Située entre Mâconnais, Charolais et Beaujolais, la Communauté de communes Saint Cyr Mère Boitier compte 16 communes représentant une population d'environ 8 000 habitants.
La Communauté de communes exerce la compétence " Mise en œuvre des actions et services autour de l'enfance, de la jeunesse, des familles et des professionnels de l'enfance ". Elle est dotée de 3 micro-crèches, de garderies périscolaires, d'un centre de loisirs et d'un Relais Petite Enfance.
Sous l'autorité du Responsable du service enfance jeunesse, le/la responsable du pôle Micro-crèches assure le pilotage et la coordination des micro-crèches intercommunales. Il/elle travaille en collaboration avec les élus, l'ensemble des services de la Communauté de communes ainsi qu'avec les prestataires extérieurs.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Encadrement, soutien pédagogique et technique de l'équipe
- Encadrer l'ensemble de l'équipe des agents des micro-crèches, favoriser le travail en équipe et privilégier une collaboration au sein de celle-ci. Motiver, donner du sens au travail de chacun et s'assurer que chacun ait sa place. Déléguer et laisser la place ; impliquer,
- Assurer une communication efficace permettant le suivi et la continuité entre les structures,
- Accueillir les nouveaux agents et leur laisser leur place, informer et former, organiser la formation des agents, le planning de chacun,
- Animer des réunions d'équipe,
- Travailler en collaboration avec les responsables de service de la collectivité - Participer aux réunions de service hebdomadaires afin d'assurer un lien et une cohérence entre les différents services - Initier des projets communs (actions passerelles, spectacle...),
- Gérer les conflits, réguler les différends,
- Etablir les protocoles d'entretien des locaux et accompagner les équipes d'entretien dans l'application de ceux-ci.

2. Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et assurer la surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
- Favoriser l'éveil et le bien-être de l'enfant, proposer des activités adaptées en lien avec le projet d'établissement du SEJ,
- Participer au développement psychomoteur de chaque enfant, favoriser la socialisation et l'autonomie de chacun,
- Assurer les soins quotidiens de chaque enfant (hygiène, alimentation, sommeil...) en respectant au mieux le rythme de chacun,
- S'assurer de la qualité de l'accueil : harmoniser les pratiques sur les différents lieux,
- Impulser et dynamiser les projets, les nouveautés,
- Assurer une mission de prévention : observer, alerter...,
- Travailler en partenariat avec les différents partenaires (relais, enseignants, bibliothèques, villages solidaires...).

3. Gérer la relation avec les parents
- Accueillir, écouter, sécuriser, respecter, conseiller sans jugement les familles,
- Être garant du projet de fonctionnement défini par le SEJ et du livret d'accueil : le faire évoluer en fonction des demandes, des besoins...,
- Être à l'écoute des parents, de leurs demandes et besoins et faire évoluer les services.

4. Gestion administrative et financière
- Elaborer et suivre le budget du pôle en lien avec le gestionnaire comptable et le responsable du service,
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire administratif micro-crèche : s'assurer que le travail administratif (facturations, règlements, déclaration de données quantitatives, qualitatives des actes micro-crèches...) réalisé par le référent administratif micro-crèche soit réalisé. Être en mesure de le remplacer si nécessaire,
- Réaliser des déclarations d'activités CAF et MSA en lien avec le responsable de service,
- Assurer l'intendance technique et matérielle des locaux et des équipements en collaboration avec les référents de chacune des micro-crèches et avec les élus,
- Entretien du matériel ludique et pédagogique : assurer le renouvellement du petit matériel (centraliser les demandes et passer les commandes en respectant budget alloué en lien avec la coordinatrice),
- Mettre à jour les informations concernant les micro-crèches sur le site internet de la Communauté de communes, presse, plaquette de diffusion...
- Etre garant de la propreté et de l'hygiène des locaux et du matériel sur l'ensemble des micro-crèches,
- Travailler avec les institutions en lien avec la collectivité (PMI, CAF, MSA, communes...).

COMPETENCES

SAVOIRS
- Être diplômé d'État de puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants justifiant de 3 ans d'expérience,
- Avoir une expérience sur un poste similaire ou équivalent,
- Avoir un intérêt prononcé pour les problématiques du développement social local en milieu rural,
- Avoir une bonne connaissance institutionnelle.
- S'informer et se former - Formation continue et régulière,
- Maîtriser les techniques d'analyse et de connaissance du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans,
- Maîtriser les gestes d'urgence et de premiers secours.

SAVOIR-FAIRE
- Encadrer une équipe, conduire des réunions et piloter les projets
- Savoir observer et être à l'écoute, s'imposer sans être directif, instaurer un climat de confiance
- Déléguer et prendre des initiatives, être réactif face à des situations imprévues,
- S'adapter à son public, se mettre à leur hauteur (adaptabilité, flexibilité),
- Proposer des activités adaptées en cohérence avec le projet d'établissement défini,
- Sens de l'organisation et de l'autonomie,
- Diplomatie (face aux parents, collègues, hiérarchie, élus, partenaires...).
- Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint...) et le logiciel de gestion des micro-crèches,
- Posséder des capacités rédactionnelles.

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Bienveillance, diplomatie, discrétion, tolérance, dynamisme, patience, ponctualité, empathie, enthousiasme, accueillant,
- Maîtrise sa place de professionnel, " nous ne sommes pas les parents ",
- Respecter la place de chacun dans l'équipe, travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique, s'adapter à chacun des lieux, s'adapter aux demandes administratives des partenaires...),
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public,
- Ouverture d'esprit.


CONDITIONS D'EXERCICE
Être titulaire du permis B
Lieu de travail : Matour et déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire.
Temps de travail : complet - 35 heures hebdomadaire annualisé.