Auxiliaire de puériculture OU Accompagnant(e) Educatif(ve) Petite Enfance (CAP)
Offre n° O071240327000801
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 165 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MACON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
22/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice, l'agent est chargé(e) d'accueillir et d'accompagner l'enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement, dans le cadre du projet éducatif de la structure et en lien avec sa famille.
Missions / conditions d'exercice
1. Auprès des enfants
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l'expérimentation
- Concevoir et animer des activités d'éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d'hygiène et de confort : changes, sommeil, soins...
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie
- Etre attentif au développement et à la santé de l'enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
2. Auprès des familles
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l'écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles
- Organiser la période d'adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations
3. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- S'inscrire dans la dynamique du projet d'établissement et/ou participer à sa révision,
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d'année, semaines à thème...)
- Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l'hygiène, l'entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l'établissement en fonction du planning
- Assurer la continuité de direction pendant l'absence ou l'empêchement de la directrice
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l'expérimentation
- Concevoir et animer des activités d'éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d'hygiène et de confort : changes, sommeil, soins...
- Accompagner les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie
- Etre attentif au développement et à la santé de l'enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures
2. Auprès des familles
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l'écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles
- Organiser la période d'adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations
3. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- S'inscrire dans la dynamique du projet d'établissement et/ou participer à sa révision,
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d'année, semaines à thème...)
- Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l'hygiène, l'entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l'établissement en fonction du planning
- Assurer la continuité de direction pendant l'absence ou l'empêchement de la directrice
Profils recherchés
Diplôme demandé :
> Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture ou CAP d'Accompagnant(e) Educatif(ve) Petite Enfance (AEPE)
Savoirs :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 4 ans
- Connaissance des règles de base des principes nutritionnels
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Connaissance des consignes d'utilisation et de stockage des produits
- Notion d'ergonomie : gestes et postures
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance des évolutions et du cadre règlementaire des politiques de la petite enfance
Savoirs faire :
- Savoir accueillir
- Observation et accompagnement du comportement/développement de l'enfant
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort
- Transmission des informations par écrit ou à l'oral
- Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche
Savoirs être :
- Esprit d'équipe, neutralité
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
- Capacité d'observation
- Motivation, dynamisme et créativité
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités
> Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture ou CAP d'Accompagnant(e) Educatif(ve) Petite Enfance (AEPE)
Savoirs :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 4 ans
- Connaissance des règles de base des principes nutritionnels
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Connaissance des consignes d'utilisation et de stockage des produits
- Notion d'ergonomie : gestes et postures
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
- Connaissance des évolutions et du cadre règlementaire des politiques de la petite enfance
Savoirs faire :
- Savoir accueillir
- Observation et accompagnement du comportement/développement de l'enfant
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort
- Transmission des informations par écrit ou à l'oral
- Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche
Savoirs être :
- Esprit d'équipe, neutralité
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
- Capacité d'observation
- Motivation, dynamisme et créativité
- Prise d'initiative
- Sens des responsabilités
Contact
Contact
ressourceshumaines@mb-agglo.com
Informations complémentaires
> Rythme de travail : 37h/semaine avec RTT
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil CS 20811 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil CS 20811 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.