CHEF DE SERVICE CONSTRUCTION - RENOVATION (h/f)
Offre n° O071250513000552
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Au sein du Département de Saône-et-Loire, la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) a la responsabilité du pilotage d'une politique de gestion foncière et patrimoniale dynamique, assise notamment sur un Schéma Directeur Immobilier en cours de finalisation.
Gérant plus de 500 000 m² d’actifs immobiliers du domaine privé sur environ 250 sites répartis sur le territoire (collèges, centres de santé, gendarmeries, maisons des solidarités et de l'autonomie, centres d’exploitation des routes, bureaux, musées, sites culturels...), la DPMG dispose d’un budget annuel de l’ordre de 40 millions d’euros pour réaliser des opérations de construction neuve, de réhabilitation et maîtrise des énergies sur des ERP/ERT. Parmi elles : la construction de 11 nouvelles gendarmeries ainsi que la conduite d’opérations complexes et d’un plan d’investissement ambitieux sur le patrimoine des 51 collèges s’inscrivant dans la démarche du Plan éco-collèges.
La direction assure également le pilotage de la politique énergétique départementale, marquée par une forte ambition en matière de transition écologique, matérialisée par son Plan Environnement 2020-2030 et son Plan de Transition bas carbone 2023-2030. Fortement engagée dans l’investissement en matière photovoltaïque, dans la gestion technique des bâtiments et dans préservation de la ressource en eau, elle décline également cette politique en verdissant continûment la flotte automobile dont elle a la responsabilité, et dont elle est en train de rénover assez largement les modalités de gestion dans une optique de pilotage renforcé.
La direction fait par ailleurs actuellement évoluer son organisation afin de proposer un niveau de service supérieur en matière de maintenance, en proximité, tant sur le préventif que sur le curatif.
En charge enfin de la gestion de la relation à l’usager externe, avec des fonctions d’accueil, de standard et de courrier en cours de modernisation, la DPMG s’attache à servir au mieux l’usager interne de la collectivité grâce à un travail sur ses achats s’inscrivant de plain-pied dans le Schéma départemental des achats socialement et écologiquement responsables approuvé par l'Assemblée Départementale en 2024, qui promeut l’accès des TPE-PME à la commande publique locale.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Au sein du Département de Saône-et-Loire, la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) a la responsabilité du pilotage d'une politique de gestion foncière et patrimoniale dynamique, assise notamment sur un Schéma Directeur Immobilier en cours de finalisation.
Gérant plus de 500 000 m² d’actifs immobiliers du domaine privé sur environ 250 sites répartis sur le territoire (collèges, centres de santé, gendarmeries, maisons des solidarités et de l'autonomie, centres d’exploitation des routes, bureaux, musées, sites culturels...), la DPMG dispose d’un budget annuel de l’ordre de 40 millions d’euros pour réaliser des opérations de construction neuve, de réhabilitation et maîtrise des énergies sur des ERP/ERT. Parmi elles : la construction de 11 nouvelles gendarmeries ainsi que la conduite d’opérations complexes et d’un plan d’investissement ambitieux sur le patrimoine des 51 collèges s’inscrivant dans la démarche du Plan éco-collèges.
La direction assure également le pilotage de la politique énergétique départementale, marquée par une forte ambition en matière de transition écologique, matérialisée par son Plan Environnement 2020-2030 et son Plan de Transition bas carbone 2023-2030. Fortement engagée dans l’investissement en matière photovoltaïque, dans la gestion technique des bâtiments et dans préservation de la ressource en eau, elle décline également cette politique en verdissant continûment la flotte automobile dont elle a la responsabilité, et dont elle est en train de rénover assez largement les modalités de gestion dans une optique de pilotage renforcé.
La direction fait par ailleurs actuellement évoluer son organisation afin de proposer un niveau de service supérieur en matière de maintenance, en proximité, tant sur le préventif que sur le curatif.
En charge enfin de la gestion de la relation à l’usager externe, avec des fonctions d’accueil, de standard et de courrier en cours de modernisation, la DPMG s’attache à servir au mieux l’usager interne de la collectivité grâce à un travail sur ses achats s’inscrivant de plain-pied dans le Schéma départemental des achats socialement et écologiquement responsables approuvé par l'Assemblée Départementale en 2024, qui promeut l’accès des TPE-PME à la commande publique locale.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur du Patrimoine et des moyens généraux, le chef de service Construction - rénovation est chargé de manager l’équipe (chefs de projet construction – rénovation, dessinateur économiste) en supervisant la conduite des opérations de travaux et d'études, et d’être force d'impulsion et de conduite du changement porté par l'Exécutif en matière d'évolution de nos pratiques de construction, dans une logique de sobriété et d'efficacité énergétique, à des fins d'optimisation des coûts de fonctionnement des bâtiments départementaux.
Vos objectifs seront les suivants :
- Manager l’équipe de conduite d’opérations :
- Organiser l'activité du service (piloter, planifier, prioriser, gérer les ressources...),
- Suivre l’activité des agents chefs de projet et conducteurs d’opérations sur des projets,
- Planifier les tâches des agents, déléguer les responsabilités sur les projets,
- S’assurer de la qualité des missions effectuées,
- Faire partager les savoirs et croiser les compétences au sein du service,
- Constituer, animer et encadrer son équipe : recrutements, congés, entretiens professionnels, avancements, formations…,
- Communiquer, simplifier et outiller : organiser la circulation de l'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes, simplifier et rationaliser l'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériences dans une logique d'amélioration continue, utiliser et favoriser l'appropriation des outils (numériques et autres).
