Auxiliaires de puériculture en micro-crèches
Offre n° O071250701001672
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 12 Place le Groselier, Senozan (Saône-et-Loire)
- Route de Chassigny, Péronne (Saône-et-Loire)
- Place de la Chapelle, La Roche-Vineuse (Saône-et-Loire)
- Rue de la Fontaine, Prissé (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, l’agent est chargé(e) d’accueillir et d’accompagner l’enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement, dans le cadre du projet éducatif de la structure et en lien avec sa famille.
Caractéristiques de l’établissement et du poste
• Ouverture de l’établissement du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 15 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Caractéristiques de l’établissement et du poste
• Ouverture de l’établissement du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 15 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT
• Horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision
• Accueillir les familles et prendre en charge les enfants
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer : les repas, les changes, le sommeil, les soins…
• Animer et mettre en place les activités d’éveil
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux en cas de besoin
• S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision
• Accueillir les familles et prendre en charge les enfants
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer : les repas, les changes, le sommeil, les soins…
• Animer et mettre en place les activités d’éveil
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux en cas de besoin
Profils recherchés
Compétences, connaissances et savoir-être :
• Diplôme exigé : diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
• Connaissance des besoins fondamentaux des enfants
• Règles d'hygiène et de sécurité auprès des enfants
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
• Sens du service public
• Diplôme exigé : diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
• Connaissance des besoins fondamentaux des enfants
• Règles d'hygiène et de sécurité auprès des enfants
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Adhésion au CNAS + carte restaurant
- Protection sociale complémentaire (prévoyance)
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Adhésion au CNAS + carte restaurant
- Protection sociale complémentaire (prévoyance)
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.