Educateur de Jeunes enfants
Offre n° O071250619000086
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
23 Avenue Georges Pompidou, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
04/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Éducateur de Jeune Enfants accompagne le responsable de la crèche dans l’animation d’une réflexion continue autour du projet d’établissement, en intégrant la Démarche Qualité du Grand Chalon, et il veille à sa mise en œuvre au quotidien. Il travaille en collaboration étroite avec lui. Il est spécifiquement chargé de s’assurer de la pertinence du projet pédagogique et de la cohérence des pratiques professionnelles pour la prise en charge des enfants et l’accompagnement des familles. Il assure ses missions en lien avec le responsable de la structure et par délégation de celui-ci. Inclus dans l’équipe de Direction de la Direction Petite Enfance, il est amené à ce titre à participer aux temps de travail, de réflexion et de concertation qu’elle organise.
Missions / conditions d'exercice
Concrètement, il :
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Assure des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable (membre de l’équipe de direction).
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille.
- Anime et enrichit le lien avec les familles et renforce leur place au sein de la structure
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Assure des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable (membre de l’équipe de direction).
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille.
- Anime et enrichit le lien avec les familles et renforce leur place au sein de la structure
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
Profils recherchés
DE d'EJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Candidature en ligne uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.