MISSION 1 : Superviser et assurer le bon fonctionnement du service

• Contrôler et élaborer le planning du personnel ;
• Piloter, coordonner et contrôler l'exécution des missions ;
• Prioriser les missions en fonctions des enjeux et contraintes de la collectivité
• Organiser et animer les réunions d'équipes ;
• Conduire les entretiens professionnels annuels ;
• Contrôler et valider les différents documents liés aux agents ;
• Elaborer les documents cadres stratégiques ;
• Mettre à jour les documents de suivi et de pilotage ;
• Elaborer les budgets en lien avec le service ;
• Repérer et réguler les tensions au sein du service ;
• Faire appliquer et contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Rendre compte de manière écrite ou orale de l'activité, des contraintes et des difficultés au directeur de pôle.

MISSION 2 : Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable et d'assainissement

• Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement ;
• Piloter et assurer un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire ;
• Conseiller la direction et la collectivité, et ainsi les alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés aux projets ;
• Élaborer des scénarios prospectifs ;
• Superviser l’exploitation et l’interprétation des indicateurs de performance ;
• Réaliser une planification et une programmation pluriannuelles ;
• Définir les moyens à mettre en œuvre avec le directeur de pôle.

MISSION 3 : Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau potable et d'assainissement

• En lien avec le directeur de pôle, traduire les orientations et les politiques publiques en plan d’actions pour l'eau potable et l'assainissement ;
• Proposer et développer des choix en cohérence avec les orientations de la collectivité et de la direction : modes de gestion, missions du service, ressources, gestion patrimoniale ;
• Superviser et participer à la réalisation des différents documents cadres et réglementaires ;
• Identifier les marges de manœuvre.

MISSION 4 : Pilotage et supervision des projets ainsi que du contrat de concession

• Développer, planifier et piloter des projets techniques spécifiques ;
• Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets techniques spécifiques ;
• Définir et associer les différents acteurs internes et externes ;
• Évaluer les besoins et superviser les projets ;
• Superviser et piloter la gestion les contrats avec les prestataires ;
• Superviser, piloter et garantir le respect du contrat de concession
• Superviser et garantir le respect de la qualité, des coûts et des délais des projets ;
• Superviser et garantir la conformité des réalisations ;
• Contrôler, réaliser et valider l'élaboration des documents administratifs (rapport annuel sur le prix de l'eau, etc.).

MISSION 5 : Piloter et participer à la création de la Régie

• Participer à la création de la régie en lien avec le directeur de pôle ;
• Définir et proposer une organisation fonctionnelle ;
• Définir et proposer une organisation financière et budgétaire ;
• Sécuriser juridiquement la collectivité ;
• Participer au processus juridique de création ;
• Assurer les relations avec les différents intervenants et les institutions ;
• Élaborer et participer à la création des différentes pièces nécessaires à la passation d'un marché d'assistance à maîtrise d’ouvrage.