparer les réunions, rendez-vous et temps de travail de la direction : collecte des éléments utiles, constitution des dossiers, mise en forme des supports, préparation matérielle ;
• organiser les réunions de direction et en assurer le suivi administratif : convocations, ordre du jour, comptes rendus, relevés de décisions ;
• suivre le calendrier des principales échéances de la direction ;
• rédiger, mettre en forme et assurer le suivi de courriers, notes, comptes rendus, documents administratifs et écrits professionnels ;
• assurer le suivi du parapheur, du courrier entrant et sortant et de la diffusion de l’information ;
• faciliter l’interface entre la direction, les services, les élus et les partenaires extérieurs ;
• contribuer au classement, à l’archivage et à la bonne tenue des dossiers de la direction.
Appui à la gestion des instances et au fonctionnement institutionnel
En appui à la Directrice des services, vous participez à la préparation et au suivi des instances de la Communauté de communes.
À ce titre, vous contribuez notamment à :
• la gestion du calendrier institutionnel ;
• la centralisation et la mise en forme des notes, rapports et documents préparatoires transmis par les services ;
• la préparation matérielle et administrative des réunions communautaires ;
• l’élaboration et l’envoi des convocations et documents afférents ;
• la rédaction et la mise en forme des actes et documents issus des réunions : comptes rendus, procès-verbaux, délibérations, courriers de transmission ;
• le suivi administratif des actes et leur diffusion aux interlocuteurs concernés.
Appui à la fonction ressources humaines
En lien étroit avec la Directrice des services, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines de la Communauté de communes, dans le respect des procédures internes et du cadre statutaire.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
• assurer un appui administratif sur les différentes composantes RH : carrière, recrutement, temps de travail, formation, absences, action sociale, santé au travail ;
• participer à la constitution, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels des agents ;
• préparer et suivre les actes, courriers et documents administratifs relatifs à la gestion du personnel ;
• contribuer à l’organisation administrative des recrutements : diffusion des offres, suivi des candidatures, organisation matérielle des jurys, réponses aux candidats ;
• assurer le suivi administratif de la formation : recensement des besoins, inscriptions, convocations, relations avec le CNFPT et autres organismes, suivi des tableaux de bord ;
• participer au suivi du temps de travail, des congés, absences, compteurs et, le cas échéant, des plannings ou cycles spécifiques ;
• contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi d’outils de pilotage RH ;
• accueillir, renseigner et orienter les agents sur les questions RH de premier niveau ;
• veiller à la qualité de vie au travail et favoriser la cohésion et cultiver un esprit d'équipe positif ;
• contrôler l’application de la réglementation FPT (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement, droit et obligations des agents…) et procéder aux mises à jour si nécessaire en alertant au préalable la direction générale ;
• rédiger courriers, délibérations, décisions, rapports, tous documents relatifs au domaine d’activité ;
• en lien avec la gestion administrative du personnel, et afin d’assurer la continuité du service, vous pourrez être amené(e) à intervenir ponctuellement en suppléance de l’agent en charge de la paie.
• collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes (CDG 70, Préfecture…),
• assurer le classement, l’archivage et la sécurisation des pièces et informations relevant du domaine RH.
Sous l’autorité directe de la Directrice des services, et en lien étroit avec elle, vous assurez un appui administratif permanent à la direction, afin de faciliter l’organisation, la circulation de l’information, le suivi des dossiers et la préparation des échéances institutionnelles.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
• assurer la gestion de l’agenda, des appels, des rendez-vous et des priorités de la direction ;
• préparer les réunions, rendez-vous et temps de travail de la direction : collecte des éléments utiles, constitution des dossiers, mise en forme des supports, préparation matérielle ;
• organiser les réunions de direction et en assurer le suivi administratif : convocations, ordre du jour, comptes rendus, relevés de décisions ;
• suivre le calendrier des principales échéances de la direction ;
• rédiger, mettre en forme et assurer le suivi de courriers, notes, comptes rendus, documents administratifs et écrits professionnels ;
• assurer le suivi du parapheur, du courrier entrant et sortant et de la diffusion de l’information ;
• faciliter l’interface entre la direction, les services, les élus et les partenaires extérieurs ;
• contribuer au classement, à l’archivage et à la bonne tenue des dossiers de la direction.
