Gestionnaire paie
Offre n° O070260703001368
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion de la rémunération du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie:
- préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie,
- gérer les régimes indemnitaires, la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA), les remboursements, les affiliations auprès de la CPAM, les avantages en nature
- réaliser la déclaration sociale nominative
- participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
- rédiger des arrêtés
- effectuer du reporting à l'aide de tableaux de bord
- réaliser la veille juridique en matière de rémunérations
- assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie
Activité spécifiques :
- assurer les missions du paramétrage des rubriques sur le SIRH et les mises à jour
Activités secondaire :
- informer et conseiller les agents
- préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie,
- gérer les régimes indemnitaires, la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA), les remboursements, les affiliations auprès de la CPAM, les avantages en nature
- réaliser la déclaration sociale nominative
- participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
- rédiger des arrêtés
- effectuer du reporting à l'aide de tableaux de bord
- réaliser la veille juridique en matière de rémunérations
- assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie
Activité spécifiques :
- assurer les missions du paramétrage des rubriques sur le SIRH et les mises à jour
Activités secondaire :
- informer et conseiller les agents
Profils recherchés
Qualités relationnelles, discrétion, rigueur et esprit d'initiative
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Réactivité, dynamisme
Gestion du stress
Maîtrise du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de paie
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Business objects, IGDA) et aptitude à utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines
Travail en binôme
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Réactivité, dynamisme
Gestion du stress
Maîtrise du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de paie
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Business objects, IGDA) et aptitude à utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines
Travail en binôme
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.