2. Déployer la stratégie travaux du Département, et être force d'impulsion et de conduite du changement en matière d'évolution de nos pratiques de construction :
- Tenir la stratégie de construction du Département : bonne définition et respect des coûts d’objectif, optimisation des coûts de maîtrise d'œuvre, sobriété des constructions, efficacité énergétique (déploiement du photovoltaïque, de la gestion technique des bâtiments...), optimisation des coûts de fonctionnement et de la ressource en eau...,
- Programmer les opérations d’études et de travaux sur la base de la priorisation permise par le Schéma directeur immobilier (SDI), dont le ou la chef de service sera un acteur majeur de sa finalisation et de la mise à jour en continu,
- Tenir cette programmation, en supervisant la conduite des opérations, qu’elles soient sous maîtrise d’ouvrage départementale ou sous maîtrise d’ouvrage déléguée (et dans ce cas, optimiser l’allocation des ressources dédiées au suivi de ces opérations en interne),
- Traduire cette programmation par un suivi physico-financier en temps réel, permettant à la fois la justesse de la Programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et le reporting et la valorisation des travaux en termes de communication institutionnelle,
- Associer les usagers afin que les travaux prennent en compte leurs besoins liés à l’exercice de leurs métiers respectifs,
- Etre force de proposition sur de nouvelles modalités de construction permettant la réalisation des objectifs fixés,
- Mener les négociations avec les partenaires.
Actions sociales :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Spécificités du poste :
Déplacements sur tout le département
Moyens mis à disposition :
Formation
Téléphone portable
Vos objectifs seront les suivants :
- Manager l’équipe de conduite d’opérations :
- Organiser l'activité du service (piloter, planifier, prioriser, gérer les ressources...),
- Suivre l’activité des agents chefs de projet et conducteurs d’opérations sur des projets,
- Planifier les tâches des agents, déléguer les responsabilités sur les projets,
- S’assurer de la qualité des missions effectuées,
- Faire partager les savoirs et croiser les compétences au sein du service,
- Constituer, animer et encadrer son équipe : recrutements, congés, entretiens professionnels, avancements, formations…,
- Communiquer, simplifier et outiller : organiser la circulation de l'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes, simplifier et rationaliser l'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériences dans une logique d'amélioration continue, utiliser et favoriser l'appropriation des outils (numériques et autres).
2. Déployer la stratégie travaux du Département, et être force d'impulsion et de conduite du changement en matière d'évolution de nos pratiques de construction :
- Tenir la stratégie de construction du Département : bonne définition et respect des coûts d’objectif, optimisation des coûts de maîtrise d'œuvre, sobriété des constructions, efficacité énergétique (déploiement du photovoltaïque, de la gestion technique des bâtiments...), optimisation des coûts de fonctionnement et de la ressource en eau...,
- Programmer les opérations d’études et de travaux sur la base de la priorisation permise par le Schéma directeur immobilier (SDI), dont le ou la chef de service sera un acteur majeur de sa finalisation et de la mise à jour en continu,
- Tenir cette programmation, en supervisant la conduite des opérations, qu’elles soient sous maîtrise d’ouvrage départementale ou sous maîtrise d’ouvrage déléguée (et dans ce cas, optimiser l’allocation des ressources dédiées au suivi de ces opérations en interne),
- Traduire cette programmation par un suivi physico-financier en temps réel, permettant à la fois la justesse de la Programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et le reporting et la valorisation des travaux en termes de communication institutionnelle,
- Associer les usagers afin que les travaux prennent en compte leurs besoins liés à l’exercice de leurs métiers respectifs,
- Etre force de proposition sur de nouvelles modalités de construction permettant la réalisation des objectifs fixés,
- Mener les négociations avec les partenaires.
Actions sociales :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Spécificités du poste :
Déplacements sur tout le département
Moyens mis à disposition :
Formation
Téléphone portable
Profils recherchés
• Formation supérieure en Ingénierie / bâtiment,
• Expérience avérée en management et conduite de projet dans le domaine du bâtiment public,
• Connaissance règlementaire en matière d’urbanisme, ERP, construction, environnement,
• Connaissances en commande publique (élaboration DCE, AO, MAPA),
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
• Aisance relationnelle, disponibilité, réactivité,
• Compétence en animation d’équipe,
• Permis B exigé.
• Expérience avérée en management et conduite de projet dans le domaine du bâtiment public,
• Connaissance règlementaire en matière d’urbanisme, ERP, construction, environnement,
• Connaissances en commande publique (élaboration DCE, AO, MAPA),
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
• Aisance relationnelle, disponibilité, réactivité,
• Compétence en animation d’équipe,
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385396600
Informations complémentaires
Déposer votre CV et votre lettre de motivation sur le site du Département de Saône-et-Loire www.saoneetloire.fr ou en suivant le lien ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.