Appui à la gestion des instances et au fonctionnement institutionnel
En appui à la Directrice des services, vous participez à la préparation et au suivi des instances de la Communauté de communes.
À ce titre, vous contribuez notamment à :
• la gestion du calendrier institutionnel ;
• la centralisation et la mise en forme des notes, rapports et documents préparatoires transmis par les services ;
• la préparation matérielle et administrative des réunions communautaires ;
• l’élaboration et l’envoi des convocations et documents afférents ;
• la rédaction et la mise en forme des actes et documents issus des réunions : comptes rendus, procès-verbaux, délibérations, courriers de transmission ;
• le suivi administratif des actes et leur diffusion aux interlocuteurs concernés.
Appui à la fonction ressources humaines
En lien étroit avec la Directrice des services, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines de la Communauté de communes, dans le respect des procédures internes et du cadre statutaire.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
• assurer un appui administratif sur les différentes composantes RH : carrière, recrutement, temps de travail, formation, absences, action sociale, santé au travail ;
• participer à la constitution, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels des agents ;
• préparer et suivre les actes, courriers et documents administratifs relatifs à la gestion du personnel ;
• contribuer à l’organisation administrative des recrutements : diffusion des offres, suivi des candidatures, organisation matérielle des jurys, réponses aux candidats ;
• assurer le suivi administratif de la formation : recensement des besoins, inscriptions, convocations, relations avec le CNFPT et autres organismes, suivi des tableaux de bord ;
• participer au suivi du temps de travail, des congés, absences, compteurs et, le cas échéant, des plannings ou cycles spécifiques ;
• contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi d’outils de pilotage RH ;
• accueillir, renseigner et orienter les agents sur les questions RH de premier niveau ;
• veiller à la qualité de vie au travail et favoriser la cohésion et cultiver un esprit d'équipe positif ;
• contrôler l’application de la réglementation FPT (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement, droit et obligations des agents…) et procéder aux mises à jour si nécessaire en alertant au préalable la direction générale ;
• rédiger courriers, délibérations, décisions, rapports, tous documents relatifs au domaine d’activité ;
• en lien avec la gestion administrative du personnel, et afin d’assurer la continuité du service, vous pourrez être amené(e) à intervenir ponctuellement en suppléance de l’agent en charge de la paie.
• collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes (CDG 70, Préfecture…),
• assurer le classement, l’archivage et la sécurisation des pièces et informations relevant du domaine RH.
Profils recherchés
Qualification / expérience :
Vous êtes titulaire d’une formation dans les domaines des ressources humaines (prioritairement), de l’assistanat de direction ou de la gestion administrative.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou un établissement public est exigée.
Vous serez également amené(e) à assurer la suppléance de l’agent en charge de la paie ; à ce titre, une expérience en gestion de la paie est vivement recherchée et constituera un atout apprécié.
Compétences :
Vous maîtrisez :
• l'organisation des collectivités territoriales, les procédures juridiques et administratives liées à la fonction ;
• les bases du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion administrative du personnel ;
• le cadre réglementaire des ressources humaines au sein de la FPT ;
• les concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences ;
• les principes et procédures de base en matière de paie, afin d’assurer, le cas échéant, la continuité du service en suppléance de l’agent en charge de ce domaine ;
• les techniques d’assistanat de direction et de secrétariat ;
• les techniques d’accueil, d’écoute, de reformulation et d’orientation ;
• les règles de rédaction administrative et les écrits professionnels ;
• les outils bureautiques, notamment Word, Excel, messagerie et outils collaboratifs ;
• les méthodes de classement, d’archivage et de suivi documentaire ;
• les pratiques administratives courantes applicables aux collectivités territoriales.
Vous disposez par ailleurs :
• de très bonnes qualités rédactionnelles et d’une excellente maîtrise de l’expression écrite ;
• d’une capacité à traiter, organiser et synthétiser les informations ;
• d’une aptitude à concevoir et actualiser des tableaux de bord et outils de suivi ;
• d’une capacité à travailler en transversalité avec la direction, les services et les élus ;
• d’une posture professionnelle adaptée à une fonction d’interface et de confiance ;
• d’une aptitude à rendre compte, alerter et proposer des améliorations de méthode.
