Directeur des Services Techniques
Offre n° O070260417000864
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Frères Lumière - ZA La Charrière, Rioz (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaires. Poste éligible à l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujetions et d'Expertise) et au CIA (Complément Indemnitaires Annuel) tenant compte du niveau de responsabilité.
Descriptif de l'emploi
Composée de 33 communes et forte de 13 215 habitants, la Communauté de Communes du Pays Riolais observe une dynamique favorable en termes de développement économique et démographique. La collectivité exerce des compétences multiples et fondamentales pour assurer la qualité de vie des habitants. Ces dernières englobent la gestion des équipements scolaires et des structures dédiées à la petite enfance, les infrastructures de loisirs, l'approvisionnement en eau et l'assainissement, la collecte des déchets ménagers, le développement économique ainsi que le service de transport à la demande.
Les services techniques regroupent 45 agents structurés en 4 services avec 3 cadres intermédiaires.
Le Directeur des Services Techniques (DST) sera placé sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services (DGS).
Les services techniques regroupent 45 agents structurés en 4 services avec 3 cadres intermédiaires.
Le Directeur des Services Techniques (DST) sera placé sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services (DGS).
Missions / conditions d'exercice
• Traduire les orientations politiques en projets techniques et financiers.
• Coordonner les grands projets d'aménagement et la réalisation des travaux d’infrastructures (bâtiments, zones d'activités, gestion des déchets, équipements eau et assainissement) dans une démarche de transition écologique.
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques.
• Garantir l'efficience budgétaire (fonctionnement et investissement) et la sécurité juridique des procédures.
• Porter la voix de la collectivité auprès des partenaires (État, Région, Département, prestataires).
Activités et tâches principales :
Pilotage stratégique et aide à la décision
- Établir et suivre les Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) pour l’entretien des bâtiments, des zones d’activités, des équipements eau et assainissement.
- Préparer les scénarios d'investissement avec des analyses en coût global (investissement + fonctionnement).
- Concevoir des tableaux de bord de suivi d'activité et présenter des notes de synthèse.
- Identifier les opportunités de subventions et superviser le montage des dossiers de financement.
Pôle Administration, Commande Publique et Ressources
- Suivre les procédures de passation de marchés publics et optimiser les achats,
- Préparer et suivre les budgets (investissement/fonctionnement).
- Optimiser les recettes en recherchant des subventions (ADEME, Département, Région, Europe, État) et en gérant les dossiers de financement.
- Encadrer les équipes et les services techniques (objectifs, entretiens annuels, gestion des conflits).
- Garantir la sécurité au travail (EPI, DUERP).
- Créer des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance).
- Rédiger des notes de synthèse et le rapport annuel (RPQS) pour la direction et les élus référents.
- Gérer les relations et les litiges avec les usagers ou les prestataires.
Pôle gestion des déchets
- Superviser les service gestion des déchets.
- Analyser les coûts de traitement et les tonnages pour améliorer la performance du service.
- Optimiser les recettes provenant des éco-organismes et des subventions.
- Encadrer le responsable technique et valider l'organisation des plannings de terrain.
- Superviser les campagnes de sensibilisation au tri.
Pôle Eau, Assainissement et Milieux Naturels
- Superviser le service eau potable et assainissement (collectif et non collectif - SPANC).
- Suivre les contrats de délégation ou régies et garantir la continuité du service public.
- Coordonner les actions de prévention des inondations et de gestion des cours d'eau.
- Assurer l'interface avec les syndicats de rivière et les partenaires institutionnels.
- Veiller au respect des normes environnementales et sanitaires (rejets, qualité de l'eau).
- Suivre les indicateurs de performance technique (rendement des réseaux, bilans de pollution).
- Piloter les travaux des nouveaux équipements ou de renouvellement des réseaux et de mise aux normes des stations d'épuration et autres équipements
Aménagement bâtiments et zones
- Piloter les projets de construction et de rénovation (études de besoins, choix des architectes et suivi du chantier jusqu'à la réception).
- Superviser la planification de l’entretien préventif des bâtiments et piloter les économies d’énergie.
- Garantir la conformité réglementaire et la sécurité dans les ERP (Établissements Recevant du Public).
