Responsable du pôle bâtiment
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071240101320470
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT MARCEL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
En fonction de la situation administrative et/ou expérience
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Ville de Saint-Marcel, l'équipe des services techniques œuvre à la valorisation du patrimoine bâti et du cadre de vie des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Centre Technique Municipal (CTM), la commune est à la recherche de sa.son responsable du pôle bâtiment.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 6 agents qui œuvrent pour le maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et pour la sécurité des occupants et usagers.
Votre expertise technique, votre rigueur et votre sens des responsabilités seront les clés de votre réussite sur le poste. En tant que manageur de proximité, vous intervenez également en soutien des agents sur le terrain.
En fonction des périodes de l'année, le poste est réparti de la manière suivante:
* 30 % en travail administratif (gestion des équipes (plannings, congés, entretiens professionnels, ...), estimations des travaux, devis, mise en concurrence, analyse des offres, commandes et approvisionnements)
* 70 % en phase opérationnelle sur le chantier et pour le suivi des chantiers
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 6 agents qui œuvrent pour le maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et pour la sécurité des occupants et usagers.
Votre expertise technique, votre rigueur et votre sens des responsabilités seront les clés de votre réussite sur le poste. En tant que manageur de proximité, vous intervenez également en soutien des agents sur le terrain.
En fonction des périodes de l'année, le poste est réparti de la manière suivante:
* 30 % en travail administratif (gestion des équipes (plannings, congés, entretiens professionnels, ...), estimations des travaux, devis, mise en concurrence, analyse des offres, commandes et approvisionnements)
* 70 % en phase opérationnelle sur le chantier et pour le suivi des chantiers
Missions / conditions d'exercice
Coordination des différents corps d'état du pôle bâtiments:
- Encadrer une équipe de 6 agents (gestion quotidienne de l'équipe, gestion des congés, réalisation des entretiens professionnels, suivi des formations des agents...),
- Planifier les travaux des agents
- Réaliser les plannings hebdomadaires et annuels du pôle bâtiment
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine:
- Veiller à la bonne exécution des contrôles réglementaires et des opérations de maintenance en lien avec le patrimoine bâti
- Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments
- Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers
- Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative
Organisation, coordination, réalisation, suivi et contrôle des interventions et travaux menés en interne sur le patrimoine bâti ou confiés aux entreprises:
- Organiser et réaliser des chantiers menés en interne sur le patrimoine bâti
- Planifier et superviser les interventions et travaux confiés aux entreprises
- Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
- Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation dans les bâtiments.
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Effectuer les estimations, devis, mise en concurrence et analyse des offres
- Veiller au respect du budget affectés au pôle bâtiments
Préparation du budget du pôle bâtiments
Remplacement du responsable du Centre Technique Municipal lors des périodes de congés pour les sujets relatifs au patrimoine bâti (présence lors des congés du responsable du CTM)
- Encadrer une équipe de 6 agents (gestion quotidienne de l'équipe, gestion des congés, réalisation des entretiens professionnels, suivi des formations des agents...),
- Planifier les travaux des agents
- Réaliser les plannings hebdomadaires et annuels du pôle bâtiment
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine:
- Veiller à la bonne exécution des contrôles réglementaires et des opérations de maintenance en lien avec le patrimoine bâti
- Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments
- Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers
- Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative
Organisation, coordination, réalisation, suivi et contrôle des interventions et travaux menés en interne sur le patrimoine bâti ou confiés aux entreprises:
- Organiser et réaliser des chantiers menés en interne sur le patrimoine bâti
- Planifier et superviser les interventions et travaux confiés aux entreprises
- Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
- Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation dans les bâtiments.
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Effectuer les estimations, devis, mise en concurrence et analyse des offres
- Veiller au respect du budget affectés au pôle bâtiments
Préparation du budget du pôle bâtiments
Remplacement du responsable du Centre Technique Municipal lors des périodes de congés pour les sujets relatifs au patrimoine bâti (présence lors des congés du responsable du CTM)
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires dans les domaines d'intervention du bâtiment (électricité, plomberie, plâtrerie, peinture, menuiserie, petite maçonnerie, ...)
- Connaissance, suivi et mise en œuvre des conformités électriques (préventif, curatif).
- Connaissance, des normes et des règlementation applicables dans les Etablissements Recevant du Publics (ERP)
- Connaissance et application des normes sanitaires
- Connaissance et application des normes et règles de santé et de sécurité du travail
- Techniques d'animation d'une équipe
SAVOIR FAIRE :
- Maîtriser les techniques de base d'intervention dans les différents corps d'état
- Capacité de faire réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance
- Diagnostiquer un dysfonctionnement/un besoin et proposer une solution adaptée
- Capacité d'adaptation et de priorisation
- Capacité à la prise de décision
- Encadrement d'équipe
- Savoir rendre compte (à l'oral et par écrit)
SAVOIR ETRE:
- Sens du service public
- Savoir prendre des initiatives en cas d'interventions imprévues
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Capacité d'écoute, de reformulation et de communication
- Être volontaire et dynamique
Niveau BAC PRO Technicien du bâtiment
Permis de conduire B indispensable, Permis PL souhaité
Habilitations électriques, CACES Nacelle apprécié
Expérience dans un poste similaire appréciée
Un titre professionnel d'électricien ou un diplôme opérationnel en électricité (CAP, BAC Pro) serait un plus.
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires dans les domaines d'intervention du bâtiment (électricité, plomberie, plâtrerie, peinture, menuiserie, petite maçonnerie, ...)
- Connaissance, suivi et mise en œuvre des conformités électriques (préventif, curatif).
- Connaissance, des normes et des règlementation applicables dans les Etablissements Recevant du Publics (ERP)
- Connaissance et application des normes sanitaires
- Connaissance et application des normes et règles de santé et de sécurité du travail
- Techniques d'animation d'une équipe
SAVOIR FAIRE :
- Maîtriser les techniques de base d'intervention dans les différents corps d'état
- Capacité de faire réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance
- Diagnostiquer un dysfonctionnement/un besoin et proposer une solution adaptée
- Capacité d'adaptation et de priorisation
- Capacité à la prise de décision
- Encadrement d'équipe
- Savoir rendre compte (à l'oral et par écrit)
SAVOIR ETRE:
- Sens du service public
- Savoir prendre des initiatives en cas d'interventions imprévues
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Capacité d'écoute, de reformulation et de communication
- Être volontaire et dynamique
Niveau BAC PRO Technicien du bâtiment
Permis de conduire B indispensable, Permis PL souhaité
Habilitations électriques, CACES Nacelle apprécié
Expérience dans un poste similaire appréciée
Un titre professionnel d'électricien ou un diplôme opérationnel en électricité (CAP, BAC Pro) serait un plus.
Contact
Contact
0385424360
Informations complémentaires
Poste à 35 heures par semaine
Astreintes techniques et viabilité hivernale
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation de 15 euros par mois si adhésion au contrat prévoyance maintien de salaire
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à:
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Patrice Grosbois, responsable des services techniques au 06 82 80 74 44 - p.grosbois@saintmarcel.com ou Marion Fonck, directrice des services techniques au 03 85 42 43 60 - m.fonck@saintmarcel.com
Astreintes techniques et viabilité hivernale
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation de 15 euros par mois si adhésion au contrat prévoyance maintien de salaire
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à:
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Patrice Grosbois, responsable des services techniques au 06 82 80 74 44 - p.grosbois@saintmarcel.com ou Marion Fonck, directrice des services techniques au 03 85 42 43 60 - m.fonck@saintmarcel.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.