Responsable du Pôle Bâtiment Maintenance Informatique
Offre n° O070260908000016
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 2, Rue de la Font - B.P. 167, Lure (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CIA
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE LURE
7 877 habitants – Sous-Préfecture de la Haute-Saône
RECRUTE
Dans le cadre d’emploi des Techniciens
Un Responsable du pôle Bâtiment – Maintenance - Informatique
Temps de travail : 35 h / semaine
Organisation et encadrement hiérarchique du Pôle Bâtiment – Maintenance - Informatique :
Le Responsable du pôle Bâtiment, Maintenance – Informatique, est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services.
Les Services Techniques sont composés de quatre pôles :
- Pôle Aménagement, Urbanisme et Espaces Verts, (12 agents),
- Pôle voirie, festivités, propreté des bâtiments et espaces publics (15 agents)
- Pôle Bâtiment – Maintenance – Informatique (6 agents)
- Pôle Sports (5 agents)
Lieu de prise de poste : Mairie de Lure, Services Techniques à Lure
Lieu de travail : Mairie de Lure, Ateliers Municipaux, Bâtiments municipaux
MISSIONS :
Le Responsable du Pôle Bâtiment, en ce début de mandat a un rôle pilote en matière de transition des bâtiments (énergie, accessibilité, GTB, photovoltaïque…).
Vous veillerez également aux conditions optimales d’entretien du patrimoine bâti, des systèmes téléphoniques et informatiques et de l’éclairage public.
7 877 habitants – Sous-Préfecture de la Haute-Saône
RECRUTE
Dans le cadre d’emploi des Techniciens
Un Responsable du pôle Bâtiment – Maintenance - Informatique
Temps de travail : 35 h / semaine
Organisation et encadrement hiérarchique du Pôle Bâtiment – Maintenance - Informatique :
Le Responsable du pôle Bâtiment, Maintenance – Informatique, est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services.
Les Services Techniques sont composés de quatre pôles :
- Pôle Aménagement, Urbanisme et Espaces Verts, (12 agents),
- Pôle voirie, festivités, propreté des bâtiments et espaces publics (15 agents)
- Pôle Bâtiment – Maintenance – Informatique (6 agents)
- Pôle Sports (5 agents)
Lieu de prise de poste : Mairie de Lure, Services Techniques à Lure
Lieu de travail : Mairie de Lure, Ateliers Municipaux, Bâtiments municipaux
MISSIONS :
Le Responsable du Pôle Bâtiment, en ce début de mandat a un rôle pilote en matière de transition des bâtiments (énergie, accessibilité, GTB, photovoltaïque…).
Vous veillerez également aux conditions optimales d’entretien du patrimoine bâti, des systèmes téléphoniques et informatiques et de l’éclairage public.
Missions / conditions d'exercice
1– Préparer les bâtiments de demain :
-Anticiper et accompagner l’évolution du patrimoine bâti de la collectivité, en intégrant les enjeux de transition énergétique, de performance environnementale, d’accessibilité, de sécurité et d’adaptation aux nouveaux usages.
-Etre force de proposition.
-Assurer la conduite de réunion et de chantier favorisant le développement de projets
-Assurer une veille technique, réglementaire et environnementale.
2- Gestion de la maintenance des bâtiments municipaux, de l’éclairage public, du parc automobile :
- Elaborer un plan annuel d’actions de maintenance sur les bâtiments municipaux
- Concevoir un plan pluriannuel de travaux en intégrant les enjeux du développement durable
- Suivre les différents contrats de maintenance concernant les installations de chauffage des bâtiments communaux, les installations téléphoniques et de sécurité, etc…
- Mettre en œuvre les programmes de travaux au niveau technique, administratif et financier.
- Garantir la sécurité des usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, sureté, risques sanitaires).
3- Suivi administratif et budgétaire :
des travaux :
- Elaborer le budget fonctionnement / investissement par rapport à ces demandes
- Traiter les demandes d’interventions dans les bâtiments et sur l’éclairage public
- Garantir la communication ascendante - descendante
des commandes de diverses fournitures, matériel d’équipement :
- Recensement des différentes demandes de fournitures, matériels
- Elaboration, si nécessaire des marchés de mise en concurrence.
- Suivi des commandes, des livraisons et de la livraison
- Montage de dossier de demande de subvention
- 3- Suivi administratif et budgétaire :
- Organiser, superviser le dispositif d’astreinte technique.