- Coordonner l'aménagement technique des zones (réseaux, voirie, éclairage) avec les partenaires extérieurs.
Moyens mis à disposition :
Moyens matériels
- Véhicule de service
- Téléphone
- Ordinateur portable
- Outils numériques et logiciels
- Équipements de Protection Individuelle (EPI)
- Accès aux bases de données juridiques
Moyens Humains et Organisationnels
- Bureau individuel : Adapté à la confidentialité des dossiers et des réunions de direction.
- Secrétariat
- Service support : Appui des services RH, Finances et Communication de la collectivité.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Amplitude horaire variable (possibilité réunions en soirée).
- Astreintes de décision : Participation au roulement des astreintes de direction
- Charge de travail accrue lors des phases de préparation budgétaire ou lors du lancement de chantiers.
- Déplacements sur le territoire.
- Respect strict du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle, notamment sur les dossiers stratégiques ou les marchés publics en cours.
- Régime indemnitaire : Poste éligible à l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujetions et d'Expertise) et au CIA (Complément Indemnitaires Annuel) tenant compte du niveau de responsabilité.
• Coordonner les grands projets d'aménagement et la réalisation des travaux d’infrastructures (bâtiments, zones d'activités, gestion des déchets, équipements eau et assainissement) dans une démarche de transition écologique.
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques.
• Garantir l'efficience budgétaire (fonctionnement et investissement) et la sécurité juridique des procédures.
• Porter la voix de la collectivité auprès des partenaires (État, Région, Département, prestataires).
Activités et tâches principales :
Pilotage stratégique et aide à la décision
- Établir et suivre les Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) pour l’entretien des bâtiments, des zones d’activités, des équipements eau et assainissement.
- Préparer les scénarios d'investissement avec des analyses en coût global (investissement + fonctionnement).
- Concevoir des tableaux de bord de suivi d'activité et présenter des notes de synthèse.
- Identifier les opportunités de subventions et superviser le montage des dossiers de financement.
Pôle Administration, Commande Publique et Ressources
- Suivre les procédures de passation de marchés publics et optimiser les achats,
- Préparer et suivre les budgets (investissement/fonctionnement).
- Optimiser les recettes en recherchant des subventions (ADEME, Département, Région, Europe, État) et en gérant les dossiers de financement.
- Encadrer les équipes et les services techniques (objectifs, entretiens annuels, gestion des conflits).
- Garantir la sécurité au travail (EPI, DUERP).
- Créer des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance).
- Rédiger des notes de synthèse et le rapport annuel (RPQS) pour la direction et les élus référents.
- Gérer les relations et les litiges avec les usagers ou les prestataires.
Pôle gestion des déchets
- Superviser les service gestion des déchets.
- Analyser les coûts de traitement et les tonnages pour améliorer la performance du service.
- Optimiser les recettes provenant des éco-organismes et des subventions.
- Encadrer le responsable technique et valider l'organisation des plannings de terrain.
- Superviser les campagnes de sensibilisation au tri.
Pôle Eau, Assainissement et Milieux Naturels
- Superviser le service eau potable et assainissement (collectif et non collectif - SPANC).
- Suivre les contrats de délégation ou régies et garantir la continuité du service public.
- Coordonner les actions de prévention des inondations et de gestion des cours d'eau.
- Assurer l'interface avec les syndicats de rivière et les partenaires institutionnels.
- Veiller au respect des normes environnementales et sanitaires (rejets, qualité de l'eau).
- Suivre les indicateurs de performance technique (rendement des réseaux, bilans de pollution).
- Piloter les travaux des nouveaux équipements ou de renouvellement des réseaux et de mise aux normes des stations d'épuration et autres équipements
Aménagement bâtiments et zones
- Piloter les projets de construction et de rénovation (études de besoins, choix des architectes et suivi du chantier jusqu'à la réception).
- Superviser la planification de l’entretien préventif des bâtiments et piloter les économies d’énergie.
- Garantir la conformité réglementaire et la sécurité dans les ERP (Établissements Recevant du Public).
- Coordonner l'aménagement technique des zones (réseaux, voirie, éclairage) avec les partenaires extérieurs.