Compétences comportementales
Attaché(e) aux valeurs du service public, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de confidentialité et de sens des responsabilités.
Organisé(e), méthodique et fiable, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, respecter les échéances, prioriser les demandes et rendre compte avec précision.
Vous appréciez la polyvalence des missions, tout en étant à l’aise dans une fonction prioritairement orientée vers l’appui RH. Vous savez vous adapter à un environnement de travail en structuration, nécessitant souplesse, réactivité et qualité relationnelle.
Votre sens du service, votre esprit de coopération, votre capacité d’initiative et votre posture professionnelle seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Vous êtes titulaire d’une formation dans les domaines des ressources humaines (prioritairement), de l’assistanat de direction ou de la gestion administrative.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou un établissement public est exigée.
Vous serez également amené(e) à assurer la suppléance de l’agent en charge de la paie ; à ce titre, une expérience en gestion de la paie est vivement recherchée et constituera un atout apprécié.
Compétences :
Vous maîtrisez :
• l'organisation des collectivités territoriales, les procédures juridiques et administratives liées à la fonction ;
• les bases du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion administrative du personnel ;
• le cadre réglementaire des ressources humaines au sein de la FPT ;
• les concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences ;
• les principes et procédures de base en matière de paie, afin d’assurer, le cas échéant, la continuité du service en suppléance de l’agent en charge de ce domaine ;
• les techniques d’assistanat de direction et de secrétariat ;
• les techniques d’accueil, d’écoute, de reformulation et d’orientation ;
• les règles de rédaction administrative et les écrits professionnels ;
• les outils bureautiques, notamment Word, Excel, messagerie et outils collaboratifs ;
• les méthodes de classement, d’archivage et de suivi documentaire ;
• les pratiques administratives courantes applicables aux collectivités territoriales.
Vous disposez par ailleurs :
• de très bonnes qualités rédactionnelles et d’une excellente maîtrise de l’expression écrite ;
• d’une capacité à traiter, organiser et synthétiser les informations ;
• d’une aptitude à concevoir et actualiser des tableaux de bord et outils de suivi ;
• d’une capacité à travailler en transversalité avec la direction, les services et les élus ;
• d’une posture professionnelle adaptée à une fonction d’interface et de confiance ;
• d’une aptitude à rendre compte, alerter et proposer des améliorations de méthode.
Compétences comportementales
Attaché(e) aux valeurs du service public, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de confidentialité et de sens des responsabilités.
Organisé(e), méthodique et fiable, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, respecter les échéances, prioriser les demandes et rendre compte avec précision.
Vous appréciez la polyvalence des missions, tout en étant à l’aise dans une fonction prioritairement orientée vers l’appui RH. Vous savez vous adapter à un environnement de travail en structuration, nécessitant souplesse, réactivité et qualité relationnelle.
Votre sens du service, votre esprit de coopération, votre capacité d’initiative et votre posture professionnelle seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
audit.rh@cdg70.fr
Informations complémentaires
Conditions de travail
- Horaires de bureau, répartition à préciser
- poste basé au siège de la Communauté de communes, à Melisey
Le dossier de candidature devra obligatoirement comprendre :
• une lettre de motivation détaillée ;
• un CV actualisé.
Pour les fonctionnaires, le dossier sera complété par le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidats pourront utilement préciser, par tout moyen approprié, les éléments relatifs à leur régime indemnitaire ou à leur niveau de rémunération actuel.
- Horaires de bureau, répartition à préciser
- poste basé au siège de la Communauté de communes, à Melisey
Le dossier de candidature devra obligatoirement comprendre :
• une lettre de motivation détaillée ;
• un CV actualisé.
Pour les fonctionnaires, le dossier sera complété par le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidats pourront utilement préciser, par tout moyen approprié, les éléments relatifs à leur régime indemnitaire ou à leur niveau de rémunération actuel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.