Encadrement de l’équipe :
- Définir les missions, les objectifs et les résultats attendus des agents de l’équipe,
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’équipe,
- Elaborer des plannings d’intervention après concertation avec les différents chefs d’équipes
La liste des missions n’est pas exhaustive et celles-ci sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service
-Anticiper et accompagner l’évolution du patrimoine bâti de la collectivité, en intégrant les enjeux de transition énergétique, de performance environnementale, d’accessibilité, de sécurité et d’adaptation aux nouveaux usages.
-Etre force de proposition.
-Assurer la conduite de réunion et de chantier favorisant le développement de projets
-Assurer une veille technique, réglementaire et environnementale.
2- Gestion de la maintenance des bâtiments municipaux, de l’éclairage public, du parc automobile :
- Elaborer un plan annuel d’actions de maintenance sur les bâtiments municipaux
- Concevoir un plan pluriannuel de travaux en intégrant les enjeux du développement durable
- Suivre les différents contrats de maintenance concernant les installations de chauffage des bâtiments communaux, les installations téléphoniques et de sécurité, etc…
- Mettre en œuvre les programmes de travaux au niveau technique, administratif et financier.
- Garantir la sécurité des usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, sureté, risques sanitaires).
3- Suivi administratif et budgétaire :
des travaux :
- Elaborer le budget fonctionnement / investissement par rapport à ces demandes
- Traiter les demandes d’interventions dans les bâtiments et sur l’éclairage public
- Garantir la communication ascendante - descendante
des commandes de diverses fournitures, matériel d’équipement :
- Recensement des différentes demandes de fournitures, matériels
- Elaboration, si nécessaire des marchés de mise en concurrence.
- Suivi des commandes, des livraisons et de la livraison
- Montage de dossier de demande de subvention
- 3- Suivi administratif et budgétaire :
- Organiser, superviser le dispositif d’astreinte technique.
Encadrement de l’équipe :
- Définir les missions, les objectifs et les résultats attendus des agents de l’équipe,
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’équipe,
- Elaborer des plannings d’intervention après concertation avec les différents chefs d’équipes
La liste des missions n’est pas exhaustive et celles-ci sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
Compétence indispensable liées au poste :
• Etre titulaire du permis VL en cours de validité
• Connaissances techniques du bâtiment et des normes réglementaires,
Compétences souhaitables :
* Bonne communication avec ses collègues et sa hiérarchie,
* Calme et maîtrise de soi,
* Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à négocier,
Qualités
• Sens du service public
• Ponctualité, disponibilité, rigueur, discrétion, respect de la hiérarchie…
• Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité, …).
• Réactivité, dynamisme, esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
Environnement du poste de travail
Horaire :
Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :
35 H / semaine
36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)
39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)
Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service
- Poste ouvert au télétravail : 1 jour par semaine, après 3 mois de service
- Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CIA
- Avantages :
Titres restaurant, participation mutuelle santé et contrat de prévoyance, CNAS, APML
• Etre titulaire du permis VL en cours de validité
• Connaissances techniques du bâtiment et des normes réglementaires,
Compétences souhaitables :
* Bonne communication avec ses collègues et sa hiérarchie,
* Calme et maîtrise de soi,
* Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à négocier,
Qualités
• Sens du service public
• Ponctualité, disponibilité, rigueur, discrétion, respect de la hiérarchie…
• Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité, …).
• Réactivité, dynamisme, esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
Environnement du poste de travail
Horaire :
Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :
35 H / semaine
36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)
39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)
Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service
- Poste ouvert au télétravail : 1 jour par semaine, après 3 mois de service
- Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CIA
- Avantages :
Titres restaurant, participation mutuelle santé et contrat de prévoyance, CNAS, APML
Contact et modalités de candidature
Contact
0384890101
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de Lure,
2 Rue de la Font, BP 167
70204 LURE Cedex
Pour tout renseignement
- D’ordre statutaire : Mme Sonia LOUREIRO, Responsable du Pôle Ressources Humaines 03 84 89 02 31
- D’ordre technique: Mme Laëtitia MAISON, Directrice Générale des Services 03 84 89 01 01
Monsieur le Maire de la Ville de Lure,
2 Rue de la Font, BP 167
70204 LURE Cedex
Pour tout renseignement
- D’ordre statutaire : Mme Sonia LOUREIRO, Responsable du Pôle Ressources Humaines 03 84 89 02 31
- D’ordre technique: Mme Laëtitia MAISON, Directrice Générale des Services 03 84 89 01 01
Adresse de l'employeur
LURE
>MAIRIE - 2, Rue de la Font - B.P. 167
70204 LURE Cedex
>MAIRIE - 2, Rue de la Font - B.P. 167
70204 LURE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.