Moyens mis à disposition :
Moyens matériels
- Véhicule de service
- Téléphone
- Ordinateur portable
- Outils numériques et logiciels
- Équipements de Protection Individuelle (EPI)
- Accès aux bases de données juridiques
Moyens Humains et Organisationnels
- Bureau individuel : Adapté à la confidentialité des dossiers et des réunions de direction.
- Secrétariat
- Service support : Appui des services RH, Finances et Communication de la collectivité.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Amplitude horaire variable (possibilité réunions en soirée).
- Astreintes de décision : Participation au roulement des astreintes de direction
- Charge de travail accrue lors des phases de préparation budgétaire ou lors du lancement de chantiers.
- Déplacements sur le territoire.
- Respect strict du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle, notamment sur les dossiers stratégiques ou les marchés publics en cours.
- Régime indemnitaire : Poste éligible à l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujetions et d'Expertise) et au CIA (Complément Indemnitaires Annuel) tenant compte du niveau de responsabilité.
Profils recherchés
Exigences requises
• Niveau requis : Bac +5 (Ingénieur territorial).
• Expérience de direction
Compétences requises :
- Connaissances :
Environnement territorial, processus de décision des élus et règles de la comptabilité publique.
Code des marchés publics (procédures, seuils, exécution).
Techniques du bâtiment et VRD : Normes, réglementation ERP (Accessibilité et Sécurité Incendie) et règles d'urbanisme.
Réglementation relative à l'hygiène et la sécurité au travail (DUERP, signalisation de chantier, habilitations).
- Savoir-faire :
Savoir conduire des opérations de maîtrise d'ouvrage, de la programmation à la livraison.
Élaborer et suivre un budget (fonctionnement et investissement), réaliser des prospectives et monter des dossiers de subventions.
Savoir encadrer des profils variés (techniques et administratifs), fixer des objectifs et déléguer avec contrôle.
Capacité à rédiger des cahiers des charges (CCTP), des rapports d'analyse des offres, des notes d'aide à la décision et des délibérations.
Savoir mener des négociations avec des entreprises, gérer des prestataires et traiter des litiges ou réclamations avec les usagers.
- Savoir-être :
Capacité à fédérer les équipes autour d'un projet.
Méthodologie de travail structurée pour gérer des dossiers en simultané et respecter les échéances légales.
Aptitude à décider rapidement en situation d'urgence.
Sens du service public.
Capacité à prendre de la hauteur, à anticiper les besoins futurs du territoire et à être force de proposition.
• Niveau requis : Bac +5 (Ingénieur territorial).
• Expérience de direction
Compétences requises :
- Connaissances :
Environnement territorial, processus de décision des élus et règles de la comptabilité publique.
Code des marchés publics (procédures, seuils, exécution).
Techniques du bâtiment et VRD : Normes, réglementation ERP (Accessibilité et Sécurité Incendie) et règles d'urbanisme.
Réglementation relative à l'hygiène et la sécurité au travail (DUERP, signalisation de chantier, habilitations).
- Savoir-faire :
Savoir conduire des opérations de maîtrise d'ouvrage, de la programmation à la livraison.
Élaborer et suivre un budget (fonctionnement et investissement), réaliser des prospectives et monter des dossiers de subventions.
Savoir encadrer des profils variés (techniques et administratifs), fixer des objectifs et déléguer avec contrôle.
Capacité à rédiger des cahiers des charges (CCTP), des rapports d'analyse des offres, des notes d'aide à la décision et des délibérations.
Savoir mener des négociations avec des entreprises, gérer des prestataires et traiter des litiges ou réclamations avec les usagers.
- Savoir-être :
Capacité à fédérer les équipes autour d'un projet.
Méthodologie de travail structurée pour gérer des dossiers en simultané et respecter les échéances légales.
Aptitude à décider rapidement en situation d'urgence.
Sens du service public.
Capacité à prendre de la hauteur, à anticiper les besoins futurs du territoire et à être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384918494
Informations complémentaires
Envoyer C.V. et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente Nadine WANTZ, en mentionnant la référence de l’offre
par mail : candidatures@cc-pays-riolais.fr
par mail : candidatures@cc-pays-riolais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.