Chargé de mission politique de la ville et Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD)
Offre n° O071240418000648
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 165 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mâcon
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa compétence Politique de la Ville, la Communauté Mâconnais Beaujolais Agglomération (MBA), 80 000 habitants, 39 communes, dispose d’un contrat de ville « Engagements quartier 2030 » qui se déploie sur les 4 quartiers prioritaires de la Ville de Mâcon.
En parallèle la collectivité doit déployer un CISPD à l’échelle de ses 39 communes.
Intégré(e) au sein du dispositif Contrat de ville, le (la) chargé(é)e de mission travaillera pour l’agglomération en transversalité avec les services municipaux concourant aux projets locaux ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs du territoire.
En parallèle la collectivité doit déployer un CISPD à l’échelle de ses 39 communes.
Intégré(e) au sein du dispositif Contrat de ville, le (la) chargé(é)e de mission travaillera pour l’agglomération en transversalité avec les services municipaux concourant aux projets locaux ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du service Habitat et Cohésion Urbaine, le chargé de mission politique de la ville et CISPD assurera les missions suivantes :
- Piloter et animer les deux dispositifs « Engagements quartiers 2030 » et CISPD : mise en œuvre, animation des réunions techniques et politiques, rédaction des documents afférents à chacune des politiques, rédaction d’actes administratifs pour la collectivité, construction budgétaire…,
- Participer à l’élaboration des diagnostics et de la stratégie territoriale et à la mise en place de tous les documents nécessaires à la mise en œuvre des politiques,
- Suivre et évaluer les dispositifs et les actions mises en œuvre dans le cadre des deux dispositifs : bilan, évaluation, observation, suivi
- Animer le réseau d’acteurs locaux, et participer aux instances et réunions extérieures pour représenter l’agglomération
- Instruire les dossiers de l’appel à projet du contrat de ville,
- Développer un programme d’action opérationnel territorialisé couvrant les champs de la prévention de la délinquance, (y compris le suivi des radars pédagogiques)
- Participer à la vie de la Direction de l’habitat en suppléant aux absences des collègues.
- Piloter et animer les deux dispositifs « Engagements quartiers 2030 » et CISPD : mise en œuvre, animation des réunions techniques et politiques, rédaction des documents afférents à chacune des politiques, rédaction d’actes administratifs pour la collectivité, construction budgétaire…,
- Participer à l’élaboration des diagnostics et de la stratégie territoriale et à la mise en place de tous les documents nécessaires à la mise en œuvre des politiques,
- Suivre et évaluer les dispositifs et les actions mises en œuvre dans le cadre des deux dispositifs : bilan, évaluation, observation, suivi
- Animer le réseau d’acteurs locaux, et participer aux instances et réunions extérieures pour représenter l’agglomération
- Instruire les dossiers de l’appel à projet du contrat de ville,
- Développer un programme d’action opérationnel territorialisé couvrant les champs de la prévention de la délinquance, (y compris le suivi des radars pédagogiques)
- Participer à la vie de la Direction de l’habitat en suppléant aux absences des collègues.
Profils recherchés
- Formation supérieur (bac +3 minimum) notamment en politique de la ville et développement local
- Bonne connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux en lien avec les thématiques du poste
- Expérience dans le domaine de la politique de la ville, connaissance des quartiers politique de la ville et de la géographie prioritaire, de la prévention de la délinquance, dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs consacrés à la politique de la ville
- Maîtrise de l’ingénierie de projet dans le cadre du développement social urbain
- Autonomie, bonne compréhension de l’environnement institutionnel et associatif
- Aptitude à la relation et à la communication avec tout public, qualité d’écoute, de pédagogie et de sens relationnel,
- Qualité rédactionnelle et de synthèse, maitrise des outils informatiques (Office)
- Capacité à animer des réunions, et au travail en équipe et en réseau
- Forte motivation, dynamisme, sens de l’organisation et de l’initiative
- Bonne connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux en lien avec les thématiques du poste
- Expérience dans le domaine de la politique de la ville, connaissance des quartiers politique de la ville et de la géographie prioritaire, de la prévention de la délinquance, dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs consacrés à la politique de la ville
- Maîtrise de l’ingénierie de projet dans le cadre du développement social urbain
- Autonomie, bonne compréhension de l’environnement institutionnel et associatif
- Aptitude à la relation et à la communication avec tout public, qualité d’écoute, de pédagogie et de sens relationnel,
- Qualité rédactionnelle et de synthèse, maitrise des outils informatiques (Office)
- Capacité à animer des réunions, et au travail en équipe et en réseau
- Forte motivation, dynamisme, sens de l’organisation et de l’initiative
Contact
Contact
ressourceshumaines@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Adhésion au CNAS et titres restaurant
- Disponibilités en soirée
- Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Adhésion au CNAS et titres restaurant
- Disponibilités en soirée
- Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.